Jos tulee YT neuvottelut ja irtisanotaan niin koskeeko sitä irtisanomisaika?

[Suurperheellinen.]

Jos tulee YT neuvottelut ja irtisanotaan niin koskeeko sitä irtisanomisaika?

Voittekos auttaa?

Töissä olen ollut 10v ja nyt on Yt neuvottelut päällä....

 

["Suurperheellinen"]

Tarkennus: olen ollut samassa paikkaa töissä 10v ja muutaman kk päälle.

 

["vieras"]

Koskee. Välttämättä ei ole niitä töitä, mutta maksavat palkan siltä ajalta. Miehen työpaikalla on monia, joilla ei ole työvelvoitetta. Eli kamat kasaan ja töihin ei tarvitse tulla.

 

["suurperheellinen"]

Ok. Tuo on hyvä tieto. Vähän stressaa tilanne. Iso asuntolaina ja yksi töissä

 

[dah]

Miksei koskisi?

 

["suurperheellinen"]

Iski nyt kaikki kauhuskenaariot päälle ja ei ole tietoa näistä jutuista

 

["vieras"]

Miksei se toinen osapuoli voi mennä töihin sinä hoidat lapset jos yteiden vuoksi potkut saat?
Tai molemmat töihin sinä haet uutta duunia ja palkkaatte hoitajan kotiin yksityisen hoidontuella?

 

[nojoo]

Juu, kyllä tuo normaali irtisanomisaika on tavallisissa yt-neuvotteluissa toki käytössä. Ainoastaan yrityksen konkurssitilanteessa irtisanomisaika pienenee kahteen viikkoon, ne on tosi ikäviä tilanteita työntekijöille.

Tsemppiä teille äläkä välitä noista "miksei se toinen osapuoli voi mennä töihin" - kommenteista! Kaikilla aloilla niihin töihin ei noin vaan mennä ja ymmärrän hyvin, että jos on ollut samassa työpaikassa jo 10 vuotta, niin ei ole niin hurjasti kokemusta työnhaustakaan, tuntuu varmaan hitusen pelottavalle tilanteelle. Toivotaan nyt kuitenkin, että saisit pitää työsi!

 

["suurperheellinen"]

Kiitos... niin meillä ei onnistu toisen töihin meno koska hänellä on edessä monen vuoden fysioterapiat ja uudelleen koulutus ennenkuin edes voi haaveilla työelästä. Ja töihin pystyminen on muutenkin kysymysmerkin alla. Saattaa olla ettei ikinä pysty töihin tai sitten vain osaviikoisesti. Elämä ei aina mene kuin saduissa.

Jokatapauksessa tämä YT homma on tosi iso juttu.

 

[nojoo]

[QUOTE="suurperheellinen";25819084]Kiitos... niin meillä ei onnistu toisen töihin meno koska hänellä on edessä monen vuoden fysioterapiat ja uudelleen koulutus ennenkuin edes voi haaveilla työelästä. Ja töihin pystyminen on muutenkin kysymysmerkin alla. Saattaa olla ettei ikinä pysty töihin tai sitten vain osaviikoisesti. Elämä ei aina mene kuin saduissa.

Jokatapauksessa tämä YT homma on tosi iso juttu.[/QUOTE]

Jättihalaus teille kaikille! Elämä ei aina tosiaan mene niin kuin saduissa ja jotenkin tuppaa ärsyttämään sellaiset besserwisserit, jotka tuputtaa neuvojaan ajattelematta yhtään, että ihmisillä voi olla eri elämäntilanteita...

YT-neuvotteluissa hankalinta mielestäni on se odottaminen. Lopputuloksen kanssa selviää aina jotenkin, epätietoisuus on pahinta!

 

["suurperheellinen"]

Kiitos Tilanne on tosiaan hankala. Olen joutunut olla aika paljon poissa lasten sairastelujen ym takia. Pelkään että se vaikuittaa :/

 

[Kaikkea kokenut]

Isoissa firmoissa on tapana antaa lähtöpaketti joka tarkoittaa irtisanomisajanpalkkaa tuplana. Työvelvoitetta joko on tai sitten ei.
Onko ap uralla ollut paljon saikutteluja, pomon kanssa erimielisyyksiä, työrajoitteita, lusmuilua ja kaikkea mikä ei ole työnantajalle kivaa? Jos kaappi on puhdasta niin sinuna en olisi niin huolissaan.

 

["vieras"]

On se jännä, että jotkut vieläkin luulevat, että vain ne epäkelvot työntekijät irtisanotaan. Loppujen lopuksi niitä lusmuja on vähän.

Joka tapauksessa ap:lle onnea matkaan. Pidä huoli, että irtisanomisilmoituksessa on kirjallisesti mainittu, jos työvelvoitetta ei ole. Mikäli työllistyt muualle irtisanomisaikana, niin saat siitä huolimatta palkan vanhasta paikasta.