Ap ei mtn syytä huoleen!!! Olet ollut lääkärin luvalla pois, joten esimies ei saa Sinua syyllistää tai moittia.
Harmillista, että Ilarian kaltaisia työskentelee johtajan tehtävissä. Kuitenkin fakta on, että esimiehelle ei edes kuulu poissaolon syy - työntekijän ei tarvitse kuin kiikuttaa sairauslomatodistus.
Harmillista, että Ilarian kaltaisia työskentelee johtajan tehtävissä. Kuitenkin fakta on, että esimiehelle ei edes kuulu poissaolon syy - työntekijän ei tarvitse kuin kiikuttaa sairauslomatodistus.
vieras..
[QUOTE="sairas";30237304]38,4.
Kuulustelu?
[/QUOTE]
Ei, mutta kuumeesta on eri käsityksiä Jotkut hakee saikkua 37 asteen lämmöllä. Mutta ok, olet oikeasti sairas.
Mutta ei tuo pomo syyllistänyt, vaan sanoi tosiasian. Paska mäihä, koeta jakaa hoitovastuuta lapsesta jonkun kanssa.
Kuulustelu?
[/QUOTE] Ei, mutta kuumeesta on eri käsityksiä Jotkut hakee saikkua 37 asteen lämmöllä. Mutta ok, olet oikeasti sairas. Mutta ei tuo pomo syyllistänyt, vaan sanoi tosiasian. Paska mäihä, koeta jakaa hoitovastuuta lapsesta jonkun kanssa.
hehehheee
Keskustelu ja työhyvinvoinnin parantaminen sekä töiden järjestely on aivan eri asioita kuin turhanpäiväinen, pahansuopainen töksäyttely, mitä ap;n pomo näyttää harjoittavan
Mikä sinänsä ei yllätä, johan siitä on vino pino tutkimuksia että Suomen työpaikat on pullollaan epäpäteviä johtajia, joilla on jo ihan pelkästään sosiaalisissa taidoissa mittavia puutteita.
Mikä sinänsä ei yllätä, johan siitä on vino pino tutkimuksia että Suomen työpaikat on pullollaan epäpäteviä johtajia, joilla on jo ihan pelkästään sosiaalisissa taidoissa mittavia puutteita.
vieras..
Siis mitä?? Todellakin pomolle kuuluu asia ja viimeistään sille, joka päättää hyväksytäänkö saikku (kaikkea saikkua ei tarvtse hyväksyä).
Noup, lääkäri voi merkitä sairausloman syy kohtaan vain koodin ja kun työntekijä soittaa sairauslomastaan hänen ei tarvitse kertoa syytä; riittää kun lääkärintodistus on toimittaa.
Esimies...
[QUOTE="sairas";30236753]Määräaikainen..[/QUOTE]
Voin luvata että ei ole vakituisen papruja tulossa.
Voin luvata että ei ole vakituisen papruja tulossa.
Esimies
Vittu sä oot pölhö.. EI syytä huoleen, satumailmassa elät.-
Thilda
Aika vähissä muuten on ne saikut joita ei tarvitse hyväksyä.
Näihin kuulu esim. "kävin ottamassa Tallinnassa silarit ja nyt tarvitsen toipumisaikaa"-tyyppiset saikut. Muuten on työnantajan aika paha käydä saikkutodistusta kiistämään (voi kyllä määrätä uuden lääkärin käynnin tietylle lääkärille).
T.Asiasta liiton lakimiehen tuella taistellut ja voittanut
"nuuh"
Joo mee ihmeessä vaan pää kainalossa töihin, niin mäkin tein tossa kolmisen viikkoa sitten kun tollanen munapäänäpäyttelijä on työkaverina!! Voi sitä huokailun ja piilovittuilun määrää jos joku kehtaa sairastua ja sitten kun hälle sanoo takaisin muuttuu täysin puhumattomaksi no joka tapauksessa menin flunssassa ja pikkukuumeesa töihin ja tulos on nyt että olen ollut kaksi viikkoa sairaslomalla ja antibioottikuurilla eikä näytä keuhkot parantuneen vieläkään. Huomenna töihin ja taidan yskiä nää limat sen munapään kahvikuppiin....
no joka tapauksessa menin flunssassa ja pikkukuumeesa töihin ja tulos on nyt että olen ollut kaksi viikkoa sairaslomalla ja antibioottikuurilla eikä näytä keuhkot parantuneen vieläkään. Huomenna töihin ja taidan yskiä nää limat sen munapään kahvikuppiin....
Thilda
No koodin saa kyllä erittäin helposti selvitettyä mistä on kysymys. Eli ihan sama kirjoittaako lääkäri sairauden vai koodin.
vieras..
Minä kerron nyt pienen työpaikan näkökulmasta, ja todellakin saikkulappu täytyy toimittaa sille, joka päättää palkanmaksusta. Tietyt ICD koodit eivät oikeuta siarauslomaan. Tai voi työnantaja ne maksaa, mutta ei saa Kelalta rahaa takaisin.
Ja siinä vaiheessa kun työntekijä on usein pois lyhyitä pätkiä sairauslomaperusteisesti, on esimiehellä velvollisuus keskustella asiasta työntekijän kanssa.
Näin. Liiton lakimiehet voivat kertoa teille tietämättömille saman, jos ette usko.
vieras..
Alkoholista johtuvat poissaolot ovat niitä, joita ei tarvitse hyväksyä. Lisäksi tietyt mielenterveyssaikut.
vieras..
Näin juuri. Mutta todistus on toimitettava.
vieras..
Mitä uskota? Niitä kuitenkin on olemassa, ylempänä mainitsenkin jo asiasta.
Totta kai saa, mutta syytä ei tarvitse työntekijän avata ja perustella. Lääkäri on sen jo tehnyt ja esimiehelle sitä ei tarvitse selittää tai kertoa.
"vieraana"
:headwall: Jep, ei ole sairas, jos lämpö ei ole väh. 38... Terveisin se, jolla se kuume vaan ei yleensä nouse, vaikka muuten olis tosi heikossa hapessa ja työkyvytön muun olonsa puolesta (nytkin poskiontelotulehdus, eikä lämpö noussut missään kohtaa juurikaan yli 37:n). Se lämpö ei aina ole se mittari.
Mutta ei tuo pomo syyllistänyt, vaan sanoi tosiasian. Paska mäihä, koeta jakaa hoitovastuuta lapsesta jonkun kanssa.
"vieraana"
[QUOTE="sairas";30236753]Määräaikainen..[/QUOTE]
Määräaikaisellakin on usein koeaikaa ekat 4kk tai maksimissaan puolet työsuhteen kestosta. Olethan varmistanut asian työsopimuksesta ettei sulla oikeasti ole sitä koeaikaa ollenkaan?
Määräaikaisellakin on usein koeaikaa ekat 4kk tai maksimissaan puolet työsuhteen kestosta. Olethan varmistanut asian työsopimuksesta ettei sulla oikeasti ole sitä koeaikaa ollenkaan?
vieras..
Ei, mutta se todistus on toimitettava. Miksi sellainen yleensä edes kirjoitetaan, jos työntekijällä ei olisi velvollisuutta toimittaa sitä työnantajalle..???
Kyllä, mutta erittäin harvassa.
vieras..
Oletko ollut esimiehenä missään?