Lapsi taas sairaana - työpaikan ämmät kalkattavat kateellisina.

Eli rikot lakia. Jos miehesi on kotona nukkumassa, sinulla ei ole oikeutta olla lapsen kanssa kotona. Näin ainakin KvTes tulkitaan, eli yövuoro ei oikeuta toista(kin) vanhempaa jäämään kotiin.

Arvasin, että joku takertuu tähän.

En kylläkään sanonut, että mies on kotona nukkumassa.

 

Eli rikot lakia. Jos miehesi on kotona nukkumassa, sinulla ei ole oikeutta olla lapsen kanssa kotona. Näin ainakin KvTes tulkitaan, eli yövuoro ei oikeuta toista(kin) vanhempaa jäämään kotiin.

Tämä on kyllä iso epäkohta työehtosopimuksissa työnantajien puolelta. Tutkijat ja lääkärit ovat jo pitkään yrittäneet saada muutosta tähän vuorotyöläisten epäoikeudenmukaiseen asemaan, koska kukaan ihminen ei kykene tekemään töitä montaa vuorokautta nukkumatta.

Missä se lakipykälä on, jota sanot minun rikkoneen? Minä en sellaista lakipykälää tunne.

 

Eli rikot lakia. Jos miehesi on kotona nukkumassa, sinulla ei ole oikeutta olla lapsen kanssa kotona. Näin ainakin KvTes tulkitaan, eli yövuoro ei oikeuta toista(kin) vanhempaa jäämään kotiin.

Ap:lla ei ole oikeutta jäädä kotiin hoitaan lapsia !
Ajatteles, jos ne kalkattavat akat kertoo pomolle että ukkos on kotona..

 

[QUOTE="Hiphei";28337893]Ap:lla ei ole oikeutta jäädä kotiin hoitaan lapsia !
Ajatteles, jos ne kalkattavat akat kertoo pomolle että ukkos on kotona..[/QUOTE]

En ole edelleenkään sanonut, että ukkoni on kotona.

 

No mä olin toista kertaa pois lapsen sairastumisen takia vuoden sisään, pomo sitten kysyi, että eikö mummo tai muu voisi hoitaa tätä sairasta lasta.. Seuraavana päivänä vein kaikki lääkärintodistukset (olen käyttänyt lapsen aina lääkärillä, sillä pelolla, että en saa ketään hoitajaa/tai lapseni on tarvinnut jotain lääkettä ja pyytäny todistuksen) pomolle, ja pyysin niistä katsomaan kuinka helvetin monta kertaa oon hoitajan lapselle järkänny.
Pidin pikku puheen mun oikeuksista työntekijänä ja äitinä.

Ei ole sen jälkeen vinkunu pomo mistään!

 

[QUOTE="aapee";28337850]Ei sieltä yöduunista voi mitään vapaata ottaa.

Tämä ongelma on todellinen naisvaltaisilla aloilla, muttei se ole äitien vika, vaan Etelärannan päättäjäherrojen, joilla ei ole halua jakaa työnantajien vastuuta tasapuolisesti vanhemmuudesta koituvista kuluista. Mielestäni isien (miesten) työnantajien pitäisi yhtälailla osallistua lapsista aiheutuviin kustannuksiin. Ruotsissahan tämä on toteutettu yleisellä 'rahastolla'. Joku vastaava systeemi pitäisi ottaa käyttöön Suomessakin.[/QUOTE]

Yövuorosta voi olla yhtä hyvin pois , kuin mistä tahansa vuorosta ! Työt vain seisahtuu silloin ,jos ei yöhön saada tuuraajaa tai ei vaihda jonkun kanssa vuoroa!

 

[QUOTE="aapee";28337909]En ole edelleenkään sanonut, että ukkoni on kotona.[/QUOTE]

Missä se sun mies nukkuu? Ei sillä ole väliä, missä sun mies nukkuu, kunhan ei ole töissä, sulla ei ole oikeutta jäädä kotiin. Eri asia on reissutyöt, esiml. laivalla, missä ei vapailla pääse kotiin tai lähellekään.

 

Olin edellisviikolla töistä poissa lapsen sairauden takia. Nyt sairastui toinen lapsi ja huomenna on lähdettävä lääkäriin.

Osaan kuvitella, millainen kalkatus töissä on taas käynnissä siitä, kuinka jotkut pääsevät helpolla, kun lapset ovat mukamas aina kipeänä. Lapsettomat ämmät eivät ymmärrä, että töissä olisi sata kertaa helpompaa olla univelattomana sen sijaan, että joutuu valvomaan yöt kipuilevan lapsen kanssa ja jonottaa päivällä lääkärille, labroihin ja apteekkiin sairaan lapsen kanssa. Joku on oikeasti kateellinen siitä, että toinen on pois töistä lapsen sairastelun takia. Varsin vähäjärkistä porukkaa, mutta ei kai lapsettomilta muuta voi edellyttääkään.

