V
Vilma
Vieras
Mielipiteitä kaipaan seuraavaan ongelmaan:
Olen työssä pienessä 4 hengen yksikössä, jossa teemme paljon yhteistyötä erilaisten työtehtävien ja projektien osalta. Tätä homma olen tehnyt reilun 3 vuotta. Yksi yksikkömme henkilöistä on todella hankala persoona ja hänen kanssaan on vaikea tehdä töitä yhdessä. Tätä mieltä ovat kaikki yksikössämme. Hän toimii itsenäisesti, ei informoi työpariaan asioista eikä noudata sovittuja toimintatapoja. Esimiehemme on tietoinen tästä, mutta ei osaa/viitsi tehdä asialle juuri mitään. Minusta tuntuu, että hän tavallaan pelkää tätä työntekijää eikä uskalla sanoa mitään, jotta ei suututtaisi häntä. Olen aiemmin pyytänyt esimieheltäni, että hän ottaisi tämän asian huomioon jakaessaan työtehtäviä ja vastuualueita siten, että tälle ko. henkilölle voisi antaa enemmän itsenäisesti hoidettavia asioita. Esimiehen mielestä kaikkien kanssa on kuitenkin pystyttävä yhteistyöhön ja tavallaan olen toki samaa mieltä hänen kanssaan. Tämä yhteistyökyvyttömyys on kuitenkin jatkunut niin kauan ja vaikuttaa työtehtävien hoitoon ja työpaikan ilmapiiriin niin paljon, että ajattelin marssia taas esimiehen puheilla ja yrittää saada häntä ymmärtämään asian. Mielipiteitä kaipailen siis lähinnä siihen, onko minulla oikeus vaatia, etten tee yhteistyötä ko. henkilön kanssa ellei esimieheni pysty takaamaan, että hän tulee puuttumaan ongelmatilanteisiin?
Olen työssä pienessä 4 hengen yksikössä, jossa teemme paljon yhteistyötä erilaisten työtehtävien ja projektien osalta. Tätä homma olen tehnyt reilun 3 vuotta. Yksi yksikkömme henkilöistä on todella hankala persoona ja hänen kanssaan on vaikea tehdä töitä yhdessä. Tätä mieltä ovat kaikki yksikössämme. Hän toimii itsenäisesti, ei informoi työpariaan asioista eikä noudata sovittuja toimintatapoja. Esimiehemme on tietoinen tästä, mutta ei osaa/viitsi tehdä asialle juuri mitään. Minusta tuntuu, että hän tavallaan pelkää tätä työntekijää eikä uskalla sanoa mitään, jotta ei suututtaisi häntä. Olen aiemmin pyytänyt esimieheltäni, että hän ottaisi tämän asian huomioon jakaessaan työtehtäviä ja vastuualueita siten, että tälle ko. henkilölle voisi antaa enemmän itsenäisesti hoidettavia asioita. Esimiehen mielestä kaikkien kanssa on kuitenkin pystyttävä yhteistyöhön ja tavallaan olen toki samaa mieltä hänen kanssaan. Tämä yhteistyökyvyttömyys on kuitenkin jatkunut niin kauan ja vaikuttaa työtehtävien hoitoon ja työpaikan ilmapiiriin niin paljon, että ajattelin marssia taas esimiehen puheilla ja yrittää saada häntä ymmärtämään asian. Mielipiteitä kaipailen siis lähinnä siihen, onko minulla oikeus vaatia, etten tee yhteistyötä ko. henkilön kanssa ellei esimieheni pysty takaamaan, että hän tulee puuttumaan ongelmatilanteisiin?