raskaus ja YT

[iines]

osaisko joku neuvoa mitä kannattaisi tehdä?

eli olen raskaana ihan alussa vasta rv4 ja jotain. työpaikallani on menossa yt-neuvottelut.kannattaako minun olla ihan hiljaa raskaudestani vai kertoa siitä?
tiedän että työnkuvaani joudutaan muuttamaan raskaana ollessa.
oisko se varma kengän kuva persauksiin jos menen kertomaan raskaudestani?
en kuitenkaan halua että kaikki töissä saa vielä tietää näin varhaisessa vaiheessa.

 

[Apsi Deisi]

osaisko joku neuvoa mitä kannattaisi tehdä?

eli olen raskaana ihan alussa vasta rv4 ja jotain. työpaikallani on menossa yt-neuvottelut.kannattaako minun olla ihan hiljaa raskaudestani vai kertoa siitä?
tiedän että työnkuvaani joudutaan muuttamaan raskaana ollessa.
oisko se varma kengän kuva persauksiin jos menen kertomaan raskaudestani?
en kuitenkaan halua että kaikki töissä saa vielä tietää näin varhaisessa vaiheessa.

´Jos sitä sun työnkuvaa on muutettava heti, niin tottakai kerrot myös heti. Muussa tapauksessa kannattaa varmaan olla vaan hiljaa.

 

[Koivunkäpy]

Et kerro missään tapauksessa. se on saletti että monoa tulee, ihan niinkuin pitkään slomalla olevillekkin..

 

[öö]

Musta tossa vaiheessa ei kannata kertoa.

 

[Cosmo]

No et missään nimessä kerro.

 

[ap]

taloudellisista ja tuotannollisista syistä vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan esimerkiksi konkurssin takia. Jos toiminta jatkuu, työntekijä saadaan irtisanoa vasta, kun hän tulee töihin. Irtisanomisperusteena ei kuitenkaan tällöin saa olla esimerkiksi se, että sijainen on vakinaistettu, jolloin hoitovapaalta töihin palaavalle ei enää ole tarjota työtä.

löysin netistä tälläisen pitäneekö paikkansa??

 

[Mie]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

 

[ap]

jos kerron työnantajalleni raskaudesta esim henkilöstöpäällikölle niin eihän hän saa kertoa siitä edes minun esimiehelleni? vain jos annan luvan? voinko tehdä niin,että henk.päällikkö saa silloin neuvotteluissa kertoa muille jos minun kohdalle osuisi irtisanominen? mutta että muut kuin neuvottelu tilanteessa olevat ei saa sitä tietää??? vaikeeta tämä ja pitäs iloita tästä uudesta tulokkaasta

 

[Timppa]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

 

[muusa]

EN kertoisi.

 

[öö]

Kuulutko ammattiliittoon? Jos kuulut, niin kysy sieltä faktatietoa ja apua. Mielenkiintoinen tilanne, mäkin haluaisin tietää, miten tossa kannattaa menetellä.

 

[plm]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Peesi

 

[ap]

kyllä kuulun ammattiliittoon täytyy soittaa sinne huomenna. työpaikkani en vielä hyvin miesvaltainen ala naisia siellä ei juurikaan ole. mut tuskin sse vaikuttaa mihinkään

 

[öö]

Raskaushan ei saa olla irtisanomisen syy, mutta tuntuis kummalliselta, ettei raskaana olevaa voisi muista syistä irtisanoa. Näiden syiden todistaminenhan on sitten mutkikkaampi juttu.

 

[muuttanut]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Näin juuri. Jos on kyse muista syistä kuin raskaus, eli yt aikana voidaan laittaa pihalle käytännössä kuka tahansa jos se katsotaan perustelluksi yt:n syiden takia. Ei siinä ole raskaana oleville mitään irtisanomissuojaa sen kummemmin kuin muillekaan.