Tosi valitettavaa mutta totta mitä kirjoitat
Ihmiset tuntuu olevan kateellisia ja katkeria ihan typerimmistäkin asioista

Itselläni nyt ollut tilanne 2vuoden sisään että 3 hyvin läheistä omaista minulta kuollut ja vain yhden näistä kuolema tavallaan ollut "tiedossa"(syöpä).
Kiva siinä sitten tulla töihin silmät turvonneena ja jotenkuten työkuntoisena parinpäivän loman jälkeen kun ämmät alkaa kaakattamaan että ei keneltkään nyt voi kuolla noin peräjälkeen ja kyllä se vielä omaan nilkkaasi kolahtaa kun nuo sukulaisesi oikeasti kuolee ja nyt vaan nautiskelet lomasta,
kun me muut saadaan tehdä sinukin työsi.

Jep, uutta työpaikkaa jo katselleena

 

Yövuorosta voi olla yhtä hyvin pois , kuin mistä tahansa vuorosta ! Työt vain seisahtuu silloin ,jos ei yöhön saada tuuraajaa tai ei vaihda jonkun kanssa vuoroa!

Usko nyt vaan, mies ei voi olla töistä pois.

 

Taidat itse olla semmoinen vähäjärkinen ämmä.

 

[QUOTE="vieras";28338688]Missä se sun mies nukkuu? Ei sillä ole väliä, missä sun mies nukkuu, kunhan ei ole töissä, sulla ei ole oikeutta jäädä kotiin. Eri asia on reissutyöt, esiml. laivalla, missä ei vapailla pääse kotiin tai lähellekään.[/QUOTE]

Miksi takerrut tähän asiaan? Sanoin jo, ettei miehen nukkuminen vaikuta tähän asiaan, kunhan nyt vain mainitsin siitä, kun joka asiaa tinkasi. Ja minulla on oikeus jäädä kotiin, joten älkää jankatko enää siitä asiasta.

 

Yövuorosta voi olla yhtä hyvin pois , kuin mistä tahansa vuorosta ! Työt vain seisahtuu silloin ,jos ei yöhön saada tuuraajaa tai ei vaihda jonkun kanssa vuoroa!

Yövuorosta ei ole oikeutta olla pois jos toinen vanhempi on päivävuorossa ja toisinpäin.
Jos olet yh ja yövuorossa, tietenkin saa jäädä sairasta lasta kotiin hoitamaan, mutta esim. sairaalat eivät pysähdy, vaan se on työnantajan ongelma hankkia sinne se varavoima, usein sisäisillä järjestelyillä.

 

Yövuorosta voi olla yhtä hyvin pois , kuin mistä tahansa vuorosta ! Työt vain seisahtuu silloin ,jos ei yöhön saada tuuraajaa tai ei vaihda jonkun kanssa vuoroa!

Aika harva firma myöntää työntekijöilleen luvan olla pois tuosta vain, olipa vuoro mikä tahansa. Miehen työpaikalla lomat pitää anoa hyvissä ajoin etukäteen, ja niitäkin sumplitaan firman puolesta vielä viime tipassa. Aina ei lomia myönnetä silloin, kun työntekijä on sitä anonut. Työnantajan ehdoilla siis mennään.

 

[QUOTE="aapee";28338701]Usko nyt vaan, mies ei voi olla töistä pois.[/QUOTE]
Miten sinä sitten voit?

 

Miten sinä sitten voit?

Miksi en voisi?

 

[QUOTE="aapee";28338728]Aika harva firma myöntää työntekijöilleen luvan olla pois tuosta vain, olipa vuoro mikä tahansa. Miehen työpaikalla lomat pitää anoa hyvissä ajoin etukäteen, ja niitäkin sumplitaan firman puolesta vielä viime tipassa. Aina ei lomia myönnetä silloin, kun työntekijä on sitä anonut. Työnantajan ehdoilla siis mennään.[/QUOTE]

Höpö, sairaan lapsen hoitaminen ei ole lomaa, eikä sitä tarvitse etukäteen ilmoittaa. Sairaslomatodistus riittää, miehelläsi on työehtosopimuksiin nojaten ihan yhtäläinen oikeus jäädä pois kuin sinullakin.

Kuulostaa nyt siltä, että ap:n mielestä miehillä on joku pyhä velvollisuus käydä töissä ja vanhempien oikeudet ja velvollsiuudet koskevat vain äitejä...

 

Taidat itse olla semmoinen vähäjärkinen ämmä.

Taisit kuvailla itsesi.

 

Yövuorosta voi olla yhtä hyvin pois , kuin mistä tahansa vuorosta ! Työt vain seisahtuu silloin ,jos ei yöhön saada tuuraajaa tai ei vaihda jonkun kanssa vuoroa!

Miekin oon vuorotyöläinen ja jollei saada sijaista, ei yökkö voi jäädä pois. "työt" eivät pärjää keskenään. Riippuu paljolti työstäkin miten yökkö voi tai ei voi jättää tulematta.

