ärjyin työkaverille että sen pitää vaihtaa alaa

[hivenenhullu]

|O siis ei voi maa päällään kantaa noin idioottia jätkää.. mua ärsyttää että se meillä on, tyhmä se on kuin vasemman jalan saapas, eikä osaa työtänsä tehdä.. idiootti se on kaupanpäälle.. |O
toivon että se saa nyt kirjallisen ja lopulta irtisanomisen... kaikkein parasta se olis kun ihan vaan potkut suoriltaan sille annettais..
turhan hankalaks on vaan nykyisin tehty... miksi ihmeessä pomot ei kuunetle kun niille sanotaan että jostain ei hommaan ole.. koeaikana kun se olis paljon helpompaa |O
niin siis ilmoitin esimiehelleni miten idiootti se on ja se pisti jutun eteenpäin..

 

[jaahas]

mihin perustat tämän väittesi?

 

[vieras]

Sanoppa muuta, sitä näkee nykyään niin monenlaista tolleroa tuolla työelämässä että ei ihan tosikaan aina... Ja silti ne aina vaan saa töitä, tai saavat jatkaa....

 

[vieras]

Siinä nyt vaan pitää antaa varoituksia tai tulla jättimoka kerralla että laillinen irtisanominen onnistuu.

 

[hivenenhullu]

mihin perustat tämän väittesi?

minkä väitteen?

 

[hivenenhullu]

Siinä nyt vaan pitää antaa varoituksia tai tulla jättimoka kerralla että laillinen irtisanominen onnistuu.

se on perseestä tässä tapauksessa.. todennäköistä on että se saa kirjallisen aj sitten tapahtuu jättimoka.. koska se on vaan niin idiootti osaamaton ja asenne vammainen.. |O siis ei se muutu vaikka varoituksen sais

 

[vieras]

Siinä nyt vaan pitää antaa varoituksia tai tulla jättimoka kerralla että laillinen irtisanominen onnistuu.

se on perseestä tässä tapauksessa.. todennäköistä on että se saa kirjallisen aj sitten tapahtuu jättimoka.. koska se on vaan niin idiootti osaamaton ja asenne vammainen.. |O siis ei se muutu vaikka varoituksen sais

kolmas kirjallinen varoitus samasta asiasta suht lyhyessä ajassa niin heippa.

Jos kukaan ei kuole niin elämä vaan on. Hermoja sinne

 

[jaahas]

mihin perustat tämän väittesi?

minkä väitteen?

työkaverin tyhmyyden

 

[hivenenhullu]

Siinä nyt vaan pitää antaa varoituksia tai tulla jättimoka kerralla että laillinen irtisanominen onnistuu.

se on perseestä tässä tapauksessa.. todennäköistä on että se saa kirjallisen aj sitten tapahtuu jättimoka.. koska se on vaan niin idiootti osaamaton ja asenne vammainen.. |O siis ei se muutu vaikka varoituksen sais

kolmas kirjallinen varoitus samasta asiasta suht lyhyessä ajassa niin heippa.

Jos kukaan ei kuole niin elämä vaan on. Hermoja sinne

eli sitä ei saada veks ikinä... toivon että potkisivat suoraan pihalle... halvemmaksi se tulee..
onneksi ei kuole mutta kusee meidän muiden työntekijöiden nilkoille, työnantajan nilkoille ja aiheuttaa isoja kustannuksia kun mokaa... |O
niin ja jos eivät nyt sitten tee mitään niin otan yhteyttä toimitusjohtajaan ja tiedustelen että haluaako ne irtisanoa sen vai aletaanko me kaikki toimimaan samalla tavalla ja firma menee konkurssiin... ja on kyseessä iso firma, eli ei niillä ole varaa siihen että me kaikki aletaan mokailemaan..

 

[hivenenhullu]

mihin perustat tämän väittesi?

minkä väitteen?

työkaverin tyhmyyden

se on, siis se on oikeasti tyhmä, idiootti.. älykkyysosamäärä ei voi olla yli 70, se ei ymmärrä puhetta,ei ymmärrä luettua tekstiä.. kuitenkin kyseessä aikuinen mies jolla mitään vikaa tai vammaa ei ole... että se vaan on tyhmä ja hidas (ei ole diagnoosia, kaikki tietää mitä tarkoitetaan kun joku on tyhmä ja hidas)
siis sitä ei tarvitse perustella kun sen tapaa niin se riittää..
se kertoi mielipiteensä meidän työstä, ja ei, se ei ollut ollenkaan alalle sopiva, se ei omaa vaadittavia käytöstapoja, ymmärrystä missä tilanteissa voi sanoa ja mitä ja kenelle... eikä se siis ymmärrä koko tuota työn tarkoitusta, on sitä mieltä että sillä työllä ei ole mitään merkitystä, se on aivan sama tehdäänkö me hommia ja jos ei tehdä ja jotain sattuu niin vakuutus korvaa.. |O
ja tämä asennevamma näkyy työssä, työn jäljessä ja työvälineistä huolehtimisessa..

