Salassapitovelvollisuuden rikkominen --> Mitä tehdä??

[ElämääniEksynyt]

No jaa, ihmettelen, että mitä niin salaista teillä voi olla, että siitä ei saa puhua. Luulikohan hoitaja kenties tekevänsä hyvänkin teon, kun kertoi asioita lasten isälle. Salassapitovelvollisuus muuten yleensä päättyy, kun työsuhde päättyy, näin ainakin minun työpaikallani. Sekin olisi sinun kannattanut ottaa huomioon, ennen kuin palkkaat omaan kotiisi saman henkilön kuin ex-miehen kodissa on. Mitä ihmettä hotaja on voinut selittää sellaista, mitä lapset eivät voisi selittää. Ihan itsekö olet salaisuuksiasi paljastanut tuntemattomalle henkilölle? Sinun tilanteessasi ottaisin yhteyttä kuntaan siihen henkilöön, joka hoitaa palvelujen ostamisen yksityisiltä yrityksiltä ja joka on päättänyt teidän tapauksenne hoitamisesta yksityisenä palveluna.

Salassapitovelvollisuus ei pääty työsuhteen mukana.

Ei niin, eikä työsuhde edes ollut päättynyt...

 

[s]

Kävin lukemassa, et miten asia on lähteny etenemään. Toisaalta toivottavasti kyseisessä firmassa myös oppivat sen tai ainakin ens kerralla miettivät pikkasen tarkemmin, et onko tarkoituksenmukaista laittaa sama työntekiä eronneelle pariskunnalle. Lasten kannalta tietty voi olla ihan ok juttu, kun on sama henkilö, mutta juuriki nuiden ristiriitaisuuksien jne takia voi olla vastaisuudessa parempi että eroperheen kodeissa on eri työntekiä. Tietty ne voivat tai niiden pitääkin tehdä sit keskenään jonkin verran yhteistyötä (lasten asioissa), mutta tällöin myös työntekiät ovat sidottuja vaitiolovelvollisuuden piiriin.

Niin lasten etua tässä on ajateltu.. Ettei kokoajan olisi uusia ihmisiä, kun tilanne muutenkin uusi ja vaikea lapsille. Ja kuitenkin olen sitä mieltä, että jos tilanne nyt työntekijän kannalta niin vaikea olisi ollut, niin miksi hän ei koskaan ole sitä sanonut, vaan jatkanut työtä. Ja asiat mitä hän nyt oli puhunut, oli osa ihan perättömiä ja sellaisia mihin hänen ei todellakaan kuuluisi puuttua työn tai minkään muunkaan puolesta. Hänet kuitenkin palkattu lastenhoitoavuksi, ei perhetyöntekijäksi tms. No, mutta asianajajalla käyty, hän oli sitä mieltä, että tutkintapyyntö ja kunnianloukkauksesta sekä vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta syyte. Työntekijän pomo soitti, pyysi sen perumaan ja pyysi, että menisin maanantaina juttelemaan asiaa hänen+tämän työntekijän kanssa.. Vaikeaa.

hmph, totta helekutissa se pomo sitä yrittää ettei hänen firman maine kärsi. mutta silloin tämä kyseinen henkilö ei saa asiasta minkäänlaista rangaistusta, voi jatkaa samoja töitä muualla. :/ sinuna en edes harkitsisi asiaa.

 

[Äippä]

Salassapitovelvollisuuden rikkomiseen liittyvä rangaistusvastuu

Sosiaalihuollon asiakaslain 29 § 1 momentissa on erityisäännös rangaistusvastuusta silloin, kun joku rikkoo lain 14 §:ssä säädettyä asiakirjasalaisuutta tai 15 §:ssä säädettyä vaitiolovelvollisuutta ja hyväksikäyttökieltoa. Säännöksen mukaan tekijä on tuomittava rangaistukseen jäljempänä käsiteltävien rikoslain säännösten mukaan.

Rikoslain 40 luvun 5 §:ää sovelletaan virkamiehiin ja muihin julkisyhteisön työntekijöihin ja lain 38 luvun 1 ja 2 §:ää yksityiseen sosiaalihuollon järjestäjään ja toteuttajaan taikka muuhun yksityiseen henkilöön esim. sijaisvanhempaa, jota salassapitovelvollisuus sitoo.

