Työntekijöiden edustajat yleensä kysyvät perusteluita, minkä takia johto näkee tarpeelliseksi tietyt muutokset. Miettivät erilaisia vaihtoehtoisia toimintatapoja, että tavoitteeseen päästään. Sovitte milloin on seuraava palaveri
Yt-neuvotteluita voidaan myös pitää, vaikka yritys ei olisi lomauttamassa tai irtisanomassa väkeä. Myös muut isot muutokset vaativat neuvotteluiden käymistä.