 

[jaahas]

no mitä te teette?

ehkä hän on vaan kokematon, ei ole saanut harjoitusta yhtä paljon kuin sinä.

 

[hivenenhullu]

no mitä te teette?

ehkä hän on vaan kokematon, ei ole saanut harjoitusta yhtä paljon kuin sinä.

ei, tälle nyt ei ole mitään tekosyytä... kyseessä on idiootti jonka ei pidä olla meillä töissä..
se on ollut alalla tarpeeksi kauan että sen pitäisi jo osata homma, tietää mitä me tehdään ja miksi.. ne asiat on moneen kertaan opetettu, väännetty rautalangasta ja lopuksi ratakiskosta.. muiden hommat kusee kun se ei hommiaan tee.. siihen ei voi luottaa työn suhteen, sen jälkiä saa siivoilla ja se tekee sellaisia mokia joita ei vaan yksinkertaisesti saa tehdä.. ihan simppeleitä juttuja sisi kämmäilee, mutta niillä on hyvin suuret kustannusvaikutukset, pahimmilaan puhutaan 30000?
ja kyllä, mulla on n7v etumatka alalla... mutta se ei kelpaa selitykseks sen osalta... mä en ole koskaan mokannut töissä, en edes uutena työntekijänä.. eikä ole muutkaan pätevät henkilöt mitä meillä töissä on... on ihmisiä jotka ei alalle sovi ja tuo jätkä on yksi, siitä ei saa hyvää tekemälläkään, lisäksi sillä on niin paha asenne vamma että sitä on turha enää meillä pitää...
ja alalla ei ole merkitystä.. joka ikisessä työpaikassa pitää ne omat hommat hoitaa hyvin, ja jos ei niin tee, niin työpaikka ei silloin ole sopiva..

 

[hivenenhullu]

mites muuten toimiiko muilla työpaikoilla se että vanhemmat työntekijät voivat uusista antaa palautetta, siis että jos joku on tosissaan täysin väärällä alalla niin kuunteleeko työnantaja sitä varoitusta vai ei?

 

[Micosa]

mites muuten toimiiko muilla työpaikoilla se että vanhemmat työntekijät voivat uusista antaa palautetta, siis että jos joku on tosissaan täysin väärällä alalla niin kuunteleeko työnantaja sitä varoitusta vai ei?

Kyllähän meillä työnjohtaja kuuntelee ja on samaa mieltä,mutta palautteen antaja siitä silti paskat saa päälleen.
Se jossain vaiheessa siis kostautuu vaikka työnjohtaja myöntää jonkun olevan epäpätevä eli ei sopiva työhön.

 

[f]

Meillä kuunneltiin siihen asti, kunnes tajuttiin, että tietyt vanhat työntekijät yrittivät aina kauniisti sanottuna savustaa ulos uudet työntekijät, jotka kokivat itselleen uhiksi. Enkä nyt siis tosiaan väitä, että ap:n tapauksessa on kyse siitä!

 

[hivenenhullu]

mites muuten toimiiko muilla työpaikoilla se että vanhemmat työntekijät voivat uusista antaa palautetta, siis että jos joku on tosissaan täysin väärällä alalla niin kuunteleeko työnantaja sitä varoitusta vai ei?

Kyllähän meillä työnjohtaja kuuntelee ja on samaa mieltä,mutta palautteen antaja siitä silti paskat saa päälleen.
Se jossain vaiheessa siis kostautuu vaikka työnjohtaja myöntää jonkun olevan epäpätevä eli ei sopiva työhön.

se on kyllä jännä, kun miettii että ne lähimmät työkaverithan näkee miten se työstään suoriutuu ja jos ei suoriudu niin mitä se siellä duunissa tekee... :|
tulee turhan kalliiksi ja vaikeaksi se irtisanominen koeajan ulkopuolella sitten.. siinä vaiheessa kun ei enää voi ummistaa silmiään toisen ammattitaidottomuudelta..

