M
mami
Vieras
Hei.
Elikkä olen ollut nyt kohta puolitoista kk työharjoittelussa, paikka on mukava ja olen viihtynyt, pomo on vain semmoinen outo..
Nyt jäljellä olisi enää 3 päivää ja meillä molemmat lapset ovat sairaana, kuumetta ja yskää, oksentelua siihen päälle.. =(
Lapset siis vielä aika pieniä, 3 ja 6v.
Soitin työnantajalle tänään että en pääse kun on tämmöinen tilanne, vähän ihmettelin, kun työnantaja sanoi että noh, ei se mitään, sinun pitää sitten joskus myöhemmin tehdä nämä päivät kun kerkeät.. Siis mitä?? Pitääkö ne muka korvata, mitä jos olisin itse sairas ja saisin sairaslomaa niin pitääkö ne tosiaan korvata, en usko että käytäntö on työkkärissä ja kelassa tämä?!?
Minulla alkaa äitiysloma alle kahden viikon kuluttua, tympäsee kyllä jos minun sinne veilä pitää mennä vaikka olen kyllä hommani hoitanut ja yhtään poissaoloa ei aikaisemmin ole, vaikka lääkärissä olen joutunut käymään viimeksi eilen raskausajan ongelmien vuoksi.
Jotenkin tuntuu niin härskiltä, että imetään ilmaisesta työntekijästä ihan kaikki mitä irti saa, työ kun on vielä fyysistä.
Noh itse korjasin sitten, että niin, meillehän annettiin molemmille se poissaololappu ja ne merkitään siihen, että työnantajakin voi siihen kirjoittaa syyn poissaololle, sis että en ole "luvatta" pois. Sanoin vielä, että ei kai sillä ole muuta merkitystä kun kelalle joka maksaa tuen.
Pomo sanoi vain että, noh, se sinun pitää sopia työkkärin kanssa.. Suuttuiko hän kun en ole enää tulossa korvaamaan näitä poissaolojani...?
Tympäsee!!
Nyt tekisi mieli soittaa työkkäriin tai kelaan että pitääkö minulla nyt olla joku todistus lasten sairastamisesta.. Ei niinkään työnantajalle, vaan heille..
Elikkä olen ollut nyt kohta puolitoista kk työharjoittelussa, paikka on mukava ja olen viihtynyt, pomo on vain semmoinen outo..
Nyt jäljellä olisi enää 3 päivää ja meillä molemmat lapset ovat sairaana, kuumetta ja yskää, oksentelua siihen päälle.. =(
Lapset siis vielä aika pieniä, 3 ja 6v.
Soitin työnantajalle tänään että en pääse kun on tämmöinen tilanne, vähän ihmettelin, kun työnantaja sanoi että noh, ei se mitään, sinun pitää sitten joskus myöhemmin tehdä nämä päivät kun kerkeät.. Siis mitä?? Pitääkö ne muka korvata, mitä jos olisin itse sairas ja saisin sairaslomaa niin pitääkö ne tosiaan korvata, en usko että käytäntö on työkkärissä ja kelassa tämä?!?
Minulla alkaa äitiysloma alle kahden viikon kuluttua, tympäsee kyllä jos minun sinne veilä pitää mennä vaikka olen kyllä hommani hoitanut ja yhtään poissaoloa ei aikaisemmin ole, vaikka lääkärissä olen joutunut käymään viimeksi eilen raskausajan ongelmien vuoksi.
Jotenkin tuntuu niin härskiltä, että imetään ilmaisesta työntekijästä ihan kaikki mitä irti saa, työ kun on vielä fyysistä.
Noh itse korjasin sitten, että niin, meillehän annettiin molemmille se poissaololappu ja ne merkitään siihen, että työnantajakin voi siihen kirjoittaa syyn poissaololle, sis että en ole "luvatta" pois. Sanoin vielä, että ei kai sillä ole muuta merkitystä kun kelalle joka maksaa tuen.
Pomo sanoi vain että, noh, se sinun pitää sopia työkkärin kanssa.. Suuttuiko hän kun en ole enää tulossa korvaamaan näitä poissaolojani...?
Tympäsee!!
Nyt tekisi mieli soittaa työkkäriin tai kelaan että pitääkö minulla nyt olla joku todistus lasten sairastamisesta.. Ei niinkään työnantajalle, vaan heille..
Ja siis työkkärin työharjoittelussa olen.