 

Kyllä, se on helvetin ärsyttävää kun on työkaveri joka on JATKUVASTI poissa kun lapset on sairaana. Siis n. 2 viikkoa kuukaudesta läpi vuoden. Ei siksi että olisin hälle KATEELLINEN kotona olosta, vaan siitä että sen työt kaatuu muiden niskaan. Sijainen saadaan hyvin harvoin, ja vaikka saadaan niin aina joutuu itse sumplimaan; jäämään pitempään vuoroon tms. jota ei voi sijaiselle laittaa.

Ja etenkin ihmettelen juuri sitä että edes lasten ISÄ ei voi koskaan jäädä niitten mukuloitten kanssa kotiin, vaan aina äiti.

 

Meillä on yksi samanlainen sairaan lapsen hoitaja. Vähän väliä töistä pois ja mies ei voi hoitaa, kun on ollut yön töissä...juupa juu. Miten olis, jos ilmoittaisit vaikka tulevasi pari tuntia myöhemmin töihin, mies ehtisi vähän levätä ja silti voisit tehdä leiviskäsi? Näin meillä tehdään monesti, toinen menee aikaisemmin/myöhemmin, lapsi saa sairastaa, mutta välit työpaikoilla säilyy, kun huomataan, että kuitenkin halutaan hoitaa ne omat hommat.

Usein selityksenä on: "mulla on oikeus olla kolme päivää pois hoitamassa sairasta lasta", joo, jos tällä periaatteella menee, joutaa kyllä kuunnella marmatustakin . Lapsella on oikeus sairastaa hyvässä hoidossa, ei se sinun oikeutesi ole...

Meillä itse asiassa pomo tarjosi yhdelle äidille MLL:n hoitajaa (olisi siis maksanut hoitajan), mutta eipä kelvannut...

 

[QUOTE="aapee";28338752]Taisit kuvailla itsesi.[/QUOTE]

En vaan kuvailin sinua. Selkeästi aloitusviestistäsi kumpusi kateruus itseäsi kohtaan.

 

[QUOTE="vieras";28338749]Höpö, sairaan lapsen hoitaminen ei ole lomaa, eikä sitä tarvitse etukäteen ilmoittaa. Sairaslomatodistus riittää, miehelläsi on työehtosopimuksiin nojaten ihan yhtäläinen oikeus jäädä pois kuin sinullakin.

Kuulostaa nyt siltä, että ap:n mielestä miehillä on joku pyhä velvollisuus käydä töissä ja vanhempien oikeudet ja velvollsiuudet koskevat vain äitejä...[/QUOTE]

Usko nyt vain, ettei yövuoroa tekevä voi olla pois töistä sairaan lapsen hoitamiseksi. Se on määritelty tessissä.

Olet aivan väärässä suhteeni. Olen sitä mieltä, että miehillä on aivan yhtä suuri velvollisuus hoitaa sairaita lapsia kuin naisillakin. Valitettavasti meidän tilanteessa se onnistuu mieheltä vain yhtenä viikkona kolmesta. Silloin toki mies hoitaakin lasten sairastelut.

Miksi jauhatte tästä asiasta, koska se ei ole suurin ongelma. Aika harvassa perheessä lasten hoitovuorot varmaankaan menenvät täysin yhden suhde yhteen. Uskon kuuluvani enemmistöön, kun hoitovuorot meillä menevät 1:2. Tai meillä mies osallistuu jopa enemmän sairaiden lasten hoitoon kuin muissa perheissä. Ainakin työtoverien ja tuttavien perheissä miehen eivät juuri koskaan hoida sairaita lapsiaan.

 

En vaan kuvailin sinua. Selkeästi aloitusviestistäsi kumpusi kateruus itseäsi kohtaan.

Sinun viestistäsi kumpuaa pelkästään ilkeys ja pahantahtoisuus.

 

[QUOTE="vieras";28338767]Kyllä, se on helvetin ärsyttävää kun on työkaveri joka on JATKUVASTI poissa kun lapset on sairaana. Siis n. 2 viikkoa kuukaudesta läpi vuoden. Ei siksi että olisin hälle KATEELLINEN kotona olosta, vaan siitä että sen työt kaatuu muiden niskaan. Sijainen saadaan hyvin harvoin, ja vaikka saadaan niin aina joutuu itse sumplimaan; jäämään pitempään vuoroon tms. jota ei voi sijaiselle laittaa.

Ja etenkin ihmettelen juuri sitä että edes lasten ISÄ ei voi koskaan jäädä niitten mukuloitten kanssa kotiin, vaan aina äiti.[/QUOTE]

Kuten olen sanonut, niin meillä mies hoitaa yhden viikon ja minä kaksi viikkoa eli melkein puoliksi pystytään lapset hoitamaan. Viime aikoina vain lasten ovat sattuneet sairastumaan pahaksi onneksi juuri minun 'hoitoviikkojeni' aikaan.

Lisäksi minun työni eivät kaadu muiden niskaan, koska hoidan projektini itsenäisesti, enkä tarvitse tuuraajia.

 

Asiasta jauhetaan varmaan siksi, että se kalkatus siellä työpaikalla johtuu siitä, että miehesi on saatavilla, vaikka nukkuukin jossain.