Rikoslain 38 luvun 1 §:n mukaan henkilö, joka laissa tai asetuksessa säädetyn taikka viranomaisen lain nojalla erikseen määräämän salassapitovelvollisuuden vastaisesti paljastaa salassa pidettävän seikan, josta hän on asemassaan, toimessaan tai tehtävää suorittaessaan saanut tiedon, taikka käyttää tällaista salaisuutta omaksi tai toisen hyödyksi, on tuomittava, jollei teko ole rangaistava 40 luvun 5 §:n mukaan,salassapitorikoksestasakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.

Rikoslain 38:1 § tulee sovellettavaksi silloin, kun muu kuin virkasuhteessa ollut henkilö, esim. sijaisvanhempi tai työsuhteessa kuntaan oleva henkilö, rikkoo salassapitovelvoitettaan. Rikoslain 38 luvun 2 §:n mukaan henkilö on tuomittava salassapitorikkomuksesta sakkoon, jos salassapitorikos on kokonaisuutena arvostellen vähäinen huomioon ottaen teon merkitys yksityisyyden tai luottamuksellisuuden suojan kannalta taikka muut rikokseen liittyvät seikat.

Rikoslain 40 luvun 5 §:ää taas sovelletaan silloin, kun salassapitovelvoitetta rikkonut henkilö on virkamies. Kyseisen säännöksen nojalla virkamies syyllistyy virkasalaisuuden rikkomiseen, jos hän tahallaan palvelussuhteensa aikana tai sen päätyttyä oikeudettomasti paljastaa sellaisen asiakirjan tai tiedon, joka viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain tai muun lain mukaan on salassa pidettävä tai jota ei lain mukaan saa ilmaista, taikka käyttää sitä omaksi tai toisen hyödyksi taikka toisen vahingoksi.

Virkamies on tällöin tuomittava, jollei teosta muualla säädetä ankarampaa rangaistusta, virkasalaisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. Virkamies voidaan tuomita myös viralta pantavaksi, jos rikos osoittaa hänet ilmeisen sopimattomaksi tehtäväänsä.

Saman pykälän toisen momentin mukaan virkamies on tuomittava tuottamuksellisestavirkasalaisuudenrikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi, jollei teosta muualla säädetä ankarampaa rangaistusta, jos hän huolimattomuudesta syyllistyy edellä tarkoitettuun tekoon, eikä teko huomioon ottaen sen haitallisuus ja vahingollisuus sekä muut tekoon liittyvät seikat ole kokonaisuutena arvostellen vähäinen.

 

[ElämääniEksynyt]

Kävin lukemassa, et miten asia on lähteny etenemään. Toisaalta toivottavasti kyseisessä firmassa myös oppivat sen tai ainakin ens kerralla miettivät pikkasen tarkemmin, et onko tarkoituksenmukaista laittaa sama työntekiä eronneelle pariskunnalle. Lasten kannalta tietty voi olla ihan ok juttu, kun on sama henkilö, mutta juuriki nuiden ristiriitaisuuksien jne takia voi olla vastaisuudessa parempi että eroperheen kodeissa on eri työntekiä. Tietty ne voivat tai niiden pitääkin tehdä sit keskenään jonkin verran yhteistyötä (lasten asioissa), mutta tällöin myös työntekiät ovat sidottuja vaitiolovelvollisuuden piiriin.

Niin lasten etua tässä on ajateltu.. Ettei kokoajan olisi uusia ihmisiä, kun tilanne muutenkin uusi ja vaikea lapsille. Ja kuitenkin olen sitä mieltä, että jos tilanne nyt työntekijän kannalta niin vaikea olisi ollut, niin miksi hän ei koskaan ole sitä sanonut, vaan jatkanut työtä. Ja asiat mitä hän nyt oli puhunut, oli osa ihan perättömiä ja sellaisia mihin hänen ei todellakaan kuuluisi puuttua työn tai minkään muunkaan puolesta. Hänet kuitenkin palkattu lastenhoitoavuksi, ei perhetyöntekijäksi tms. No, mutta asianajajalla käyty, hän oli sitä mieltä, että tutkintapyyntö ja kunnianloukkauksesta sekä vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta syyte. Työntekijän pomo soitti, pyysi sen perumaan ja pyysi, että menisin maanantaina juttelemaan asiaa hänen+tämän työntekijän kanssa.. Vaikeaa.

hmph, totta helekutissa se pomo sitä yrittää ettei hänen firman maine kärsi. mutta silloin tämä kyseinen henkilö ei saa asiasta minkäänlaista rangaistusta, voi jatkaa samoja töitä muualla. :/ sinuna en edes harkitsisi asiaa.

