Sain potkut :(

[Blue Rush]

mistäs sitten saat uuden työpaikan kun sulla on leima otsassa?!

siis mitä hemmettiä?!
Eihän sillä ny mitään leimaa otsassa ole! :headwall:

 

[vieras]

Mulle kävi aivan samoin viime vuonna, mut irtisanottiin viikko ennen koeajan päättymistä. Syinä oli jotain motivaation puuttuminen/ muuttuminen ym. kakkia. Meinasin riitauttaa asian ja selvittelinkin sitä liitosta ja työsuojelupiiristä, kumpikaan taho ei halunnut ottaa oikein kantaa. Yleinen oikeusapu (tuliko oikea termi?) olisi auttanut viemään asian käräjille. En vienyt käräjille, ja oikeasti olen näin jälkeenpäin hiton onnellinen että pääsin siitä firmasta pois. Itse en kertonut raskaudestani, vaan työnantaja oli salakuunnellut puheluani pukuhuoneessa...

Siis mikä liitto ei ottanut kantaa? Mitä tuollaisella liitolla oikein tekee?

 

[vieras]

Mäkin oon saanut pari kertaa potkut just ennen kuin koeaika päättyi, mitä ihmeellisimmistä syistä.

 

[hellu]

Koeajalla ei tarvitse olla sen ihmeempää syytä irtisanomiseen. Olet itse nimesi työsoppariin laittanut ja sen koeajan EHTOINEEN hyväksynyt.

Mä en muutenkaan usko, että raskauden salaaminen on yhtään sen järkevämpää, koska sitten työnantajalla menee luottamus ja se taas vaikeuttaa työtä tulevaisuudessa.

Tosi kurja homma, mutta näin se vaan menee. Itse olen aikoinaan saanut kenkää juurikin työajalla, mulle ei ikinä kerrottu edes syytä - vaikka sitä tivasin vähän joka taholta. Syytä ei kuulemma tarvita, koska kyseessä koeaika.

 

[vieras]

"Helsinki 1.3.2001
RASKAANA OLEVA IRTISANOTTIIN KOEAIKANA (Dnro 1/55/01)

Tasa-arvovaltuutetulta pyydettiin lausuntoa siitä, rikkoiko työnantaja tasa-arvolakia irtisanoessaan raskaana olevan työntekijän koeaikana.

Naishenkilö oli aloittanut yksityisellä työnantajalla syyskuussa vuonna 2000 määräaikaisena työntekijänä. Työsuhteen oli määrä jatkua saman vuoden joulukuun loppuun neljän kuukauden koeajalla. Marraskuussa työsuhdetta jatkettiin kuitenkin kesäkuun loppuun saakka.

Nainen oli marraskuun loppupuolella kertonut raskaudestaan, jolloin työnantaja oli moittinut häntä epärehellisyydestä ja ilmoittanut, että työsuhde jatkuu enintään tammikuun loppuun. Äitiysloma olisi todennäköisesti alkanut aikaisintaan helmikuun loppupuolella. Työnantaja muutti kuitenkin vielä samana päivänä mieltään ja irtisanoi työntekijän siitä päivästä lähtien.

Työnantajan mukaan työntekijä oli erehdyttänyt työnantajaan antamalla vääriä tietoja, jotta hänen määräaikainen työsuhteensa jatkuisi. Työnantaja kertoi, että oli menettänyt luottamuksensa työntekijään ja irtisanonut työsuhteen koeaikana päättymään heti.

Tasa-arvovaltuutettu totesi, että syrjinnällä sukupuolen perusteella tarkoitetaan muun muassa eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä. Työnantaja syyllistyy syrjintään, jos hän työhön ottaessaan syrjäyttää työnhakijan tai rajoittaa palvelussuhteen kestoa tai sen jatkumista esimerkiksi raskauden perusteella.

Myös työsopimuslaki kieltää irtisanomisen raskauden johdosta. Työntekijää ei saa irtisanoa myöskään koeaikana epäasiallisin perustein. Tasa-arvovaltuutettu totesi että työntekijän raskaudella ei saa olla vaikutusta siihen, jatketaanko hänen määräaikaista työsuhdettaan. Tarvittaessa työnantaja on velvollinen palkkaamaan määräaikaisellekin työntekijälle sijaisen äitiysloman ajaksi. Tämä periaate ilmenee esimerkiksi KHO päätöksestä 788/1/99 ja Helsingin hovioikeuden päätöksestä 23.5.2001 Nro 1401.