meillä on ollut töissä sellasia et ne on kivoja tyyppejä, mutta ne ei vaan tätä työtä hallitse.. ovat valtaosa kuitenkin itse tajunneet lähteä..
siis ymmärrän että työnantaja ei voi ihan kaikkia mielipiteitä kuunnella, varsinkaan jos on epäilystä siitä et on jotain henkilökohtaista sen kertojan suhtautumisessa uuteen työntekijään...
meillä sen vaan näkee muutamassa viikossa/kuukaudessa sopiiko joku meille vai ei.. joistain näkee jo ekassa vuorossa.. ja muutama meiltä on lähtenyt ihan parin vuoron jälkeen... turha on yrittää opettaa sellaista henkilöä joka ei edes ymmärrä mistä sille puhutaan.. :|

 

[punkmamma]

Onko sinun haukkumalitania esimerkki niistä käytöstavoista joita häneltäkin vaadit? Onpa teillä kumma firma.

 

[:O]

onkohan toi nyt ap:ltä sit hyvää käytöstä tai osoittaako tollanen käytös älykkyyttä?

 

[Emäntä]

Siinä nyt vaan pitää antaa varoituksia tai tulla jättimoka kerralla että laillinen irtisanominen onnistuu.

se on perseestä tässä tapauksessa.. todennäköistä on että se saa kirjallisen aj sitten tapahtuu jättimoka.. koska se on vaan niin idiootti osaamaton ja asenne vammainen.. |O siis ei se muutu vaikka varoituksen sais

Onneksi sinulla ei asennevammaa ole

 

[mikä ala??]

millä alalla olet?
sekin vaikuttaa paljon, minkälainen työehtosopimus on..
voisko tätä kaveria laittaa muihin tehtäviin

 

[tuttua]

Meillä kuunneltiin siihen asti, kunnes tajuttiin, että tietyt vanhat työntekijät yrittivät aina kauniisti sanottuna savustaa ulos uudet työntekijät, jotka kokivat itselleen uhiksi. Enkä nyt siis tosiaan väitä, että ap:n tapauksessa on kyse siitä!

Niinpä. Ei niihin lähimpien työkavereitten arvioihin aina edes voi luottaa, saattaa juurikin olla tuo kuuluisa oa lehmä ojassa.

 

[Keittiönoita]

Otan osaa :hug: Toi on syy, miksi teen mieluiten töitä yksin. Jos mokaan, vastaan mokastani itse ja myös korjaan mokani itse. Vaikka sitten valvoisin sen vuoksi 2 vuorokautta putkeen. Ja kun olen huolellinen jo tehdessäni, mitään isompaa mokaa ei edes tule. Joudun tekemään myös joitain projekteja yhdessä muiden kanssa ja jostain kumman syystä ne mun niskoille kaatuvat työt ilmoitetaan aina perjantaisin about klo 15. Ja tietysti kerrotaan, että asiakas odottaa toimitusta maanantaiaamuksi |O

En tiedä, millaisessa työssä olet, mutta jos joudut paikkaamaan tämän työntekijän tekemiä mokia, niin voisitko tehdä ensin omat työsi ja työajan lopussa mennä kysymään pomolta, että mitäs tehdään, kun työaika loppui ja sun pitäisi korjata tällainen ja tällainen juttu? Pomo voi sitten itse päättää, teetkö sinä ne ylitöinä - ja luonnollisesti ylitöistä ylityökorvaus - vai tekeekö itse. Tai nakittaa jollekin kolmannelle. Joskus nimittäin on niin, että jos työkaverit paikkailee yhden tekemisiä, niin pomot ei niitä mokia huomaa eivätkä myöskään usko, jos asiasta mennään jälkikäteen rutisemaan. Ja tietysti voi kehottaa tätä mokan tehnyttä menemään itse pomon luokse sopimaan, miten ne mokat korjataan ja missä aikataulussa.

 

[Meri-Kaisla harmaana]

Ärjyminen ei yleensä kauheasti kanna hedelmää oli toinen tyhmä tai ei.

 

[hivenenhullu]

Onko sinun haukkumalitania esimerkki niistä käytöstavoista joita häneltäkin vaadit? Onpa teillä kumma firma.

hmm, sen käytöstavan puutteet näkyy ihan suoraan töissä.. siis asiakkaille..
se aiheuttaa meilel muille vaaratilanteita, noloja tilanteita.. eli ei todelalkaan ole verrattavissa siihen että mä nimettömänä täällä sitä kiroan..

 

[me]

Tarvitsisi hiemán tarkempaa tietoa. Millaisesta työstä on kyse? Onko työkaverisi ollut kauan teillä töissä? Voisiko hän oppia tuon työn ajan saatossa?