Alkuperäinen kirjoittaja PölyEsteri;24242111:
Tuskin siitä mitään oikeusjuttua voi nostaa, jos työpaikkaa ei suoraan mainita.
Eli sinulle se olisi ok ja suhtautuisit työntekijään samoin kuin ennen herjaamista?
liko työntekijän käytös hyväksyttävää?
- Ei ole hyväksyttävää. Kun olet työsuhteessa, sinulla on lakiin perustuva lojaliteettivelvoite työnantajaasi kohtaan. Sananvapaus ymmärretään monesti väärin. Se ei tarkoita, että työntekijä voisi sanoa tai kirjoittaa mitä tahansa.
Mikko Nyyssölä, asiantuntija, Elinkeinoelämän keskusliitto.
-Sananvapauden näkökulmasta sen pitäisi olla laillista, mutta niin pitäisi olla sen perusteella irtisanomisenkin. Rikosoikeudellisten sanktioiden tai vahingonkorvausvaatimusten perusteeksi sen ei pitäisi riittää, ellei selvästi valheellista tietoa tai liikesalaisuuksia ole levitetty.
Tapani Tarvainen, varapuheenjohtaja, Electronic Frontier Finland ry.
-Sananvapaus on taattu perustuslaissa ja sitä ei työnantaja voi rajoittaa. Työntekijällä on kuitenkin työlainsäädännön nojalla lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan, eli työnantaja voi sen perusteella antaa varoituksen tai jos on tarpeeksi painavaa aihetta, päättää työsuhteen.
Tuija Aalto, digimedian ja verkkoviestinnän asiantuntija