S
Sain potkut :(
- Viestiketjun aloittaja Raffeli
- Ensimmäinen viesti
K
kel onni on, se onnen kätkeköön
Vieras
Ja vielä jos haluat apua niin soita sun alueen työsuojelupiiriin uskoisin että saat apua vaikket kuulu liittoon tai aina hyviä vinkkejä kuinka hoitaa asioita eteenpäin.
?
:)
Vieras
kerrotko vähän minkäläinen kauppaliike kyseessä? ei tietty tarvii kertoa tyyliin k-market apilanlehti mut kerro onko iso vai pieni? joku erikoisliike vai mikä?
P
Pinni
Vieras
Raffel, nyt leuka ylös ja tsemppiä, älä jätä asiaa tähän!
Sinua EI VOIDA irtisanoa laillisesti noin. Ensinnäkin, ennen irtisanomista työntekijälle tulee antaa varoitus. Työsopimuslain 7 luku 2§: "Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä."
Eli, JOS olisit vaikka jättänyt tulematta töihin, olisit saanut ensin varoituksen ja vasta sen jälkeen työnantajalla on oikeus irtisanoa asiallisesta ja painavasta syystä.
Sinua EI VOIDA irtisanoa laillisesti noin. Ensinnäkin, ennen irtisanomista työntekijälle tulee antaa varoitus. Työsopimuslain 7 luku 2§: "Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä."
Eli, JOS olisit vaikka jättänyt tulematta töihin, olisit saanut ensin varoituksen ja vasta sen jälkeen työnantajalla on oikeus irtisanoa asiallisesta ja painavasta syystä.
V
vieras
Vieras
P
Pinni
Vieras
Lisäksi raskaana olevalla voidaan katsoa olevan erityinen suoja, ja työnantajan tulee näyttää toteen, että irtisanominen EI johtunut raskaudesta vaan jostakin asiallisesta ja painavasta syystä. Laki on sinun puolellasi ja työnantajalle tulee vielä pissiset paikat.
Ota yhteyttä työsuojelupiiriin ja liittoon, vaikket siihen kuuluisikaan. Sieltä voivat antaa joitakin neuvoja, vaikkeivät varsinaisesti voikaan asiaasi ajaa.
Ota yhteyttä työsuojelupiiriin ja liittoon, vaikket siihen kuuluisikaan. Sieltä voivat antaa joitakin neuvoja, vaikkeivät varsinaisesti voikaan asiaasi ajaa.
I
ihanainen
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Pinni:
Ei kyllä tarvitse antaa varoitusta kun kyseessä on työsopimuksen PURKU koeajalla. Mutta ap:lle sanoisin että hae jostain apua taisteluun koska ei koeajallakaan saa epäasiallisin syin purkaa sopimusta, ja se että pyydät joulun vapaaksi ei varmastikaan ole asiallinen syy!
Tsemppiä!
W
W
Vieras
P
Pinni
Vieras
Kiitos korjauksesta. 
Meni näköjään itseltä ohi tuo koeaika-asia, kun pikaisesti muun ohella naputtelin. Mutta tosiaan myös koeajalla oltava asiallinen syy, kuten yllä mainittu.
Meni näköjään itseltä ohi tuo koeaika-asia, kun pikaisesti muun ohella naputtelin. Mutta tosiaan myös koeajalla oltava asiallinen syy, kuten yllä mainittu.
H
hemuli
Vieras
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Pinni:Kiitos korjauksesta.
Niin, periaatteessa pitäisi olla asiallinen syy, mutta käytännössä on toisin. Työsuhteen purkuja koeajalla tehdään ilman oikeita syitä, olen lyhyen ajan sisällä kuullut 3 sellaista tapausta.
