Eihän tuo ole lainkaan verrannollista. Toimittaja pyytäisi lisäpalkkaa normaalista työstä, esim tehtaassa työskentelevä siitä, että joutuu tekemään töitä silloin kuin muut ovat vapaalla/pitäisi nukkua. Verrannollista olisi, jos toimittaja pyytäisi ylityökorvausta esim. iltahaastattelusta. Mutta toimittajan palkassa lienee huomioitu tuo epätavallisiin aikoihin tapahtuva työskentely. Monen tehdastyöläisen palkkarakenne nojautuu siihen, että on suhteellisen pieni peruspalkka, jonka päälle tulee erinäisiä lisiä. Koko palkkamalli pitäisi siis uusia kerralla, eikä vain yhdestä kulmasta leikata osuutta pois.
Toimittajalle normaalia työtä on kirjoittaa, myös iltaisin. Siitä ei makseta mitään extraa, koska hänellä on kokonaistyöaika. Tehdastyössä mallin tulisi olla ihan sama. Koittakaa nyt edes hieman sisäistää tuota alkuperäistä kirjoitustani.
Töitä pitää tehdä kun töitä on ja ottaa tunteja vapaaksi kun on rauhallisempaa. Ja ei, tämä ei päde pelkästään aloilla, joissa on vahvat sesonkihuiput. Ihan kaikkialla työkuormassa on vaihtelua kalenterivuoden sisällä. Jos sitten kävisikin niin, että työpäivät venyisivät ja työaikapankin vastaavia vapaita ei milloinkaan pystyisi pitämään, tuleekin ne tottakai maksaa extrana.
Ongelma on se, että nykyinen *lisää tähän vuorokaudenaika* -lisät lisäävät työn tekemisen kustannuksia työnantajalle. Jos ajatellaan että jäätelötehtaassa valmistetaan vuoden aikana 100 000 jäätelötuuttia, joista 80 000kpl ajoittuu kesäkuukausille. No näiden erinäisten lisien takia kesällä tuotetulle tuutille hintaa tuleekin enemmän kuin pitäisi, koska ihmiset tekevät ylitöitä ylityökorvauksella. Sitten vastaavasti talvella hiljaisena aikana työntekijöitä on liiaksikin, mutta kaikki nostavat silti normaalia palkkaansa. Ongelman ratkaisu on nimenomaan lisien poisto. Jos kesällä työntekijät tekisivät töitä 40 tuntia enemmän ja he pitäisivät talvella samat 40 tuntia vapaana, niin tuotanto ja sen kustannukset eivät kärsisi ja työntekijät saisivat silti normaalin sovitun palkkansa.
Ja vastakommenttisi on todennäköisesti se, että työntekijän koko vuoden ansio jää tuolla työaikapankkijärjestelmällä pienemmäksi. Niin jää, olet oikeassa. Mutta kun työn tuottavuus ei muuten parane. Mutta otetaan vielä toinen esimerkki, että saat ajatuksesta kiinni:
Työnantaja lupaa maksaa työntekijälle yhdestä työtunnista yhden euron. Joinakin päivinä hän nykyisellä lisä-systeemillä joutuukin maksamaan siitä enemmän. Toisena hetkenä kun töitä ei ole tarpeeksi tehtäväksi, maksaa työnantaja silti vähintään sen euron tunnilta. Tällöin tuotantokustannus työantajalla nousee -> tuotteet kallistuvat -> ne eivät käy enää kaupaksi -> konkurssi.
.