Alkuun, kiitos äippä. Ja niin, itse mietin ihan samaa pomon suhteen. Mutta se puhui kokoajan, että jos nostan kanteen, niin työntekijän elämä menee pilalle jne... Sanoin kyllä, että tässä menee muidenkin elämä pilalle tälläisessä. Mutta mietin, jos en peruisi tutkintapyyntöä, mutta kävisin maanantaina juttelemassa..?

 

[Sirkkeli]

Ap, älä mene juttelemaan pomon ja työntekijän kanssa! Tiedät itsekin, ettei se kannata. Jos pomo olisi edes erottanut työnterkijän, niin voisi harkita sitä. Mutta koska jatkoi hänen työsuhdettaan ja puolusteluaan, niin älä mene. Muuten tämä vahinko jatkaa kiertämistä(työntekijä jatkaa työtään)

 

[ElämääniEksynyt]

Ap, älä mene juttelemaan pomon ja työntekijän kanssa! Tiedät itsekin, ettei se kannata. Jos pomo olisi edes erottanut työnterkijän, niin voisi harkita sitä. Mutta koska jatkoi hänen työsuhdettaan ja puolusteluaan, niin älä mene. Muuten tämä vahinko jatkaa kiertämistä(työntekijä jatkaa työtään)

Niin no toisaalta kyllä tiedän, totta.. Mutta tuli nyt itelle kauheen syyllinen olo, että pilaanko nyt jonkun elämää :| Ja kun se selitteli, miten työntekijä oli käynyt juttelemassa pomolle, itkenyt jne.. Että hänen mielestään tämä on jo riittävä opetus, hoidetaan tämä kun aikuiset eikä nyt sotketa poliiseja..

 

[SFGH]

NO EHDOTTOMASTI SOTKET POLIISIT, JOS TÄMÄ HENKILÖ ON TEILLE TEHNYT VAHINKOA. ELÄMÄ EI MENE PILALLE HÄNELLÄ, MENETTÄÄ VAIN TYÖNSÄ, MUTTA SELVÄSTIHÄN HÄN EI OLE SOVELTUVA ALALLE, ETTÄ IHAN HYVÄ VAIN ETTÄ JOUTUU MIETTIMÄÄN UUTTA AMMATTIA

EIKÖS VAAN???????

 

[anve]

Ap, älä mene juttelemaan pomon ja työntekijän kanssa! Tiedät itsekin, ettei se kannata. Jos pomo olisi edes erottanut työnterkijän, niin voisi harkita sitä. Mutta koska jatkoi hänen työsuhdettaan ja puolusteluaan, niin älä mene. Muuten tämä vahinko jatkaa kiertämistä(työntekijä jatkaa työtään)

Niin no toisaalta kyllä tiedän, totta.. Mutta tuli nyt itelle kauheen syyllinen olo, että pilaanko nyt jonkun elämää :| Ja kun se selitteli, miten työntekijä oli käynyt juttelemassa pomolle, itkenyt jne.. Että hänen mielestään tämä on jo riittävä opetus, hoidetaan tämä kun aikuiset eikä nyt sotketa poliiseja..

mä en päästäs kyl nuin helpolla.. :ashamed: siis se pomo ei ajattele sua ja sun tilannetta ollenkaan, vaan pelaa vain kotiin päin. Voithan sä käydä jutteleen, mut elä peru sitä kannetta ennen kuin olet käyny jutteleen ja keskustellu uudestaan sinun asianajajan kanssa. Kyl se työntekiä on ite elämänsä pilannu, et sä.. tietty tuokin on totta et sai näinki jo opetuksen, mut kuka tetää miten jatkossa käy..

 

[anve]

Mä kyl mietin et pitäiskö sinne keskusteluun saaha mukaan joku kunnan edustaja sekä niin tämä pomo kuin se työntekiäkin.
Mä en ainakaan ihan sillä kuittais et käyt vain pomon kans jutteleen.. ku sit juttu jää siihen ja kukatietää ymmärtääkö tämä kyseinen hoitaja edes todellisuudessa mitä on tehny, vai onko nuo vain pomon hänen suuhun laittamia lauseita?