 

[vieras]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Jos raskaana olevan työntekijän työsopimus irtisanotaan taloudellisilla taikka tuotannollisilla perusteella juuri ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ei ole johtunut työntekijän raskaudesta. Näyttöongelmia tuskin seuraa silloin, kun kaikki samaa työtä tekevät irtisanotaan. Mikäli kuitenkin vain osa työntekijöistä on irtisanottavien joukossa, työnantajalla saattaa olla vaikeuksia osoittaa miksi raskaana oleva on valikoitunut tähän joukkoon.

http://www.helsinki.chamber.fi/index.phtml?1193_m=1239&1193_o=20&s=154

 

[no]

Itse asiassa raskaus antaa sinun työsuhteellesi paremman suojan irtisanomista vastaan, kunhan olet raskaudesta todistetusti työnantajalle kertonut. Äitiysvapaa vielä entisestään parantaa tuota irtisanomissuojaa.

 

[vieras]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Näin juuri. Jos on kyse muista syistä kuin raskaus, eli yt aikana voidaan laittaa pihalle käytännössä kuka tahansa jos se katsotaan perustelluksi yt:n syiden takia. Ei siinä ole raskaana oleville mitään irtisanomissuojaa sen kummemmin kuin muillekaan.

Olen eri mieltä, asia kannattaa tarkistaa omasta liitosta. Tasa-arvo pykälien perusteella naista ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin miestä, kuten vaikkapa raskaudesta johtuen.

 

[Timppa]

Tuossa puhutaan "juuri ennen äitiysvapaan alkua" eli ei kannata vielä kertoa. Ja kyllä työnanatajan on yleensä hyvinkin helppo löytää syy irtisanomiseen,

 

[öö]

Joutuuhan tuossa myös miettimään, mitä on valmis tekemään työpaikkansa takia. Jos kerrot raskaudesta työpaikalla nyt, joudut kertomaan myös siitä, jos raskaus ei etenekään normaalisti.

 

[vieras]

Raskaana olleen irtisanominen tuli kalliiksi työnantajalle

http://www.savonsanomat.fi/uutiset/kotimaa/raskaana-olleen-irtisanominen-tuli-kalliiksi-ty%C3%B6nantajalle/409339

 

[muuttanut]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Näin juuri. Jos on kyse muista syistä kuin raskaus, eli yt aikana voidaan laittaa pihalle käytännössä kuka tahansa jos se katsotaan perustelluksi yt:n syiden takia. Ei siinä ole raskaana oleville mitään irtisanomissuojaa sen kummemmin kuin muillekaan.

Olen eri mieltä, asia kannattaa tarkistaa omasta liitosta. Tasa-arvo pykälien perusteella naista ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin miestä, kuten vaikkapa raskaudesta johtuen.

No en tarkottanutkaan että se raskaus saisi olla syy siihen irtisanomiseen, vaan että ei sen pitäisi asettaa ketään sen kummempaan erityisasemaankaan. Siis että se raskaus ei anna yt tilanteessa mitään sen kummempaa irtisanomissuojaa.

Ymmärsitkö nyt mitä tarkoitin? Siis että siinä yt tilanteessa sillä raskaudella ei saisi olla mitään merkitystä tai osaa asiassa suuntaan tai toiseen. Valitettavasti tuntuu olevan liikkeella kumpaakin että siis raskauden takia irtisanotaan ja myös että myös vedotaan raskauteen ettei voida antaa kenkää.

 

[vieras]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Näin juuri. Jos on kyse muista syistä kuin raskaus, eli yt aikana voidaan laittaa pihalle käytännössä kuka tahansa jos se katsotaan perustelluksi yt:n syiden takia. Ei siinä ole raskaana oleville mitään irtisanomissuojaa sen kummemmin kuin muillekaan.

Olen eri mieltä, asia kannattaa tarkistaa omasta liitosta. Tasa-arvo pykälien perusteella naista ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin miestä, kuten vaikkapa raskaudesta johtuen.

No en tarkottanutkaan että se raskaus saisi olla syy siihen irtisanomiseen, vaan että ei sen pitäisi asettaa ketään sen kummempaan erityisasemaankaan. Siis että se raskaus ei anna yt tilanteessa mitään sen kummempaa irtisanomissuojaa.

Ymmärsitkö nyt mitä tarkoitin? Siis että siinä yt tilanteessa sillä raskaudella ei saisi olla mitään merkitystä tai osaa asiassa suuntaan tai toiseen. Valitettavasti tuntuu olevan liikkeella kumpaakin että siis raskauden takia irtisanotaan ja myös että myös vedotaan raskauteen ettei voida antaa kenkää.

