Jos sanoo työhaastattelussa olevansa raskaana...
- Viestiketjun aloittaja fjonga
- Ensimmäinen viesti
T
tietoo on...
Vieras
pakko tulla kirjottaan, ku oon tätä keskustelua seurannut, et aikamoisia toopeja ootte osa. naamakala koittaa kertoo miten asiat menee, ja kukaan ei usko, vaikka toisella selvästi on oikeaa tietämystä asiasta....
no mitäpä muuta palstamammoilta voi oottaa
no mitäpä muuta palstamammoilta voi oottaa
R
Rukoilijasirkka
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Naamakala:
No siis... teoriassahan työnantaja ei noin saa tehdä. Käytännössä niin tehdään, enkä mä ainakaan osannut hakea apua mistään, en tiennyt, mihin olisin ottanut yhteyttä.
Mutta muttaa, tuota työnantaja saattaa yrittää, joten jos Fjonga sanoo olevansa raskaana, ei se välttämättä ollenkaan estä häntä saamasta työtä, oli asia miten oli. Oikeesti oiskin hyvä, jos sä oisit tässä asiassa oikeessa, eikä noin tehtäis kellekään.
A
Annu
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja fjonga:Alkuperäinen kirjoittaja hohhoh:
mikä laiskuus, hitto teen nyt yövuoroja niin sepä ei kelpaa kenellekkään. päiväkoti inisee, sukulaiset inisee vaikkei kukaan asiasta kärsi, työntekohan tapahtuu kun lapseni ovat nukkumassa, ei ole siis heidän ajasta pois ja päivisin kun nukun he ovat tarhassa
Jos sulla on jo töitä, niin miksi työkkäri määräis töihin??
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja fjonga:Alkuperäinen kirjoittaja vieras:Alkuperäinen kirjoittaja fjonga:minähän vain sanon olevani raskaana, en kieltäydy töistä
Mutta jos se työnantaja sut kuitenkin palkkais.
Mitä sä sit tekisit?
ottaisin työt vastaan =)
No hyvä. =)
Sithän siinä ei tuu mitään ongelmaa.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Annu:
Jos on osa-aikatyössä on velvollisuus vastaanottaa ja hakea kokopäivä työtä.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Rukoilijasirkka:
mä en oo missään vaiheessa väittänyt että noin ei sais tehdä. sitä tapahtuu ihan liikaa, varsinkin pienemmissä yrityksissä, ja sellaisille, joilla ei kauheesti oo tietoo, ja jotka ei osaa hakea apua / oikaisua asiaan.
nykyään, kun noita on tapahtunut, ja niitä on viety eteenpäin, niitä on tullut myös julkisuuteen ja ihmisten tietoisuuteen.
aika iso riski on juuri raskausaikana irtisanoa, sillä silloin pitää olla todella painavat ja selkeät syyt irtisanomiselle, niin kuin tossa yhessä lainauksessakin sanottiin.
näistä on oikeustapauksia vaikka kuinka.
mutta lähtökohta on se, että koeajalla ei saa irtisanoa sen ihmeellisimmistä syistä kuin muutenkaan, mutta jos ei sovellu työhön, niin silloin pitää irtisanoa koeajalla, koska sitä varten se on. tavallaan testataan, että onko siihen työhön ja esim luotettava ja täsmällinen työntekijä... koeajan jälkeen ei voi irtisanoa sillä syyllä ettei sovi työhön... ellei ihan tosiaan toistuvasti saa huomautuksia yms yms, mutta syy ei pelkästään voi olla "ei soveltunut"...
koeajan jälkeen ei mitenkään jatketa työsuhdetta, vaan se "jatkuu" sellaisena ku soppariin on määritelty, määräaikainen / vakituinen, esim 3 kk koeajalla...
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
mitä merkitystä? minulla on esimerkiksi kaksi työnantajaa joiden kanssa ei ole minkäänlaista työsopimusta paperilla, eivätkä he tee sellaisia kuulemma edes työkkärin pyynnöstä. käytännössä mä en oo missään töissä nytkään vaikka ihan verokortin kautta teen hommia.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja fjonga:
Se että jos itse hoidat ne sivukulut sut voidaan katsoa yrittäjä tyylisesti työskenteleväksi ja siis jos sun verokortti on freelancer verokortti. Muutoin on ihan keikkatyötä eikä vaikutusta pitäisi olla.
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:Se että jos itse hoidat ne sivukulut sut voidaan katsoa yrittäjä tyylisesti työskenteleväksi ja siis jos sun verokortti on freelancer verokortti. Muutoin on ihan keikkatyötä eikä vaikutusta pitäisi olla.
voin sanoa töiden vähentyneen, sillä nämä pomot eivät ilmoittelisi minun kieltäytyneen tarjotusta työstä. mun verokortti on freelancer, mutten ole yksityisyrittäjänä aktiivisesti työskentelevä. minulla on siis y-tunnus mutten ole sen alaisuuteen tehnyt työtä kahteen vuoteen.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja fjonga:
Tosta y-tunnuksesta tulee ongelma.. sulle tehdään yritys selvityspyyntö ja käsittely voipi kestää, varaudu vaan siihen. Muutoin ei välttämättä vaikuta päivärahan saantiin,.
O
OT
Vieras
Millä voi todistaa, että irtisanominen johtui raskaudesta? Koeajalla työnantajalla on laillinen oikeus sanoa työntekijä, eikä irtisanomisen syytä ole edes pakko kertoa. Näin se vaan on.[/quote]
Eihän sitä millään voi todistaa, jos joku ei sitä ole vieressä todistajana kuulemassa. Mä sain potkut myös raskauden vuoksi, ihan vain siksi että kerroin olevani raskaana, ja viralliseksi syyksi laitettiin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". [/quote]
Mut irtisanottiin koeaikana myös "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä, taitaa olla ihan yleinen läppä työnantajilla??? Valehtelu ärsyttää, argh.
O
Ou My God
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Tässä taas yksi joka ietää kaiken ja uskoo kaiken ja neuvoo kaikessa.....
K
Keittiönoita
Vieras
Mikään varma keino tämä ei ole, mutta voit työhaastattelussa sanoa, että perheenlisäys on suunnitelmissa. Ei ole kiellettyä suunnitella perheenlisäystä eikä kukaan voi todistaa sitä, että olisit valehdellut. Jos työpaikka on vain määräaikainen, voi olla, että tämä keino ei tepsi.
A
ahahahaha
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja OT:
Eihän sitä millään voi todistaa, jos joku ei sitä ole vieressä todistajana kuulemassa. Mä sain potkut myös raskauden vuoksi, ihan vain siksi että kerroin olevani raskaana, ja viralliseksi syyksi laitettiin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". [/quote]
Mut irtisanottiin koeaikana myös "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä, taitaa olla ihan yleinen läppä työnantajilla??? Valehtelu ärsyttää, argh.[/quote]
kyllä vaan voi taas todeta, että se luetun ymmärtäminen on joillekin vaan todella vaikeeta.... no mut... kaikki ei vaan osaa...
todistustaakka jos on työnajatajalla, ni sillon SUN ei tartte todistaa mitään. oisit vienyt asian eteenpäin, ni tietäisit sinäkin miten tää asia oikeesti menee....
miten voi olla niin vaikee tajuta