Voiko kk-palkkaan sisältyä vuosilomat,- ja rahat lvi-alalla??

["susu"]

Olen katsonut tessit mutta suoranaista vastausta en ole sieltä löytänyt. Onko kellään faktatietoa asiasta?? Kiitos etukäteen kaikista asiallisista vastauksista.

 

["susu"]

LISÄYS: Eli niin että lomarahoja eikä muitakaan saa lomalle lähdettäessä tai sieltä palatessa..

 

["susu"]

up...

 

["meh"]

Palkkaan niitä ei voi sisällyttää suoraan. Mutta kuukausittain palkan yhteydessä ne voi kyllä maksaa ulos, jos näin on sovittu. Tämä pitäisi kuitenkin näkyä sitten tilinauhalla erillisenä rivinä.

 

["susu"]

[QUOTE="meh";29961894]Palkkaan niitä ei voi sisällyttää suoraan. Mutta kuukausittain palkan yhteydessä ne voi kyllä maksaa ulos, jos näin on sovittu. Tämä pitäisi kuitenkin näkyä sitten tilinauhalla erillisenä rivinä.[/QUOTE]

Eli kun esim firma on kiinni heinäkuun eikä töitä ole, niin erikseen ei työnantajalta saa pennin penniä vaikka kk-palkkaa ei tule kun ei ole töitäkään??? Tilinauhassa ei erikseen ole mtn... Kohta 3 vuotta samassa firmassa, palkka ei ole noussut senttiäkään eikä loma ym rahoja ole tippunut, pelkkä kk-palkka.. Sietämätön tilanne miehellä.

 

[bin]

Mikä tes käytössä? Ilmeisesti hyvin pieni firma?

 

["susu"]

Aika pieni firma kyseessä, tosin toimii jopa muutamalla paikkakunnalla, Hki myös... Joku lvi-alan tes... En ole ihan varma... Vähän miehen selän takana kyselen kun mies ajattelee et ko asiat kunnossa mutta mielestäni on aika erikoista monikin asia...

 

["meh"]

[QUOTE="susu";29961924]Eli kun esim firma on kiinni heinäkuun eikä töitä ole, niin erikseen ei työnantajalta saa pennin penniä vaikka kk-palkkaa ei tule kun ei ole töitäkään??? Tilinauhassa ei erikseen ole mtn... Kohta 3 vuotta samassa firmassa, palkka ei ole noussut senttiäkään eikä loma ym rahoja ole tippunut, pelkkä kk-palkka.. Sietämätön tilanne miehellä.[/QUOTE]

Jos lomakorvaus on maksettu aina tilin yhteydessä, niin eihän silloin tosiaan tulee rahaa, kun lomalla ollaan. Periaate varmaan, että työntekijä itse säästä ne lomaraht lomaa varten.... Mutta suoraan kk-palkkaan sitä lomarahan osuutta ei voi sisällyttää! Kannattaa varmaan kysyä palkalaskijalta tilinauhan erittely.

 

[vieras..]

Onko se heinäkuu kuitenkin miehellesi ihan lomaa eikä esim. lomautusta? Jos on lomaa, tarkista tilinauhat, niissä on maininta erikseen, jos lomakorvaus maksetaan tilin yhteydessä.

 

["sintt1"]

No kyllähän lomalla normi palkka pitäisi tulla. Ei kait nyt mikään TES voi antaa lupaa siihen, että työntekijällä ei ole palkallista lomaa yhtään (siis vakituisilla ja täysipäiväisillä työntekijöillä)? Lomautus on tietysti asia erikseen. Toki vuosilomat kertyy niin, että ensimmäisenä kesänä ei välttämättä ole palkallista lomaa, mutta pitkässä työsuhteessa pitäisi kyllä kertyä ihan palkallista vuosilomaa.

 

["susu"]

Onko se heinäkuu kuitenkin miehellesi ihan lomaa eikä esim. lomautusta? Jos on lomaa, tarkista tilinauhat, niissä on maininta erikseen, jos lomakorvaus maksetaan tilin yhteydessä.

Miehelle on ilmoitettu että firma on silloin kiinni, eikä töitä siis ole. Mitään kirjallista tms selitystä ei ole annettu, työnantaja (tai sen pomo) on vain sanonut että pidä lomasi silloin. Tilinauhassa ei tosiaan erikseen ole mitään mainintaa asiasta, mies kyllä muistelee että hänelle olisi SANOTTU että vuosilomarahat tms sisältyvät kk-palkkaan.

 

["susu"]

[QUOTE="sintt1";29962089]No kyllähän lomalla normi palkka pitäisi tulla. Ei kait nyt mikään TES voi antaa lupaa siihen, että työntekijällä ei ole palkallista lomaa yhtään (siis vakituisilla ja täysipäiväisillä työntekijöillä)? Lomautus on tietysti asia erikseen. Toki vuosilomat kertyy niin, että ensimmäisenä kesänä ei välttämättä ole palkallista lomaa, mutta pitkässä työsuhteessa pitäisi kyllä kertyä ihan palkallista vuosilomaa.[/QUOTE]
Mies on täyspäiväinen työntekijä vakituisessa työsuhteessa. Ollut 3 vuotta samalla firmalla. On tää niin kummallista minunkin mielestä, jokin tässä mättää ja pahasti. Kiitos kaikille vastaajille mielettömästi, lisää saa laittaa, olisin kiitollinen kaikista tiedon rippeistäkin....

 

[Nyynä]

Otappas yhteyttä ihan liittoon ja lakimieheen siellä, ne voivat sulle kertoa ihan just oikeata tietoa.

Ei tuo kyllä oikealta kuullosta, lomautuksesta tai siitä että firma on kiinni koko heinäkuun, tarttee tulla ihan kirjallinen ilmoitus, ei mikään suullinen epämääräinen selitys. KK-palkkaan ei voi sisällyttää lomakorvauksia ellei siitä ole erikseen kirjallisesti työsopimuksessa sovittu. Jos näin ei ole sovittu niin silloin ne pitäisi näkyä erikseen omalla rivillään. Jos käyttävät jotain tessiä palkanmaksun perusteena niin en ole kyllä kuullut myöskään että minkään alan tes olisi noin huono palkansaajan kannalta.

 

[#13]

Totanoin, onko nyt niin, että miehelle ei makseta loman ajalta mitään palkkaa ollenkaan? Lomaraha on sopimuskohtainen, mutta lomapalkka lakiin perustuva. Ja pitää ansaitut vuosilomat ja maksetut lomapalkat näkyä tilinauhassa. Todellinen tilanne ei nyt ihan selvä ole, kun en ole työsopimusta enkä tilinauhoja tutkinut, mutta sellainen vaikutelma syntyy, että ei lain mukaan toimittaisi.

Kuuluuko mies liittoon? Jos, niin sinne yhteyttä.

 

["Killi"]

Jos tekee toiminimellä aliurakointina firmalle töitä, ei lomapalkkaa saa erikseen. Muutoin tuosta lomakuukaudesta kuuluu maksaa.