sairasloma

[kuhanmietin]

Hei.

Miten teidän mielestä menee asia kun minun työsopimuksessa lukee 0-40h ja ole nyt ollut tämän päivän vain kotona. Nyt kuitenkin lapsella on kuumetta 39 astetta ja siitähän minä saisin sairasloma lapun niin saanko palkan ajalta jolloin lapsi siis on kipeä?

 

[Joo]

mun mielestä kyllä - yleensä 3 päivää, mut riippuu ilmeisesti työpaikasta.

 

[meillä ainakin]

eka päivä karenssia

 

[Meritähti]

Riippuu noudatettavasta tessistä. Laki ei velvoita maksamaan palkkaa sairaan lapsen kanssa kotona olevalle vanhemmalle, joten jollei työnantaja noudata jotain tessiä jossa on sovittu paremmista ehdoista niin ei tarvitse palkkaa maksaa.

Ja tietenkään palkkaa ei joka tapauksessakaan tulisi päivältä, jolle sinulle ei ole sovittua työvuoroa, jos kerran viikottainen työaikasi ei ole säännöllinen. Eli jos et ko. päivänä muutenkaan olisi ollut töissä, niin et todellakaan saa palkkaa, oli kipeänä sitten sinä tai lapsi.

 

[ap]

ok. Kiitos tiedosta en ole nyt ollut kertaakaan poissa lapsen sairauden vuoksi kun ei ole onneksi tarvinnut olla. Mut aattelin että kantsiiko ees käydä hakemassa sairastodistusta ku tän päivän muutenkin kotona ollut sen tiiän et ke ois ainaki töitä mut enhän mie voi neitiä hoitoon viiä.

 

[ap]

no sen tiedän että itse olin viikon sairaslomalla kun jalkani reistaili ja töitä ei olisi ollut mutta palkan siitä sain.

 

[Meritähti]

Haet sitten keskiviikolle sen saikun ja selvität työnantajalta mikä teillä on käytäntö tuossa saako palkkaa Se kun tosiaan on alakohtaista kun riippuu työehtosopimuksesta.

 

[ap]

juu niin se pitää tehä mietin vain tuossa mielessäni että kannattaako ees käydä saikulla mut no samahan se.

 

[äiti]

Eli siis sun työsopimus sellainen että työpäivät ja tunnit aina sovitaan.

Jos siis sulle ei ole sovittu työvuoroja, etkä muutoinkaan olisi töissä, niin et silloin palkkaa saa jos lapsi / taikka sinä sairastatte. Jos taas on sovittu työpäivä ja tunnit, niin sitten tessin mukaisesti menee tuo palkallisuus

 

[ap]

juu siis mulle on työsopimuksessa 0-40h ja joskus on aina töitä ja välillä vain muutama päivä viikossa. joka on hölmöä kun niiltä päiviltä ei mistään rahaa saa. Mut mietin just että kun ei tiedossa vielä onko töitä ja jos vien neidin saikulle niin ne antaa sairasloma lapun.

 

[vieras]

Kysy ensin työmaalta vuorolista ja sit vasta kerrot jos on tunteja, että olet hoitamassa lasta.

 

[ap]

ainut että tuolla ei semmosta tunneta ku työvuorolista.

 

[vieras]

Mikä ala kyseessä?

Maralla on näin: ( ote majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksesta )


8 § Työvuorolista

Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työntekijöiden nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikkakohtaisesti 35 §:n
mukaisesti toisin sovita (sivu 69).

Työvuorolista on laadittava muulla kuin lyijykynällä.

Kolmiviikkoisjakso alkaa aina sunnuntaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa.

Työvuorolistassa on oltava työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät.

Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta.

Sovittu muutos on merkittävä työvuorolistaan siten, että alkuperäinen työaika
sekä muutoksen aloitteentekijä näkyvät.

Työntekijälle tulee suorittaa työehtosopimuksen mukaiset korvaukset, mikäli
muutos tapahtuu työnantajan aloitteesta. Jos muutos tapahtuu työntekijän aloitteesta,
vastaavia korvauksia ei suoriteta.

 

[ap]

meillä on kiinteistö alan tes käytössä. pitäisi olla lista mut sitä ei voida laatia juuri sen taki ku ei tiedä millin töitä on ja milloin ei.

 

[vieras]

Kai teillä on luottamusmies? On hänen hommansa järjestää että lista ON olemassa ja sitä noudatetaan.

 

[ap]

on mut ku työntekijät ymmärtää sen että tällä alalla se on hankala järjestää että se ois. siksi tätä mietinkin ku ei koskaan tiiä onko töitä vai ei et miten sairastilanteissa mennään.

 

[vieras]

on mut ku työntekijät ymmärtää sen että tällä alalla se on hankala järjestää että se ois. siksi tätä mietinkin ku ei koskaan tiiä onko töitä vai ei et miten sairastilanteissa mennään.

Hitsiäkö siinä sit jos teillä on lainvastainen käytäntö ja te suostutte siihen

Sitten vaan toimit kuten parhaaksi näet ja toivot että työnantaja jotain maksaa saikusta, tai toimit kuten firman yleinen käytäntö on mennyt.

 

[vieras vielä kysyy]

Ihan puhtaasti uteliaisuudesta (ei pakko vastata) että miten sä suunnittelet sun sosiaalisen elämän? Tai kai te saatte sopukorvauksen, tuohan on melkein jatkuvaa päivystysvalmiudessa oloa?