Työsopimuslain mukaan työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle raskaudestaan vasta kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua, jotta työnantajalle jää riittävästi aikaa työjärjestelyille. Tätä velvollisuutta työntekijä ei ollut rikkonut. Työnantaja oli myös ennen tietoa raskaudesta ollut halukas jatkamaan työsuhdetta, mikä osoittaa, että työnantaja oli ollut tyytyväinen työntekijän työsuoritukseen. Tosiasiallinen syy työsuhteen irtisanomiseen oli siis työntekijän raskaus, ja työnantaja oli rikkonut tasa-arvolakia."

http://www.tasa-arvo.fi/Resource.phx/tasa-arvo/ajank/laus-arkisto-raskaus.htx#015501

 

[Miili]

No voi sua! Mut miks ihmeessä sä just nyt pyysit niitä mammahousuja jos koeaikaa ei ollu juuri mitään enää jäljellä, tai miks piti raskautua heti kun sai työpaikan? Siis ei millään pahalla, onnea raskaudesta, tämmöset kysymykset tuli vaan mieleen.

 

[hemuli]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

 

[kel onni on, se onnen kätkeköön]

Koeajalla ei tarvitse olla sen ihmeempää syytä irtisanomiseen. Olet itse nimesi työsoppariin laittanut ja sen koeajan EHTOINEEN hyväksynyt.

Mä en muutenkaan usko, että raskauden salaaminen on yhtään sen järkevämpää, koska sitten työnantajalla menee luottamus ja se taas vaikeuttaa työtä tulevaisuudessa.

Tosi kurja homma, mutta näin se vaan menee. Itse olen aikoinaan saanut kenkää juurikin työajalla, mulle ei ikinä kerrottu edes syytä - vaikka sitä tivasin vähän joka taholta. Syytä ei kuulemma tarvita, koska kyseessä koeaika.

Ei työnantajan tarvitse tietää raskaudesta vasta kuin olikohan 2kk ennen laskettua aikaa.

 

[Pinni]

Ei oo sull paljon mahkuja ,jos päällikkö ei sanonut irtisanovansa sua raskauden takia. Osaavat kyllä kiemurat ja milläs sä pystyt todistamaan että sut irtisanottiin vain raskauden takia.

Todistustaakka on työnantajalla raskauden ollessa kyseessä. Ainakin jos oikein muistan työoikeuden luennot.

Näin pitäisi tosiaan olla; etenkin kun voidaan katsoa, että irtisanominen on tapahtunut lähes välittömästi sen jälkeen, kun työnantaja on tullut tietoiseksi työntekijän raskaudesta.

Minuakin kiinnostaisi, saitko irtisanomisen kirjallisena ja oliko siihen kirjattu syitä? Ainakaan työmotivaation puute ei nyt ehkä ole sieltä fiksuimmasta päästä kirjattu, jos niin paperissa seisoo.

Elävästä elämästä pakko todeta, että aika moni on hyvin hommansa hoitanut, vaikka motivaatio olisi ollut lähinnä palkkapäivässä.

 

[esimies]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

 

[hellu]

Koeajalla ei tarvitse olla sen ihmeempää syytä irtisanomiseen. Olet itse nimesi työsoppariin laittanut ja sen koeajan EHTOINEEN hyväksynyt.

Mä en muutenkaan usko, että raskauden salaaminen on yhtään sen järkevämpää, koska sitten työnantajalla menee luottamus ja se taas vaikeuttaa työtä tulevaisuudessa.

Tosi kurja homma, mutta näin se vaan menee. Itse olen aikoinaan saanut kenkää juurikin työajalla, mulle ei ikinä kerrottu edes syytä - vaikka sitä tivasin vähän joka taholta. Syytä ei kuulemma tarvita, koska kyseessä koeaika.

Ei työnantajan tarvitse tietää raskaudesta vasta kuin olikohan 2kk ennen laskettua aikaa.

Öööö...sanoinko mä että tarvitsis tietää? En. Mutta on hyvien tapojen mukaista olla rehellinen...

 

[Raffeli]

...

 

[mie]

sit on tietty olemassa vielä sekin vaihtoehto, että työnantaja oli rehellinen. eli että ap:llä oli huono työmotivaatio ja puuttui rohkeutta. mut tää on varmaan tällä palstalla kielletty vaihtoehto...