Edelleen sitä mieltä että ap:n kannattaa kysyä asiaa omasata liitostaan, jos vain osa porukasta irtisanotaan joutuu työnantaja osoittamaan että raskaana olevan irtisanotuksi valikoituminen ei johtunut raskaudesta... sen osoittaminen ei ole ihan helppoa.

 

[plm]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Näin juuri. Jos on kyse muista syistä kuin raskaus, eli yt aikana voidaan laittaa pihalle käytännössä kuka tahansa jos se katsotaan perustelluksi yt:n syiden takia. Ei siinä ole raskaana oleville mitään irtisanomissuojaa sen kummemmin kuin muillekaan.

Olen eri mieltä, asia kannattaa tarkistaa omasta liitosta. Tasa-arvo pykälien perusteella naista ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin miestä, kuten vaikkapa raskaudesta johtuen.

No en tarkottanutkaan että se raskaus saisi olla syy siihen irtisanomiseen, vaan että ei sen pitäisi asettaa ketään sen kummempaan erityisasemaankaan. Siis että se raskaus ei anna yt tilanteessa mitään sen kummempaa irtisanomissuojaa.

Ymmärsitkö nyt mitä tarkoitin? Siis että siinä yt tilanteessa sillä raskaudella ei saisi olla mitään merkitystä tai osaa asiassa suuntaan tai toiseen. Valitettavasti tuntuu olevan liikkeella kumpaakin että siis raskauden takia irtisanotaan ja myös että myös vedotaan raskauteen ettei voida antaa kenkää.

Edelleen sitä mieltä että ap:n kannattaa kysyä asiaa omasata liitostaan, jos vain osa porukasta irtisanotaan joutuu työnantaja osoittamaan että raskaana olevan irtisanotuksi valikoituminen ei johtunut raskaudesta... sen osoittaminen ei ole ihan helppoa.

Voiko työantaja käyttää sitä että viimeisenä tulleet lähtee ekana?

 

[muuttanut]

Pitää paikkansa. Siis se, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa. Ja jos työnantajasi ei tiedä sinun olevan raskaana niin olet ihan yhtä liipasimella kuin muutkin. Jälkikäteen on turha vedota raskauteensa.

Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa ihan samalla tavalla kuin muutkin. Siis jos on vielä töissä eikä esim. äitiyslomalla.

Näin juuri. Jos on kyse muista syistä kuin raskaus, eli yt aikana voidaan laittaa pihalle käytännössä kuka tahansa jos se katsotaan perustelluksi yt:n syiden takia. Ei siinä ole raskaana oleville mitään irtisanomissuojaa sen kummemmin kuin muillekaan.

Olen eri mieltä, asia kannattaa tarkistaa omasta liitosta. Tasa-arvo pykälien perusteella naista ei saa asettaa huonompaan asemaan kuin miestä, kuten vaikkapa raskaudesta johtuen.

No en tarkottanutkaan että se raskaus saisi olla syy siihen irtisanomiseen, vaan että ei sen pitäisi asettaa ketään sen kummempaan erityisasemaankaan. Siis että se raskaus ei anna yt tilanteessa mitään sen kummempaa irtisanomissuojaa.

Ymmärsitkö nyt mitä tarkoitin? Siis että siinä yt tilanteessa sillä raskaudella ei saisi olla mitään merkitystä tai osaa asiassa suuntaan tai toiseen. Valitettavasti tuntuu olevan liikkeella kumpaakin että siis raskauden takia irtisanotaan ja myös että myös vedotaan raskauteen ettei voida antaa kenkää.

Edelleen sitä mieltä että ap:n kannattaa kysyä asiaa omasata liitostaan, jos vain osa porukasta irtisanotaan joutuu työnantaja osoittamaan että raskaana olevan irtisanotuksi valikoituminen ei johtunut raskaudesta... sen osoittaminen ei ole ihan helppoa.

Jos yt neuvottelut ovat jo alkamassa ja raskauskin aluillaan, niin ap voi helposti välttää sen raskauden vaikuttamisen työnantajan päätöksiin sillä, ettei kerro asiasta...