Voinko viedä lapset päiväkotiin jos

[lisänimi]

meillä on sopimus nelipäiväisestä hoitoviikosta(tasaus 3kk ajalla), ja tavallisesti vapaapäivä on ollut perjantai. Nyt on kuitenkin sellainen tilanne että joudumme molemmat miehen kanssa huomenna töihin ja kaikki mahdolliset lapsenhoitajat on soiteltu läpi. Kukaan ei pääse.
Voinko soittaa heti aamusta päiväkotiin ja ilmoittaa että lapset onkin nyt tuotava hoitoon ?

 

[vieras]

Etkö tiennyt siitä aikaisemmin kuin nyt illalla?

 

[hoitaja]

jos olette tehneet kirjallisen sopimuksen hoitopäivistä niin ette voi viedä hoitoon.meillä ainakaan ei saa tuoda lasta hoitoon jos on sopimus.

 

[Kowalski]

Voit yrittää mutta pk voi myös sanoa että ei sovi.

 

[papu]

aivan varmasti voit viedä lapset,ei ne siellä päiväkodissa voi jättää teitä pulaan!

 

[Kowalski]

aivan varmasti voit viedä lapset,ei ne siellä päiväkodissa voi jättää teitä pulaan!

Voihan....lapset hoidetaan hoitosopimuksen mukaan, ja henkilökunnan määrä on suunniteltu sen mukaisesti :/

 

[no]

Kirjallisista pitsäis pitää kiinni mutta voithan aamulla soittaa ja kysyä.

 

[täti]

Voit yrittää mutta pk voi myös sanoa että ei sovi.

niin jos ei mahdu ja jos mahtuu tulee koko kuukauden lasku (siis että lapset oisivat ollee joka pvä)

 

[ap]

jos olette tehneet kirjallisen sopimuksen hoitopäivistä niin ette voi viedä hoitoon.meillä ainakaan ei saa tuoda lasta hoitoon jos on sopimus.

Sopimuksessa siis ei ole määritelty viikonpäivää, kunhan kolmen kk ajalla hoitopäivien lukumäärä ei ylitä sovittua. Pieni paikka jossa lapsia hieman vähemmän hoitajaa kohden kuin normaalisti, eli sikälikään ei pitäisi olla ylitsepääsemätön ongelma.
Otanko lapset sitten aamulla mukaan töihin jos vastaavat kielteisesti vai mitä hittoa?

 

[Kowalski]

Voit yrittää mutta pk voi myös sanoa että ei sovi.

niin jos ei mahdu ja jos mahtuu tulee koko kuukauden lasku (siis että lapset oisivat ollee joka pvä)

Aijuu, niin taitaa tullakin.

 

[hoitaja]

aivan varmasti voit viedä lapset,ei ne siellä päiväkodissa voi jättää teitä pulaan!

ikävä kyllä ongelma ei ole päiväkodin joten voivat kieltäytyä ottamasata hoitoon.aika monella lapsella on pe sovittu vapaa joten silloin hoitajille myönnetään lomapäiviä jos haluavat.silloin on hoitajat mitoitettu lapsiluvun mukaan joten hoitajia ei ole tarpeeksi paikalla jos yllättäen tuodaan lapsia hoitoon.aika sekava kirjoitus,mut toiv. ymmärrettävä

 

[KiiajaVille]

jos olette tehneet kirjallisen sopimuksen hoitopäivistä niin ette voi viedä hoitoon.meillä ainakaan ei saa tuoda lasta hoitoon jos on sopimus.

Sopimuksessa siis ei ole määritelty viikonpäivää, kunhan kolmen kk ajalla hoitopäivien lukumäärä ei ylitä sovittua. Pieni paikka jossa lapsia hieman vähemmän hoitajaa kohden kuin normaalisti, eli sikälikään ei pitäisi olla ylitsepääsemätön ongelma.
Otanko lapset sitten aamulla mukaan töihin jos vastaavat kielteisesti vai mitä hittoa?

Onko sopimuksessa kirjattu kuinka aikaisin hoitopäivät on ilmoitettava?

 

[Jellonainen]

jos olette tehneet kirjallisen sopimuksen hoitopäivistä niin ette voi viedä hoitoon.meillä ainakaan ei saa tuoda lasta hoitoon jos on sopimus.

Sopimuksessa siis ei ole määritelty viikonpäivää, kunhan kolmen kk ajalla hoitopäivien lukumäärä ei ylitä sovittua. Pieni paikka jossa lapsia hieman vähemmän hoitajaa kohden kuin normaalisti, eli sikälikään ei pitäisi olla ylitsepääsemätön ongelma.
Otanko lapset sitten aamulla mukaan töihin jos vastaavat kielteisesti vai mitä hittoa?

Jos ei ole hoitopaikkaa, ei kannata suostua töihin. Eihän missään työssä voida päivän varoitusajalla velvoittaa tulemaan vapaapäivänä töihin.

 

[vieras]

Soita ihmeessä pk.hon heti, kun se aukeaa. Perjantaina saattaa joku "jokapäivälapsi" olla hyvinkin vapaalla.

 

[ap]

jos olette tehneet kirjallisen sopimuksen hoitopäivistä niin ette voi viedä hoitoon.meillä ainakaan ei saa tuoda lasta hoitoon jos on sopimus.

Sopimuksessa siis ei ole määritelty viikonpäivää, kunhan kolmen kk ajalla hoitopäivien lukumäärä ei ylitä sovittua. Pieni paikka jossa lapsia hieman vähemmän hoitajaa kohden kuin normaalisti, eli sikälikään ei pitäisi olla ylitsepääsemätön ongelma.
Otanko lapset sitten aamulla mukaan töihin jos vastaavat kielteisesti vai mitä hittoa?

Jos ei ole hoitopaikkaa, ei kannata suostua töihin. Eihän missään työssä voida päivän varoitusajalla velvoittaa tulemaan vapaapäivänä töihin.

Miehellä ollut senverta vähemmän vuoroja että kyllä niihin töihin on suostuttava jos meinataan ruuassa pysyä.
En muista mitä on sopimuksessa ennakkoon ilmoittamisesta.

 

[KiiajaVille]

Tarkistapa asia heti.

Varsinkin jos on "osa-aikainen" niin työsopimuksessa voi olla lauseke "tarvittaessa töihin kutsuttava" silloin kyllä voi päivänkin varoituksella työnantaja käskeä työntekijän töihin.

 

[Jellonainen]

Miehellä ollut senverta vähemmän vuoroja että kyllä niihin töihin on suostuttava jos meinataan ruuassa pysyä.
En muista mitä on sopimuksessa ennakkoon ilmoittamisesta.

Jos niin on, niin kannattaa varata hoito joka päivälle.

 

[ap]

Miehellä ollut senverta vähemmän vuoroja että kyllä niihin töihin on suostuttava jos meinataan ruuassa pysyä.
En muista mitä on sopimuksessa ennakkoon ilmoittamisesta.

Jos niin on, niin kannattaa varata hoito joka päivälle.

Minulla poikkeuksellisesti koko vkl vapaana joten normaalisti se menee niin että aina yksi päivä viikolla vapaana ja joko la tai su töitä!