Palkka kuntoon sekä työolot inhimillisiksi eli työvuorosuunnittelusta voi ottaa mallia miesvaltaisilta teollisuudenaloilta, joissa tyypit tietävät vuoronsa jo vuodeksi etukäteen. Johtamisasiat myös paremmalle mallille ja jatkuva muutos seis. Hoitotyö ei muutu, vaikka organisaatiot ympärillä muuttuukin. Hoitajien kouluttaminen enemmän inhimillisiksi, työyhteisöiden henkinen väkivalta kitkettävä pois, samoin ne kovakouraiset väkivallan harjoittajat, jotka huutavat ja repivät asiakkaat hengiltä. Totta on, ettei hoitajistossa ole enää joustoa työnantajaan nähden, se aika meni jo työnantajapuolen repiessä hoitajasta kaikki mitä sai niin irti ja aikoinaan jonossa olikin paljon uutta työvoimaa. Nykyisin pitäisi työntekijästä huolehtia niin, että pysyisi alalla, entinen toimintapa ei enää valitettavasti toimi.