 

[Älä mene]

Älä mene juttelemaan vaan hoida asia poliisin kautta. Asioiden hoitaminen "kuin aikuiset" tarkoittaa sitä, että työntekijän olisi alunperin pitänyt toimia oikein. Hän valitsi toimia väärin, josta seuraukset on tiedossa. Jos päästät väärin tehneen firman kuin koira veräjästä, sama meno jatkuu toisten perheiden kohdalla. Firman pomon asenne kertoo siitä, ettei hän pidä työntekijänsä tekoa vakavana rikkeenä, joten sama meno jatkuu varmasti jos siihen ei ulkopuoliset puutu. Sinä et ole syyllinen siihen, että työntekijä mahdollisesti menettää työnsä. Hän ei ole tuollaiselle alalle sopiva, löytyy kyllä muita töitä maailmasta jotka ei vaadi samanlaista vaitiolovelvollisuutta.

 

[anve]

toisaalta jos ajattelee itsensä työntekiän asemaan, ni varmasti on kusiset paikat, mut ois kyl voinu vähän miettiä aikasemmin ennen ku on kirjaimellisesti se kusi housussa.. itekki hoitoalan ihmisenä on pitäny joitain asioita oppia kantapäänkautta (tosin en kyl ole nuin vakavan asian kans ollu tekemisissä, mut huomasin ite tehneeni virheen ja selvitin asian niin omaisten kuin osastonhoitajankin kanssa)

 

[ElämääniEksynyt]

Nopea vastaus vielä.. Siksi olenkin nyt kai niin epävarma, koska toisaalta vaikea uskoa, että työntekijä olisi pahaa minulle tahtonut, mutta toisaalta taas tahtoi taikka ei, niin vakava virhe silti -etenkin kun tiesi tulevat käräjät huoltajuudesta ja asiat, jotka puhui ovat suoraan siihen negatiivisesti vaikuttavia. Ehkä mä kysyn joutasko se asianajaja sinne mukaan, se vois varmaan olla hyvä vaihtoehto. Ja en olekaan perunut mitään, koska haluan saada ihmisen vastuuseen teostaan ja ymmärrän sen, että esimies yrittää vain pelastaa firmansa maineen. Kaikkea paskaa sitä pitääkin tulla kaiken muun keskellä vielä |O

 

[ElämääniEksynyt]

Mä kyl mietin et pitäiskö sinne keskusteluun saaha mukaan joku kunnan edustaja sekä niin tämä pomo kuin se työntekiäkin.
Mä en ainakaan ihan sillä kuittais et käyt vain pomon kans jutteleen.. ku sit juttu jää siihen ja kukatietää ymmärtääkö tämä kyseinen hoitaja edes todellisuudessa mitä on tehny, vai onko nuo vain pomon hänen suuhun laittamia lauseita?

Joo siis ja pomo sekä työntekijä olisivat sinne tulossa kumpikin...

 

[ElämääniEksynyt]

Älä mene juttelemaan vaan hoida asia poliisin kautta. Asioiden hoitaminen "kuin aikuiset" tarkoittaa sitä, että työntekijän olisi alunperin pitänyt toimia oikein. Hän valitsi toimia väärin, josta seuraukset on tiedossa. Jos päästät väärin tehneen firman kuin koira veräjästä, sama meno jatkuu toisten perheiden kohdalla. Firman pomon asenne kertoo siitä, ettei hän pidä työntekijänsä tekoa vakavana rikkeenä, joten sama meno jatkuu varmasti jos siihen ei ulkopuoliset puutu. Sinä et ole syyllinen siihen, että työntekijä mahdollisesti menettää työnsä. Hän ei ole tuollaiselle alalle sopiva, löytyy kyllä muita töitä maailmasta jotka ei vaadi samanlaista vaitiolovelvollisuutta.

Tämä oli asianajajankin suositus.. Mutta nyt jäi häiritsemään se esimiehen puhelu.. Vaikka kai se nyt pitäisi jo uskoa, että ajaa vaan omaa etuaan. Ehkä mun pitäs jo osata irrottautua tästä loputtoman "kiltin tytön" roolista...

