Voiko äitiyslomalaista irtisanoa YT-neuvottelujen tuloksena?

[miettivä]

Ystäväni työpaikalla käyty YT-neuvottelut ja sieltä irtisanotaan 15-30hlö marraskuussa. Ystäväni on äitiyslomalla tammikuuhun, voidaanko häntä irtisanoa?

 

[vieras]

Ei voida irtisanoa jos ei koko putiikki mene kiinni.

 

[vieras]

Ei, mut äitiyslomalta palattua voi.

 

[Pesky Pixie]

Ei, mut äitiyslomalta palattua voi.

Juuri näin.

 

[Sanna]

Ei, mutta kaverisi kannattaa varautua siihen, että kun palaa äitiyslomalta takaisin töihin niin saa lopputililapun käteen.

Joten kannattaa olla hoitovapaalla kunnes löytää uuden työpaikan

 

[ap]

Ei, mut äitiyslomalta palattua voi.

Juuri näin.

Eli siis voidaanko näiden irtisanomisten aikaan jo päättää että hänen työnsä eivät jatku? Vai voiko tuollaisen päätöksen tehdä vasta äitiysloman jälkeen?