Minut irtisanottiin raskausteni takia.

["liitto"]

Mikä firma ja minkä työehtosopimuksen alaisena olet?

 

["Lissu"]

Ja vielä uudessa työpaikassa vähän aikaa ollut nainen kun raskautuu ja jää äitiyslomalle, käy se työnantajalle kalliiksi.

Tätä ajatusta mä en ole ikinä tajunnut. Ei se sen kalliimmaksi työnantajalle käy jos nainen tule raskaaksi oltuaan töissä 10 vuotta tai 10 kuukautta, tuo nyt on pelkkää kosmetiikka ja muka-hyväksyttävämpää vaan tulla raskaaksi pitkän työsuhteen jälkeen.

Yksinkertaistettu esimerkki:

Oletetaan että 20-vuotias henkilö a tulee töihin, on puoli vuotta töissä, tulee raskaaksi ja tekaisee pari lasta, tulee hoitovapaalta töihin sanotaan nyt kolmen vuoden päästä ja 23-68 v tekee normaalisti töitä.

Henkilö b tulee 20 v töihin, tekee töitä 10 vuotta, jää äitiyslomille ja palaa töihin 3 vuoden kuluttua. 33-68 v tekee töitä.

Mitä eroa työnantajalle? Ei mitään.

Ap:lle sanoisin että pidä kiinni oikeuksistasi... nyt et ryhdy kynnysmatoksi ja ota sitä määräaikaista työsuhdetta! Aika räikeästi yrittää työnantajasi nyt sinua vedättää.

 

["aapee"]

[QUOTE="Lissu";29852762]Tätä ajatusta mä en ole ikinä tajunnut. Ei se sen kalliimmaksi työnantajalle käy jos nainen tule raskaaksi oltuaan töissä 10 vuotta tai 10 kuukautta, tuo nyt on pelkkää kosmetiikka ja muka-hyväksyttävämpää vaan tulla raskaaksi pitkän työsuhteen jälkeen.

Yksinkertaistettu esimerkki:

Oletetaan että 20-vuotias henkilö a tulee töihin, on puoli vuotta töissä, tulee raskaaksi ja tekaisee pari lasta, tulee hoitovapaalta töihin sanotaan nyt kolmen vuoden päästä ja 23-68 v tekee normaalisti töitä.

Henkilö b tulee 20 v töihin, tekee töitä 10 vuotta, jää äitiyslomille ja palaa töihin 3 vuoden kuluttua. 33-68 v tekee töitä.

Mitä eroa työnantajalle? Ei mitään.

Ap:lle sanoisin että pidä kiinni oikeuksistasi... nyt et ryhdy kynnysmatoksi ja ota sitä määräaikaista työsuhdetta! Aika räikeästi yrittää työnantajasi nyt sinua vedättää.[/QUOTE]

Tähän on pakko kommentoida. Tässä on se ero, että työnantaja joutuu tämän pidempään työssä olleen naisen äitiyspäivärahasta ehkä maksamaan osan. Mutta tämän joka on ollut töissä vasta vähän aikaa, alle vuoden, hänen äitiyspäivärahoistaan työnantaja ei maksa penniäkään. Eli kallimmaaksihan tänä pitkään työskennellyt tulee kuin se joka on ollut vasta vähän aikaa.

 

["wieras"]

[QUOTE="...";29851625]Miten sinun kohdallasi toteutuu tämä pitkään töissä olo? Törkeää edes hakea työtä, jossa heti kättelyssä sanotaan, että haetaan pitkäksi aikaa ihmisiä töihin ja kokoajan on itse tietoinen, ettei tule olemaan edes vuotta töissä.[/QUOTE]

Jos työsuhteen pituudeksi tulee vaikka yli 30 vuotta, niin mitä siinä vaikuttaa yksi äitiysloma? Tai edes kaksi?

Minua edelleen ihmetyttää, miksi äitiyslomien kustannuksia ei laiteta kokonaan valtion maksettavaksi vaan ne jäävät työnantajan vastuulle. Kyllähän syntyvistä lapsista on hyötyä koko yhteiskunnalle, joten kustannuksetkin pitäisi mennä sille.

 

[lapsia ja lampaita]

[QUOTE="Heh";29851779]Sossun luukulta päivää [/QUOTE]

heh heh itsellesi. MINÄ en koskaan ole sossusta mitää saanut (enkä edes hakenut). Ihan työtä tekemällä olen itseni ja perheeni elättänyt. SILTI lapset ovat minulle paljon tärkeämpiä kun mikään työpaikka. ja SILTI hoidan työni todella hyvin (enkä ole ollut vuosiin edes yhdelläkään saikkupäivällä)