Mulle kävi aivan samoin viime vuonna, mut irtisanottiin viikko ennen koeajan päättymistä. Syinä oli jotain motivaation puuttuminen/ muuttuminen ym. kakkia. Meinasin riitauttaa asian ja selvittelinkin sitä liitosta ja työsuojelupiiristä, kumpikaan taho ei halunnut ottaa oikein kantaa. Yleinen oikeusapu (tuliko oikea termi?) olisi auttanut viemään asian käräjille. En vienyt käräjille, ja oikeasti olen näin jälkeenpäin hiton onnellinen että pääsin siitä firmasta pois. Itse en kertonut raskaudestani, vaan työnantaja oli salakuunnellut puheluani pukuhuoneessa...
V
vieras
Vieras
Ei tarvitse perustella, mutta raskauden suhteen työnantajan tulee kyetä todistamaan että se ei ole syynä. Eli työnantajalla on toteennäyttämisvelvollisuus. Raskauden antama suoja on verrattavissa luottamusmiehen nauttimaan suojaan.
P
Pinni
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:Alkuperäinen kirjoittaja Pinni:Kiitos korjauksesta.
Niin, periaatteessa pitäisi olla asiallinen syy, mutta käytännössä on toisin. Työsuhteen purkuja koeajalla tehdään ilman oikeita syitä, olen lyhyen ajan sisällä kuullut 3 sellaista tapausta.
Kyllähän niitä tapahtuu ja jotkut työnantajat yrittää käyttää syynä vaikka ja mitä. KUN Raffel kuitenkin on raskaana ja työnantajan voidaan olettaa siitä tietäneen, JA irtisanominen on tapahtunut juuri asian tultua ilmi, voisin kuvitella, että työnantajan tulee näyttää toteen, että kyseessä on tosiasialliset syyt.
Kummasti vaan näissä raskaana olevien irtisanomistapauksissa aiemmin moitteettomasta määräaikaisesta työntekijästä alkaakin yhtäkkiä löytyä vähän sitä sun tätä "perustetta" purkuun, kun raskaus tulee ilmi... :roll:
I
ihanainen
Vieras
Mitä sinulle tarkalleen sanottiin syyksi työsuhteen purkuun? Se, että toivoit joulua vapaaksi? Ei kai kukaan työnantaja ole niin typerä että luulee tuon riittävän syyksi? Kannattaa varmaan käydä varmistamassa asia pomolta ja pyytää se lappu takaisin niin että sinulla on joku mukana jotta on todistaja myöhempää varten. Nuo on aina inhottavia tilanteita missä on sana sanaa vastaan. Monet käyttävät purkusyynä myös vaan sitä että meneillään on koeaika (eikä näihin ole vielä oikeus ottanut kantaa, vaikka aika kyseenalaista onkin). Siksi on tosi tärkeä että laiminlyödyt osapuolet (eli yleensä irtisanotut työntekijät) ajavat asiaa eteenpäin, niin ei pääsisi törkeä työnantaja hyödyntämään tuota koeaikaa aivan mielivaltaisesti.
P
Pessi
Vieras
Ei oo sull paljon mahkuja ,jos päällikkö ei sanonut irtisanovansa sua raskauden takia. Osaavat kyllä kiemurat ja milläs sä pystyt todistamaan että sut irtisanottiin vain raskauden takia.
E
esimies
Vieras
Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.
Olen pahoillani puolestasi.
Olen pahoillani puolestasi.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Pessi:
Todistustaakka on työnantajalla raskauden ollessa kyseessä. Ainakin jos oikein muistan työoikeuden luennot.
K
kel onni on, se onnen kätkeköön
Vieras
Nyt kun vielä muistat niin laita ylös kaikki mitä se sun päälikkö sanoi irtisanomistilanteessa. Voit tarvita sitä ja vielä muistat kaiken. Normaalisti kun irtisanotaan koeajalla ei pidä missään nimessä perustella, vaan sanoa syyksi koeaika. Nuo sen sanomat asiat voi olla yksi heikkon lenkki mihin tarttua -ne ei oo välttämättä lainmukaan päteviä syitä irtisanoa tms. Suurin syy on tietty se raskaus mutta noita muitakin saattaa tarvita.