P
Punalippu
Vieras
TU: Palkanalennusta vaaditaan jo monessa yrityksessä
22.5.2009 11:55
A A Anna Karismo
Helsingin Sanomat
Yhä useammassa yrityksessä on viime päivinä vaadittu henkilökuntaa suostumaan palkanalennuksiin, Toimihenkilöunionista kerrotaan.
"Minuun on oltu jo kolmesta pienestä ja keskikokoisesta yrityksestä yhteydessä", kertoo TU:n teknologian sopimusvastaava Petteri Hyttinen.
Yhdessä yrityksessä on hänen mukaansa laskettu palkkoja jopa puoleen entisestä.
Jokaisessa tapauksessa on Hyttisen mukaan ollut kyse siitä, että yrityksen johto on kuullut palkanalennuksista muualla. Sitten johtajat ovat innostuneet kokeilemaan samaa myös omassa firmassaan.
"Yhdessä yrityksessä toimitusjohtaja sanoi suoraan, että kun tämä palkanalentaminen on näin yleistä, niin olisiko mahdollista että 20 prosenttia alennettaisiin myös meillä", Hyttinen kertoo.
Hyttisen tietoon tulleissa tapauksissa ei ole ollut kyse siitä, että yrityksellä menisi erityisen huonosti.
"Kyse on selvästi siitä, että käytetään taloustaantumaa pelotteena."
Yleensä työnantaja on Hyttisen mukaan kutsunut työntekijät henkilökohtaisiin tapaamisiin ja palkanalennuksesta on sovittu kahden kesken.
"Härskeimmässä tapauksessa työnantaja antoi työntekijöille uudet tulostavoitteet. Että kun nämä saavutetaan, saat normaalin palkkasi", Hyttinen sanoo. "Painostukseen suostui hieman alle kymmenen henkilöä. Osa kieltäytyi ja joutui kokonaan lomautetuksi."
Toimihenkilöunioni ohjeistikin perjantaina luottamusmiehiään, että nämä eivät suostuisi minkäänlaisiin palkanalennuksiin tai työnantajan esityksiin luopua jo sovituista palkankorotuksista.
"Ymmärrämme yritysten tarpeen supistaa menoja kireinä aikoina, mutta tällaiset asiat tulee hoitaa toimivan lomautusjärjestelmän avulla. Suomessa palkat joustavat paikallisesti sopien myös tulospalkkiojärjestelmän kautta", TU:n teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas sanoo.
Lomautustenkin sijaan Palokangas kehottaa yrityksiä tarjoamaan myös koulutusta henkilöstölleen.
"Tähän saa tukea työ- ja elinkeinoministeriöltä, joten myös koulutusvaihtoehto helpottaa yrityksen taloutta", Palokangas sanoo.
Osallistu keskusteluun Tulostettava sivu
Facebook MySpace Sähköposti Uutiskirje
Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi
22.5.2009 11:55
A A Anna Karismo
Helsingin Sanomat
Yhä useammassa yrityksessä on viime päivinä vaadittu henkilökuntaa suostumaan palkanalennuksiin, Toimihenkilöunionista kerrotaan.
"Minuun on oltu jo kolmesta pienestä ja keskikokoisesta yrityksestä yhteydessä", kertoo TU:n teknologian sopimusvastaava Petteri Hyttinen.
Yhdessä yrityksessä on hänen mukaansa laskettu palkkoja jopa puoleen entisestä.
Jokaisessa tapauksessa on Hyttisen mukaan ollut kyse siitä, että yrityksen johto on kuullut palkanalennuksista muualla. Sitten johtajat ovat innostuneet kokeilemaan samaa myös omassa firmassaan.
"Yhdessä yrityksessä toimitusjohtaja sanoi suoraan, että kun tämä palkanalentaminen on näin yleistä, niin olisiko mahdollista että 20 prosenttia alennettaisiin myös meillä", Hyttinen kertoo.
Hyttisen tietoon tulleissa tapauksissa ei ole ollut kyse siitä, että yrityksellä menisi erityisen huonosti.
"Kyse on selvästi siitä, että käytetään taloustaantumaa pelotteena."
Yleensä työnantaja on Hyttisen mukaan kutsunut työntekijät henkilökohtaisiin tapaamisiin ja palkanalennuksesta on sovittu kahden kesken.
"Härskeimmässä tapauksessa työnantaja antoi työntekijöille uudet tulostavoitteet. Että kun nämä saavutetaan, saat normaalin palkkasi", Hyttinen sanoo. "Painostukseen suostui hieman alle kymmenen henkilöä. Osa kieltäytyi ja joutui kokonaan lomautetuksi."
Toimihenkilöunioni ohjeistikin perjantaina luottamusmiehiään, että nämä eivät suostuisi minkäänlaisiin palkanalennuksiin tai työnantajan esityksiin luopua jo sovituista palkankorotuksista.
"Ymmärrämme yritysten tarpeen supistaa menoja kireinä aikoina, mutta tällaiset asiat tulee hoitaa toimivan lomautusjärjestelmän avulla. Suomessa palkat joustavat paikallisesti sopien myös tulospalkkiojärjestelmän kautta", TU:n teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas sanoo.
Lomautustenkin sijaan Palokangas kehottaa yrityksiä tarjoamaan myös koulutusta henkilöstölleen.
"Tähän saa tukea työ- ja elinkeinoministeriöltä, joten myös koulutusvaihtoehto helpottaa yrityksen taloutta", Palokangas sanoo.
Osallistu keskusteluun Tulostettava sivu
Facebook MySpace Sähköposti Uutiskirje
Helsingin Sanomat | hs.online@hs.fi