 

[harmaana]

Onkohan tää sitte miten yleistä käytöstä perhetyöntekijöiltä? Meillä nimittäin on vasta alkanu käymään perhetyöntekijä minun pyynnöstä ja juuri tänään puhuin miehelle kuina tämä perhetyöntekijä oli MULLE puhunu toisten asioita niin, että aivan helposti saisin selville kenestä hän puhui Kertoi siis yhdestä lapsesta ja lapsen ongelmista ja siinä keskustelun aikana livahti lapsen ikä, etunimi ja missä koulussa lapsi on. Voisin siis aivan helposti saada selville kuka tämä lapsi on. Herää vaan kysymys, että jos noin avoimesti puhuu meillä muitten juttuja niin mitä se meistä puhukaan....

 

[ElämääniEksynyt]

Onkohan tää sitte miten yleistä käytöstä perhetyöntekijöiltä? Meillä nimittäin on vasta alkanu käymään perhetyöntekijä minun pyynnöstä ja juuri tänään puhuin miehelle kuina tämä perhetyöntekijä oli MULLE puhunu toisten asioita niin, että aivan helposti saisin selville kenestä hän puhui Kertoi siis yhdestä lapsesta ja lapsen ongelmista ja siinä keskustelun aikana livahti lapsen ikä, etunimi ja missä koulussa lapsi on. Voisin siis aivan helposti saada selville kuka tämä lapsi on. Herää vaan kysymys, että jos noin avoimesti puhuu meillä muitten juttuja niin mitä se meistä puhukaan....

:hug: ei varmaan kaiki ole samanlasia, mutta tuo muista puhuminen klikkaa silti aikalailla ja ainaki korostaisin heti salasspitovelvollisuudeen täyrkeydetä. Voimia ja kiitos taas myötäelämisessä :hug: Hyvää yötä!

 

[vieras]

Älä mene juttelemaan vaan hoida asia poliisin kautta. Asioiden hoitaminen "kuin aikuiset" tarkoittaa sitä, että työntekijän olisi alunperin pitänyt toimia oikein. Hän valitsi toimia väärin, josta seuraukset on tiedossa. Jos päästät väärin tehneen firman kuin koira veräjästä, sama meno jatkuu toisten perheiden kohdalla. Firman pomon asenne kertoo siitä, ettei hän pidä työntekijänsä tekoa vakavana rikkeenä, joten sama meno jatkuu varmasti jos siihen ei ulkopuoliset puutu. Sinä et ole syyllinen siihen, että työntekijä mahdollisesti menettää työnsä. Hän ei ole tuollaiselle alalle sopiva, löytyy kyllä muita töitä maailmasta jotka ei vaadi samanlaista vaitiolovelvollisuutta.

Tämä oli asianajajankin suositus.. Mutta nyt jäi häiritsemään se esimiehen puhelu.. Vaikka kai se nyt pitäisi jo uskoa, että ajaa vaan omaa etuaan. Ehkä mun pitäs jo osata irrottautua tästä loputtoman "kiltin tytön" roolista...

Älä ole liian kiltti!

Jos kerran näistä asioista voi sinullekin vahinkoa tulla.. Mitenkähän se on, voiko tuollaisella tavalla saatua tietoa edes käyttää missään käräjillä? Kysy asianajajaltasi, koska jos tarvitset jotain "hyvää" omalle puolellesi niin ehdottomasti tuo syyte olisi todiste siitä että ex on saanut tiedot väärällä tavalla. Vaikea selittää mutta kannattaa siis miettiä että tällä sun ratkaisulla nyt voi olla painoarvoa sitten myöhemminkin.

Plus tietysti nuo itkut ja muut, älä välitä niistä. Tee vaikka niin että ohjaat kaiken keskustelun sun asianajajan kautta, jos epäilet että pehmenet itse liian helposti. Ainahan noita käytetään silloin perusteina, kun on mokattu pahasti ja halutaan pitää oma nimi puhtaana. Työntekijä on toiminut väärin ja se mitä todennäköisemmin tekee toisillekin niin, jos et nyt pysy tiukkana. Sama juttu pomon kanssa; tuosta asenteesta on kunnon näpäytys paikallaan. Ihan totta. Älä anna periksi. Mieti vaikka sitä seuraavaa perhettä, jonka elämän tuollaiset tupeksijat saa sekaisin, kenen asioista puhutaan.