 

[kel onni on, se onnen kätkeköön]

mistäs sitten saat uuden työpaikan kun sulla on leima otsassa?!

siis mitä hemmettiä?!
Eihän sillä ny mitään leimaa otsassa ole! :headwall:

Tapana on että edellisiin työpaikkoihin soitetaan uutta hakiessa ja kysytään millainen työntekijä on ollut. Ei anna hyvää kuvaa jos edellinen työnantaja sanoo että tapellaan just ks henkilön kanssa oikeudessa. Kommenteillani peilaan asioita kolikon kummaltakin puolelta. Jos en tukisi raffelia en varmaan neuvoisi häntä eteenpäin asiassa vai mitä? Kuitenkin on järkevää nähdä että asioilla voi olla myös negatiivisia vaikutuksia. Puolensa ja puolensa.

 

[hemuli]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

Joten mitä..?? Joten mitä..??

 

[Apsi Deisi]

Joo mun täytyy nyt viikonlopun aikana tehdä joku sotasuunitelma ja soittaa maanantaina jonnekkin. Vaikken oikeutta saisikaan ni oon nyt niin pirun kiukkunen että haluun ainakin jotain vastuuta sille myymäläpäälikölle. Tradekalla OLIN töissä, eli ei mikään ihan pikkuputiikki ollu kyseessä.

Moi! Haluatko kertoa vaikka yv:llä myymälän jossa olit? T:Treadekan myymäläpäällikkö

 

[P]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

Kannattaa kuitenkin aina yrittää, siinähän todistelevat sitten, että irtisanominen EI johtunut raskaudesta, vaikka irtisanominen hupsheijaa sattuikin osumaan juuri siihen ajankohtaan, kun työnantaja on saanut raskaudesta tiedon.

Niin kauan, kun ei näistä asioista nosteta älämölöä, niin kauan lain rajamailla toimivat työnantajat tekevät mitä lystäävät ja sumeilematta pelaavat omaan pussiinsa.

 

[lilja]

Ei mitään haasta oikeuteen saat 30 000? rahaa eli noin vuoden tulot.. Selkeesti olet saanut potkut vauvamahan takia!!

 

[bosse]

Ihmettelen miksi menit kertomaan koeajalla raskaudestasi...itse en kyllä sitä virhettä tekisi, jos en olisi varma omasta asemastani työpaikalla. Tottakai siinä alkaa pomo miettimään, että onko tuo nyt sellainen tyyppi, joka kannattaa kalliilla pitää firmassa...samalla siis siirryt taatusti suurennuslasin alle. Ja olen myös varma siitä, että jos olet erittäin hyvä työssäsi ja sinut halutaan firmassa pitää, niin ei raskaus sitä miksikään muuta. Eli ei tainnut olla sinua varten se työ...

 

[esimies]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

Joten mitä..?? Joten mitä..??

Sulla ei ole aavistustakaan siitä mitä puhut. Elät jossain olettamuksissa.

Ja vielä sekin niinkun tuossa yksi mainitsi, että tuollaisen oikeusrumban jälkeen ap:n on entistä vaikeampi saada töitä, koska nykyään 95% työnantajista soittaa edelliseen työpaikkaan ja kyselee työntekijästä. Saan näitä puheluita ehkä 20 viikossa.

Se on tottakai jokaisen oma asia mitä elämällään tekee, mutta joskus ois kyllä hyvä vaan kohdata tosiasiat.

 

[esimies]

Ei mitään haasta oikeuteen saat 30 000? rahaa eli noin vuoden tulot.. Selkeesti olet saanut potkut vauvamahan takia!!

Jestas!! Onpas se helppoa...
Luuletko sä tosiaan, että tuo onnistuu noin vaan...

AVAAHAN SILMÄT.

 

[esimies]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

Kannattaa kuitenkin aina yrittää, siinähän todistelevat sitten, että irtisanominen EI johtunut raskaudesta, vaikka irtisanominen hupsheijaa sattuikin osumaan juuri siihen ajankohtaan, kun työnantaja on saanut raskaudesta tiedon.

Niin kauan, kun ei näistä asioista nosteta älämölöä, niin kauan lain rajamailla toimivat työnantajat tekevät mitä lystäävät ja sumeilematta pelaavat omaan pussiinsa.

Tradekan sana ap:tä vastaan... Hmmmm... kumpikohan menee läpi? Mietihän nyt... Kyllä kuule se "muu syy" on se mikä papereihin jää. Oli totuus sitten mikä hyvänsä...

