yritystoimintaa
Mun kokemukseni mukaan 20 vuoden aikana yksittäisten sairaspäivien määrä on kasvanut ihan huimasti. Aiemmin työntekijä oli poissa keskimäärin 1-2 kertaa vuodessa noin 2-4 päivää kerrallaan. Nyt määrä on noussut 2-4 päivään kuukaudessa. Valitettavasti sairastajat ovat usein samoja ihmisiä eli kyllä, tietyt väärinkäytökset ovat vaikuttaneet tähän kokoomuslaiseen ehdotukseen. Sairastamisen kustannukset & siitä syntyvä uudelleenjärjestely ovat jo huomattavia ja säännöllisiä meidän firmassa, kun aiemmin ne pysyivät erikoistapauksina.
Toki yrittäjyys on oma valinta, kuten ketjussa aiemmin on ystävällisesti korostettu. Silti tällaisilla jutuilla on vaikutuksensa. Meillä se on vaikuttanut mm. seuraaviin:
- lyhyemmät työvuorot ja työviikot: ei ole työntekijälle mukavaa, mutta pienentää kustannusriskiä ja sijaisen löytyminen on helpompaa
- nuorten palkkaamatta jättäminen: toki hyvä, että töitä löytyy sitten vanhemmille. Nuorten kanssa riski vaan on liian iso ainakin meille.
- sellaisten hakijoiden suosiminen, joilla ei ole pieniä lapsia: kahden lapsen äitinä mielestäni tosi valitettavaa, että tähän on jouduttu.
- toiminnan tietoinen supistaminen: työntekijäkustannukset ovat kasvaneet vuosien aikana niin, ettei tiettyjä toimintoja vaan kannata enää jatkaa. Ihan tervettäkin yritystoiminnassa arvioida tätä, mutta samalla tuo työ siirtyy ulkomaille vain ja ainoastaan työvoiman oheiskustannusten (ei peruspalkka) vuoksi. Mielestäni ollut kurja suuntaus varsinkin, kun hyviä tekijöitä olisi ollut.
Toki yrittäjyys on oma valinta, kuten ketjussa aiemmin on ystävällisesti korostettu. Silti tällaisilla jutuilla on vaikutuksensa. Meillä se on vaikuttanut mm. seuraaviin:
- lyhyemmät työvuorot ja työviikot: ei ole työntekijälle mukavaa, mutta pienentää kustannusriskiä ja sijaisen löytyminen on helpompaa
- nuorten palkkaamatta jättäminen: toki hyvä, että töitä löytyy sitten vanhemmille. Nuorten kanssa riski vaan on liian iso ainakin meille.
- sellaisten hakijoiden suosiminen, joilla ei ole pieniä lapsia: kahden lapsen äitinä mielestäni tosi valitettavaa, että tähän on jouduttu.
- toiminnan tietoinen supistaminen: työntekijäkustannukset ovat kasvaneet vuosien aikana niin, ettei tiettyjä toimintoja vaan kannata enää jatkaa. Ihan tervettäkin yritystoiminnassa arvioida tätä, mutta samalla tuo työ siirtyy ulkomaille vain ja ainoastaan työvoiman oheiskustannusten (ei peruspalkka) vuoksi. Mielestäni ollut kurja suuntaus varsinkin, kun hyviä tekijöitä olisi ollut.