Saako yt-neuvottelujen aikana palkata uusia työntekijöitä?

[kysyy]

Yhteen firmaan palkattiin uusi tyyppi joka lähti päivän tai parin jälkeen lätkimään ihan omasta aloitteestaan. Siihen tilalle tarvittaisiin siis uusi, mutta puljussa on yt-neuvottelut alkamassa. Ei koske tuota paikkaa, jonkun täytyy ne hommat tehdä, mutta voivatko palkata jonkun uuden siihen tilalle?

 

[Timppa]

Eivät voi ellei kyse ole sellaisesta työstä mitä kukaan muu ei osaa tai opi tekemään.

 

[ap]

Kukaan yt-neuvottelujen kohteena olevista ei taatusti halua tehdä sitä hommaa kun ei ole oman alan juttua.

 

[mä]

ei voi niihin hommiin, mitä ne pois potkitut on olleet tekemässä.... semmoisiin hommiin mitä kukaan ei voi niistä pois potkituista tehdä, voidaan palkata uusi työntekijä...

 

[hmm]

Mitä järkeä siinä on, jos firma haluaa pistää väkeä pellolle. Silloin on omasta takaa väkeä tuohon tehtävään.

Tosin jos paikka ei ole yt-neuvottelujen piirissä tai yt-neuvottelut ovat vain ison organisaatiomuutoksen takia, niin ei kai siinä mitään estettä ole.

 

[Keittiönoita]

Voi, jos talon näistä yt-neuvottelun alla olevista työntekijöistä kukaan ei ole soveltuva siihen tehtävään.

 

[hmm]

Kukaan yt-neuvottelujen kohteena olevista ei taatusti halua tehdä sitä hommaa kun ei ole oman alan juttua.

No se on ihan oma päätös, jos ei hommat kelpaa.

 

[vieras minäkin]

Kukaan yt-neuvottelujen kohteena olevista ei taatusti halua tehdä sitä hommaa kun ei ole oman alan juttua.

No se on ihan oma päätös, jos ei hommat kelpaa.

Ei se ihan noinkaan ole.
Jos olet koulutettu itse hyvin erikoisalan tehtävään, ja se tehtävä johon tarvitaan uusi ihminen, on vastaavasti myös hyvin paljon erityisosaamista vastaavaa työtä, ei työtehtävän vaihto välttämättä onnistu talon sisäisellä työnkierrolla.
Hitsari, jolla ei ole it-alan koulutusta, ei voi hypätä mikrotukihenkilöksi suuressa organisaatiossa, noin niin kuin kärjistettynä esimerkkinä.

 

[omaa ammattitaitoa pitää arvostaa]

Ja erikoisalan ammattilainen ei halua ryhtyä tavalliseksi toimistokahvinkeittäjäksi palkalla joka on samansuuruinen kuin työttömyyskorvaus. Ei vaikka osaisi tehdä koko homman vasemmalla kädellä silmät ummessa.

 

[hmm]

Kukaan yt-neuvottelujen kohteena olevista ei taatusti halua tehdä sitä hommaa kun ei ole oman alan juttua.

No se on ihan oma päätös, jos ei hommat kelpaa.

Ei se ihan noinkaan ole.
Jos olet koulutettu itse hyvin erikoisalan tehtävään, ja se tehtävä johon tarvitaan uusi ihminen, on vastaavasti myös hyvin paljon erityisosaamista vastaavaa työtä, ei työtehtävän vaihto välttämättä onnistu talon sisäisellä työnkierrolla.
Hitsari, jolla ei ole it-alan koulutusta, ei voi hypätä mikrotukihenkilöksi suuressa organisaatiossa, noin niin kuin kärjistettynä esimerkkinä.

Ei sellaiselle työtä yleensä tarjotakaan, ellei firma ole tosissaan valmis tarjoamaan koulutuksen samalla. Mutta jos yritys tarjoaa työtä, mutta tyyppejä ei vaan nappaa vähän opetella uutta hommaa, niin silloin kyllä on oma päätös.

 

[hmm]

Ja erikoisalan ammattilainen ei halua ryhtyä tavalliseksi toimistokahvinkeittäjäksi palkalla joka on samansuuruinen kuin työttömyyskorvaus. Ei vaikka osaisi tehdä koko homman vasemmalla kädellä silmät ummessa.

Palkkaa yleensä ei saa alentaa, ainakaan meillä. Olet silloin hyväpalkkainen kahvinkeittäjä.

 

[Ninni]

Ja erikoisalan ammattilainen ei halua ryhtyä tavalliseksi toimistokahvinkeittäjäksi palkalla joka on samansuuruinen kuin työttömyyskorvaus. Ei vaikka osaisi tehdä koko homman vasemmalla kädellä silmät ummessa.

Just näin,sitäpaitsi jos sut on palkattu hitsariksi niin ei todellakaan ole mitään järkeä tehdä jotain toimistotöitä varsinkaan jos kiinnostusta ei ole.Eri asia jos tämä työntekijä itse ILMOITTAUTUU itse ja hakee vapaana olevaan paikkaan ja HALUAA sitä työtä tehdä jos resursseja on.

 

[Keittiönoita]

Palkkaa yleensä ei saa alentaa, ainakaan meillä. Olet silloin hyväpalkkainen kahvinkeittäjä.

Ja pitkä miinus ammatillisessa osaamisessasi.