 

[hoh]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

Joten mitä..?? Joten mitä..??

Sulla ei ole aavistustakaan siitä mitä puhut. Elät jossain olettamuksissa.

Ja vielä sekin niinkun tuossa yksi mainitsi, että tuollaisen oikeusrumban jälkeen ap:n on entistä vaikeampi saada töitä, koska nykyään 95% työnantajista soittaa edelliseen työpaikkaan ja kyselee työntekijästä. Saan näitä puheluita ehkä 20 viikossa.

Se on tottakai jokaisen oma asia mitä elämällään tekee, mutta joskus ois kyllä hyvä vaan kohdata tosiasiat.

no onneks kuule siinä hakuvaiheessa uuteen työhön ei ole mikään pakko mainita juuri edellisestä työmaasta. Jättää cv:stä sen pois

 

[...]

Ikävä kyllä irtisanomisellesi ei juuri voi mitään tehdä. Koeaika on juuri sitä varten, että silloin KUMPIKIN OSAPUOLI on oikeutettu purkamaan työsopimuksen eikä siihen tarvita mitään syitä. Se, että olet raskaana on ehkä oikea syy, mutta sä et ikinmaailmassa tule voittamaan tuollaista juttua jos sitä yleensä eteenpäin viet. Olen elämäni aikana joutunut irtisanomaan noin 20 ihmistä, osan koeajalla ja kyllä ne irtisanomiset on vaan työntekijän pitänyt niellä ja se siitä. Kyllähän kaiken voi aina riitauttaa ja sitä rataa, mutta koska kyseessä on noin iso firma (Tradeka) ja lisäksi sulla tosiaan oli se koeaika niin kyllä se nyt vaan on noin ja se siitä.

Olen pahoillani puolestasi.

Äläpä selitä siellä olet sitten mikä tahansa esimies, mulla oli vuosi sitte samanlainen tapaus. Vein jutun eteenpäin, mentiin oikeuteen asti. Esimieheni myönsi että syy irtisanomiseen oli raskaus. Joutui pulittamaan mulle sievoisen summan rahaa.

Höpö höpö... Jos kyseessä on tuon kokoinen firma niin voit olla aika varma, että homma menee työnantajan voitoksi. Se on sitten eri juttu, jos jonkun pikkukaupan omistaja antaa kenkää...
Mä teen näiden asioiden parissa töitä päivittäin, joten...

Kannattaa kuitenkin aina yrittää, siinähän todistelevat sitten, että irtisanominen EI johtunut raskaudesta, vaikka irtisanominen hupsheijaa sattuikin osumaan juuri siihen ajankohtaan, kun työnantaja on saanut raskaudesta tiedon.

Niin kauan, kun ei näistä asioista nosteta älämölöä, niin kauan lain rajamailla toimivat työnantajat tekevät mitä lystäävät ja sumeilematta pelaavat omaan pussiinsa.

Tradekan sana ap:tä vastaan... Hmmmm... kumpikohan menee läpi? Mietihän nyt... Kyllä kuule se "muu syy" on se mikä papereihin jää. Oli totuus sitten mikä hyvänsä...

Ei mene näin, oikeus on työntekijänpuolella lähes aina. Todella harvoin yritys kääntää asian voitokseen saati näinkin ilmiselvässä jutussa.

 

[Naamakala]

Voi harmi! :hug:
Tosiaan kun olet koeajalla niin voivat irtisanoa ilman selittelyjä. Meilläkin irtisanottiin yks tosi ahkera ja hyvä työntekijä, koskaan ei ollut pois eikä myöhässä, ylitöitä teki aina kun pyydettiin, mutta kun esimiestä ei naama miellyttänyt.

en oo lukenut koko ketjua, mut älkää hyvät ihmiset uskoko sitä että työnantajalla ois oikeus irtisanoa koeajalla ilman syytä, siitä on lakikin! ei ilman pätevää syytä saa irtisanoa EDES silloin

koeaika on sitä varten että voidaan katsoa soveltuuko tiettyyn työtehtävään esim, mutta ei oikeuta irtisanomiseen perusteetta.



ap:n tapauksessa voivat koittaa selittää tuolla ettei hyväksy tiettyjä työvuoroja tms, mutta raskaudestahan tuo on johtunut.

riitauta ihmeessä, ota yhteys liittoon tai oikeusaputoimistoon