työskentelen henkilöstojohtajana ja vastailen aina sillointällöin työnhakukysymyksiin. Älä nyt suutu siitä mitä sanon, mutta kerron sen mikä on todennäköisesti työnantajan näkökulma (ei siis henkilökohtainen moite vaan kuvaus siitä miten työnantaja ehkä asian näkee):
- liian pitkä kotonaolo, ei kovin uraorientoitunut
- muut arvot kuin työnteko selkeästi tärkeämpiä
- motivaatiotaso epäselvä
- keskeytyksiä ja pätkittäisyyksiä työ/opintohistoriassa - sitoutumisen taso epäselvää
Itse toki tiedät että asia ei ole näin, mutta tämä on se asia miten työnantaja sen näkee. Nyt sitten haluan neuvoa sinua sen verran, että laadi hakemus siten että kumoat kaikki edellämainitut seikat selkeästi. Hakemuksesta pitää paista ainakin seuraavat asiat läpi:
- sinulla on todella kova draivi ja into palata työelämään kotivuosien jälkeen
- olet valmis sitoutumaan ja joustamaan, ja perheen hoito ei ole este työnteolle
- olet valmis aloittamaan "ruohonjuuritasolta" ja omilla näytöilläsi ja ponnisteluillasi osoittamaan työnantajalle, "mistä kana pissii"
- olet valmis kartuttamaan ammattitaitoasi työn ohessa niin paljon kuin työnantaja vaatii
Useimmilla kaltaisessasi tilanteessa olevilla on se asennevika työnhaussa, että he usein hakemuksissa kuvailevat laajasti miksi tarvitsevat työtä, mitä siltä haluavat, miten paljon siitä pitäisi maksaa jne, sen sijaan että miettisivät sitä mitä itse voisi antaa työnantajalle, miten voisi näyttää osaamisensa ja miten voisi todistaa olevansa todella hyvä ja työpaikan arvoinen.
Tiedän että nämä kuulostavat vähän kovilta arvoilta, mutta työmaailma on sitä usein - parasta siis sinällään on katsoa totuutta silmiin. Paras neuvoni on sinulle se, että mikään koulutuksen puute, pätkätyöhistoria, kotonaolo tai muu ei haittaa loppupeleissä kovinkaan paljon jos vain sinulla on oikeanlainen ASENNE työntekoon ja työnhakuun. Muista aina myös hakemuksen lisäksi soittaa työnantajalle ja pyytää mahdollisuutta tulla käymään ja esittäytymään.
Tsemppiä!