Onko laillista palkata kesätyöntekijöitä YT-neuvottelujen aikana?

[ihmettää]

Työpaikalla alkoi yt-neuvottelut ja äsken huomasin että hakevat kuitenkin kesätyöntekijöitä.. Onko tämä laillista ??

 

["vieras"]

On laillista palkata, tietenkin niille jotka yt-neuvotteluissa irtisanotaan tai tunteja vähennetään, niin heille täytyy ensin työtä tarjota.

 

[säpäle harmaana]

Työpaikalla alkoi yt-neuvottelut ja äsken huomasin että hakevat kuitenkin kesätyöntekijöitä.. Onko tämä laillista ??

En tiedä, mutta maalaisjärkeni kyllä sanoo, että vaikka yt-neuvottelut ovat käynnissä, väkeä on silti kesälomalla, jolloin sijaisia tarvitaan. Riippuu varmaan vähän siitäkin, miten pian ja paljon väkeä ollaan irtisanomassa ja irtisanomisajoista.

 

["vieras"]

Vähän erikoiselta tuntuu, eikö irtisanotut voisi jatkaa kesän yli?

 

[säpäle harmaana]

[QUOTE="vieras";25880280]Vähän erikoiselta tuntuu, eikö irtisanotut voisi jatkaa kesän yli?[/QUOTE]

No eivätköhän he voi jatkaa, vaikka kesätyöntekijöitä otettaisiinkin. Onhan irtisanottavillakin vielä irtisanomisaika ja kesälomia pitämättä.

 

[Scala]

[QUOTE="vieras";25880280]Vähän erikoiselta tuntuu, eikö irtisanotut voisi jatkaa kesän yli?[/QUOTE]

Meillä on ainakin puolen vuoden irtisanomisaika, joten yt:ssä irtisanotut ovat kesän töissä ja työt loppuu elokuussa.

Meillä töissä siis sama tilanne, 70 henkeä irtisanottiin ja lehdessä haetaan uusia määräaikaisia.

 

[-]

Meillä on ainakin puolen vuoden irtisanomisaika, joten yt:ssä irtisanotut ovat kesän töissä ja työt loppuu elokuussa.

Meillä töissä siis sama tilanne, 70 henkeä irtisanottiin ja lehdessä haetaan uusia määräaikaisia.

Sitten asia liittoon.

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";25880280]Vähän erikoiselta tuntuu, eikö irtisanotut voisi jatkaa kesän yli?[/QUOTE]

Heillä on lakisääteiset vuosilomat, jotka täytyy antaa lomakaudella. YT-neuvotteluissa ei irtisanota vielä ketään.