Sairauspoissaolot menevät aina sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Eli se, onko sairauspoissaolo palkaton tai palkallinen, ja myös se, moneltako päivältä työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa työntekijöille. Eli kannattaa tutustua omaan Tesiin. Tottakai joissakin yrityksissä voi olla paikallisia sopimuksia tähän liittyen, ja nämä voi selvittää esim HR:ltä.
Tosiaan jos päivät on käyttänyt täyteen, eli työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy, niin tässä vaiheessa työntekijä hakee korvauksia suoraan Kelalta.
HR-hommissa olen töissä, eli tuttua kauraa haha
Tosiaan jos päivät on käyttänyt täyteen, eli työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy, niin tässä vaiheessa työntekijä hakee korvauksia suoraan Kelalta.
HR-hommissa olen töissä, eli tuttua kauraa haha