K
Kervinen
Vieras
Vuokratyö on pelkkää riistoa, jossa viedään työntekijän palkasta osa välistä.
Ei viedä. Vuokratyöntekijä saa palkkansa 100% itse. Vuokratyöyrityksen voitto tulee palkan päälle laskettavasta myyntikatteesta. Jos työntekijän palkka olisi esimerkiksi 15 tunnilta, voi vuokratyöyritys veloittaa omalta asiakkaaltaan esim. 25 tunnilta.
Vuokratyöntekijällä ei ole edes lakisääteisiä kesä- ja talvilomia. Se vasta riistoa onkin.
Kyllä vuokratyöntekijälle kertyy lomaa aivan samoin perustein, kuin kenelle tahansa työntekijälle. Lyhyissä keikkatöissä lomat saatetaan maksaa työntekijälle heti palkan yhteydessä, mutta pidemmissä vuokratyösuhteissa vuokratyöntekijä pitää lomaa kuten asiakasyrityksen omakin henkilökunta.
Vuokratyöntekijällä ei ole mitään irtisanomissuojaa, hänet voidaan potkia pihalle milloin vain.
Ei voida. Vuokratyöntekijällä on samalla tavalla koeaika, kuin kaikilla muillakin. Tuona aikana työsuhde voidaan päättää työntekijän, tai työantajan toimista koeaikaan vedoten. Sen jälkeen vuokratyöntekijää ei voi irtisanoa yhtään helpommin tai kevyemmin perustein, kuin ketään muutakaan.
Vuokratyöntekijällä ei ole mitään etuja, kuten esim. lounasseteleitä, vaikka muilla samassa työpaikassa ne ovat.
Useat asiakasyritykset tarjoavat täysin samat edut vuokratyöntekijöille, kuin omallekin henkilöstölleen. Vuokratyöyritys ei kuitenkaan voi pakottaa vuokratyötä ostavaa yritystä siihen, mutta suositella se sitä voi. Vuokratyöyritykselle ei ole mitään hyötyä siitä, että vuokratyöhenkilö kokisi olevansa muita huonommassa asemassa. Eikä siitä ole hyötyä asiakasyrityksellekään, päinvastoin.
Vuokratyöntekijällä ei ole työterveyshuoltoa ja sairasajaltakaan ei makseta palkkaa.
Useat vuokratyöyritykset tarjoavat yksityisen työterveyshuollon. Se on asia, joka kannattaa työntekijän kysyä ja tarkistaa ennen kuin vuokratyösuhteensa aloittaa. Lain mukaan yksityistä työterveyshuoltoa ei ole tosiaan pakko tarjota, mutta vastuulliset vuokratyöyritykset kuitenkin niin tekevät. Sairausajalta maksetaan normaalisti palkka riippumatta siitä, tarjotaanko yksityinen työterveyshuolto vai ei.
Ei viedä. Vuokratyöntekijä saa palkkansa 100% itse. Vuokratyöyrityksen voitto tulee palkan päälle laskettavasta myyntikatteesta. Jos työntekijän palkka olisi esimerkiksi 15 tunnilta, voi vuokratyöyritys veloittaa omalta asiakkaaltaan esim. 25 tunnilta.
Vuokratyöntekijällä ei ole edes lakisääteisiä kesä- ja talvilomia. Se vasta riistoa onkin.
Kyllä vuokratyöntekijälle kertyy lomaa aivan samoin perustein, kuin kenelle tahansa työntekijälle. Lyhyissä keikkatöissä lomat saatetaan maksaa työntekijälle heti palkan yhteydessä, mutta pidemmissä vuokratyösuhteissa vuokratyöntekijä pitää lomaa kuten asiakasyrityksen omakin henkilökunta.
Vuokratyöntekijällä ei ole mitään irtisanomissuojaa, hänet voidaan potkia pihalle milloin vain.
Ei voida. Vuokratyöntekijällä on samalla tavalla koeaika, kuin kaikilla muillakin. Tuona aikana työsuhde voidaan päättää työntekijän, tai työantajan toimista koeaikaan vedoten. Sen jälkeen vuokratyöntekijää ei voi irtisanoa yhtään helpommin tai kevyemmin perustein, kuin ketään muutakaan.
Vuokratyöntekijällä ei ole mitään etuja, kuten esim. lounasseteleitä, vaikka muilla samassa työpaikassa ne ovat.
Useat asiakasyritykset tarjoavat täysin samat edut vuokratyöntekijöille, kuin omallekin henkilöstölleen. Vuokratyöyritys ei kuitenkaan voi pakottaa vuokratyötä ostavaa yritystä siihen, mutta suositella se sitä voi. Vuokratyöyritykselle ei ole mitään hyötyä siitä, että vuokratyöhenkilö kokisi olevansa muita huonommassa asemassa. Eikä siitä ole hyötyä asiakasyrityksellekään, päinvastoin.
Vuokratyöntekijällä ei ole työterveyshuoltoa ja sairasajaltakaan ei makseta palkkaa.
Useat vuokratyöyritykset tarjoavat yksityisen työterveyshuollon. Se on asia, joka kannattaa työntekijän kysyä ja tarkistaa ennen kuin vuokratyösuhteensa aloittaa. Lain mukaan yksityistä työterveyshuoltoa ei ole tosiaan pakko tarjota, mutta vastuulliset vuokratyöyritykset kuitenkin niin tekevät. Sairausajalta maksetaan normaalisti palkka riippumatta siitä, tarjotaanko yksityinen työterveyshuolto vai ei.