T
Turkilmas
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja provo heräs:
Kyllä mun mies ainakin juoksee vieraissa muutenkin koko ajan, vetää kaljaa kuin sieni ja saa allergisia nyppyjä kun mainitseekin kotityöt.
Mutta olis kiva että mies olis kuitenkin lomalla, niin vois ottaa säännöllisesti turpaansa ja passata aina kun ei oo vieraissa :heart: :heart:
M
Mapsu
Vieras
Meillä mies aloitti isyysloman heti kun synnytys käynnistyi, ja koko loman putkeen. Eikä tosiaan isyysrahaa pysty hakea etukäteen.
N
näin se menee
Vieras
Isyysloma pitää ilmoittaa työantajalle 2kk ennen sen alkua. Työantaja ei voi määrätä ajankohtaa, koska kyse on lakisääteisestä perhevapaasta.
Meillä on riittänyt miehen työnantajalle se, että on ilmoittanut milloin on la, ja sanonut, että päivälleenhän tuo ei pidä paikkaansa vaan noillamain aloittaa isyysloman. Ja sitten on laittanut hakemuksen Kelalle, kun päivät on olleet tarkasti tiedossa. Kun nyt kesällä pitää isäkuukautta, jossa siis 2vkoa vanhempainvapaata ja 2vkoa isyysvapaata, niin ne on pitänyt hakea Kelalta 2kk ennen ajankohdan alkua eli siis ennakkoon. Ja myöskin työantajalle on ilmoittanut 2kk ennen että pitää kesällä isäkuukauden.
Vuosiloman ajankohdan työnantaja voi määrätä, mutta ei isyysvapaan ajankohtaa.
Meillä on riittänyt miehen työnantajalle se, että on ilmoittanut milloin on la, ja sanonut, että päivälleenhän tuo ei pidä paikkaansa vaan noillamain aloittaa isyysloman. Ja sitten on laittanut hakemuksen Kelalle, kun päivät on olleet tarkasti tiedossa. Kun nyt kesällä pitää isäkuukautta, jossa siis 2vkoa vanhempainvapaata ja 2vkoa isyysvapaata, niin ne on pitänyt hakea Kelalta 2kk ennen ajankohdan alkua eli siis ennakkoon. Ja myöskin työantajalle on ilmoittanut 2kk ennen että pitää kesällä isäkuukauden.
Vuosiloman ajankohdan työnantaja voi määrätä, mutta ei isyysvapaan ajankohtaa.
T
Turkilmas
Vieras
Eli periaatteessa mies ei ees vois enää jäädä koko isyysvapaan ajaksi lomalle heti vauvan synnyttyä. Kun tosiaan vauvan syntymään on alle tuon 2 kk.
Nyt saakin mies jo alkaa miettimään miten vapaat pitää, sillä ainakin yksi osa pitää pitää heti vauvan synnyttyä. Poitsulta kun loppuu hoitosopimus tämän kuun lopussa, eli ei ole pojalle päivisin paikkaa minne mennä kun mies töissä.
Sitten saakin lopun ajan pitää milloin tahtoo...
Nyt saakin mies jo alkaa miettimään miten vapaat pitää, sillä ainakin yksi osa pitää pitää heti vauvan synnyttyä. Poitsulta kun loppuu hoitosopimus tämän kuun lopussa, eli ei ole pojalle päivisin paikkaa minne mennä kun mies töissä.
Sitten saakin lopun ajan pitää milloin tahtoo...
T
Työnantaja roolissa
Vieras
Muutama fakta tähän jos joku tänne eksyy vielä 2021 vuonna.
Työnantaja ei voi määrätä mitään, kaikki on isän ja äidin ja kelan sovittavissa olevia asioita lakien puitteissa.
Työehtosopimuksesta riippuen työnantaja maksaa palkkaa 5-6 arkipäivää tai työpäivää siitä riippuen pitääkö ne 5-6 päivää heti lapsen synnyttyä. Jos ei pidä, niin työnantajan ei tarvitse palkkaa maksaa 5-6 päivältä. Toki Kela maksaa 70% jokatapauksessa. Toki myös on työehtosopimuksia missä palkanmaksusta isyysloman aikana ei ole sovittu.
Työnantajalla ei ole oikeutta, eikä työntekijällä velvollisuutta, ilmoittaa mitään mitä ei kela velvoita.
Toki työntekijä voi sopia työnantajan kanssa jo ennen velvoitettua aikaa lomien ja vapaiden pitämisestä, tämä sopimus on tietysti mitätön jos Kelan määräajan puitteissa haluaa jo sovittua suunnitelmaa muuttaa.
Lisäksi kaikki painostus ja uhkailu työnantajan puolelta on laissa kiellettyä joten näistä asioista ei tarvitse olla huolissa, ja jos kokee että asiat ei mene lain hengen ja hyvien käytäntöjen mukaisesti, on paras olla yhteydessä ammattiliittoon tai yrityksen henkilöstöpäällikköön.
Työnantaja ei voi määrätä mitään, kaikki on isän ja äidin ja kelan sovittavissa olevia asioita lakien puitteissa.
Työehtosopimuksesta riippuen työnantaja maksaa palkkaa 5-6 arkipäivää tai työpäivää siitä riippuen pitääkö ne 5-6 päivää heti lapsen synnyttyä. Jos ei pidä, niin työnantajan ei tarvitse palkkaa maksaa 5-6 päivältä. Toki Kela maksaa 70% jokatapauksessa. Toki myös on työehtosopimuksia missä palkanmaksusta isyysloman aikana ei ole sovittu.
Työnantajalla ei ole oikeutta, eikä työntekijällä velvollisuutta, ilmoittaa mitään mitä ei kela velvoita.
Toki työntekijä voi sopia työnantajan kanssa jo ennen velvoitettua aikaa lomien ja vapaiden pitämisestä, tämä sopimus on tietysti mitätön jos Kelan määräajan puitteissa haluaa jo sovittua suunnitelmaa muuttaa.
Lisäksi kaikki painostus ja uhkailu työnantajan puolelta on laissa kiellettyä joten näistä asioista ei tarvitse olla huolissa, ja jos kokee että asiat ei mene lain hengen ja hyvien käytäntöjen mukaisesti, on paras olla yhteydessä ammattiliittoon tai yrityksen henkilöstöpäällikköön.