työhaastatteluun menossa ja raskaana

[Työnantaja]

Työsuhteen purkuperuste olisi ollut esimerkiksi tuo mainittu epärehellisyys työhaastattelussa. Kuten olisi myös työhöntulotarkastuksen vastaus. Syynä ei silloin ole raskaus, mutta kuten jo sanoin en ollut työsuhdetta purkamassa.

Raskaudesta tai perhesuunnitelmista ei saa udella haastattelussa, mutta hakijalle voi sanoa suoraan esimerkiksi ettei tehtävä sovi raskaana olevalle. Tosin harvoin näihin tehtäviin naiset edes hakevat, saati raskaana olevat. Meillä on yksi nainen vakitöissä. Jos hän tulisi raskaaksi, se ei olisi ongelma. Tehtävät vaihdettaisiin tai niitä kevennettäisiin. Tilapäistyöntekijän kohdalla asia on aivan eri.

 

[.,.]

Oletko jo käynyt ultrassa? Onko sikiö nähty? Jos et, et voi edes keroa olevasi raskaana, kun eihän sitä tiedä.. Ja vaikka olisitkin, niin alussa on, ettei kannata kertoa.

 

[säpäle harmaana]

Työsuhteen purkuperuste olisi ollut esimerkiksi tuo mainittu epärehellisyys työhaastattelussa. Kuten olisi myös työhöntulotarkastuksen vastaus. Syynä ei silloin ole raskaus, mutta kuten jo sanoin en ollut työsuhdetta purkamassa.

Raskaudesta tai perhesuunnitelmista ei saa udella haastattelussa, mutta hakijalle voi sanoa suoraan esimerkiksi ettei tehtävä sovi raskaana olevalle. Tosin harvoin näihin tehtäviin naiset edes hakevat, saati raskaana olevat. Meillä on yksi nainen vakitöissä. Jos hän tulisi raskaaksi, se ei olisi ongelma. Tehtävät vaihdettaisiin tai niitä kevennettäisiin. Tilapäistyöntekijän kohdalla asia on aivan eri.

Mitenkäs muuten tuo epärehellisyys työhaastattelussa menee siinä tapauksessa, että työntekijä ihan oikeasti luulee pystyvänsä fyysisesti raskaaseen työhön, muttei pystykään. Jos ajatellaan tätä raskaana olevaakin, miksi ihmeessä hän edes haluaisi työhön, jos tietää ettei pysty sitä tekemään. Miten voidaan osoittaa, että kyseessä on epärehellisyys eikä virheellinen arvio omasta fyysisestä kunnosta?

 

["..."]

Mikään laki ei oikeasti muuten kiellä työnantajaa haastattelussa kysymästä raskaudesta.

Paitsi tasa-arvolaki ja laki yksityisyyden suojasta, jos nyt oikein ymmärsin.

"Tasa-arvolain mukaan työnhakijoita ei saa asettaa eri asemaan vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Näin ollen vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvien seikkojen, kuten esimerkiksi perhesuhteiden tai siviilisäädyn, kysyminen työhönoton yhteydessä on tasa-arvolain vastaista. Kiellettyjä kysymyksiä työhaastattelutilanteessa ovat kysymykset raskaudesta, lastenhankkimissuunnitelmista, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä."

"Myös laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Työnantajan oikeutta kerätä työnhakijan henkilötietoja on tarkasteltava haettavan työtehtävän näkökulmasta. Tarpeellisia ovat silloin lähinnä tiedot, jotka osoittavat hakijan pätevyyttä ja sopivuutta kyseiseen tehtävään."

Tasa-arvovaltuutettu - Työhaastattelussa ei saa kysyä raskaudesta, lastenhoidosta tai muista perheasioista (TAS/370/2010)

 

["..."]

Laki yksityisyyden suojasta työelämäsä, piti sanomani.