Myötätunto on ok mutta ei sen kanssa kannata kynnysmatoksi alkaa. Se ihminen on varmasti vaitiolovelvollisuutensa tiennyt, ei siihen mitkään itkut auta. Aivan varmasti on tiennyt, alusta asti. Joitain ihmisiä vain kutkuttaa niin kovasti avata se suunsa, ettei ne pysty sitä vastustamaan. Pakonomainen tarve sekaantua asioihin, "järjestellä" ja olla osallisena jossain mikä ei olisi ollenkaan ko. henkilölle kuuluvaa.

Kaikella ystävyydellä, pysy nyt lujana!

 

[vieras]

Ihan sivusta seuranneena, jos menet keskustelemaan niin ota joku mukaasi omaksi todistajaksesi! Muuten siellä on 2 vastapuolelta ja sä olet yksin, voivat innostua väittämään että sovitte siellä jotain.

 

[Sivusta]

Jos menet keskustelemaan, EHDOTTOMASTI ulkopuolinen mukaan, vaikka se asianajaja. Joku jo kirjoittikin. Älä jätä asiaa tähän!!

 

[IceQueen]

älä nyt luovuta ! tiedän oikeasti tälläsiä tapauksia ja siinä saivat jatkaa vuosia ennen ku eräät kyllästyi . se on todella törkeätä ja sitten ihmetellään miksi ei haluta ulkopuolisia taloon=/

 

[piina]

Ihan suoraan sanoen en itse viitsi mennä neuvomaan suuntaan tai toiseen, kun en tiedä miten suuresta asiasta on kyse. Sitä vain ihmettelen, että jos omassa perheessä kaikki on hyvin, niin mikä voi olla asia, joka vaikuttaa huoltajuus kiistaan :/ Siis jokatapauksessa sanktiota pitää työntekijän saada, kun toisten asioista puhuu, mutta että onko se poliisiasia vai ei, mielestäni riippuu siitä puhutun asian laadusta.

 

[Vielä pari neuvoa]

Minäkin antaisin vielä pari neuvoa.

Kirjoita kaikki tapahtumaa liittyvä ylös. Teillä on tässä kesällä toivottavasti mukavia tapahtumia tulossa ja pääset irtaantumaan asiasta. Jotta muistaisit elokuussa asiat hyvin, niin kannattaa kirjata tämän hetken tapahtumat ylös, milloin sait tietää rikoksesta, miten, mitä teit ym.

Jos päätät joka tapauksessa mennä keskustelemaan maanantaina, niin ÄLÄ LUPAA MITÄÄN. Heti keskustelujen jälkeen kannattaa kirjata ylös siellä puhuttu (tee vaikka muistiinpanoja keskustelun aikana).

Voimia!

 

[alastulossa mättää]

Mä nyt peesailen suurimmaksi osaksi näitä aikaisempia kirjotuksia. Ehdottomastikkaan et jätä asiaa tähän vaan annat sen mennä loppuun asti. Itse kirjoitit että tälle työntekijälle oltiin jo aikaisemmin huomautettu näistä pienistä "lipsahduksista", eikö se kerro jo sen, että hön oikeasti haluaa lörpötellä ja on tahallaan sen tehnyt? Hänen kuuluu saada rangaistuksensa, niinkuin tämän pomonki, jolla on aivan vääränlainen yritys pystysttä, jos ei ymmärrä vaitiolovelvollisuuden merkitystä. Mulla oli baarityöntekijänäkin salassapitovelvollisuus, joka jatkui 2 vuotta työsopimuksen pätyttyä. Irtisanominen ja sakot olis tullu, jos sitä olis rikkonut.

Voimia kuitenkin sulle hankalan asian keskellä.. :hug:

 

[anve]

Minusta tuo on "hyväsyy" olla perumatta kannetta, että asianomaisen pomolla on tuollainen asenne.. oisi aivan eri näkökanta, jos asianomainen ja hänen pomonsa oisivat sillä kannalla, että työntekiä on tehnyt väärin. Mutta nyt saa sellaisen kuvan, että asia yritetään painaa villaisella. Saahan sitä märistä ja ulista, mutta on eriasia katua tekojaan ja ennen kaikkea itse myöntää tehneensä väärin (sekä pyytää toimintaansa vilpittömästi anteeksi). Nyt vain selitellään ja puolustellaan, eikä myönnetä omaa virhettä.

 

[nina]

Ota yhteyttä ko. henkilön esimiehen esimieheen. Jos se ei tuota tulosta, niin esimiehen esimiehen esimieheen jne... tarpeeksi korkeelle ja KIRJALLINEN valitus!