Yt-neuvottelut ja äitiysloma

[ap]

Jos yt:t alkaa ennen kuin äitiysloma alkaa, mutta tietenkin on jo työnantajan tiedossa et jään äitiyslomalle, voidaanko mut silti irtisanoa? Äitiysloman alkuun on kuukausi ja eilen tuli ilmoitus et yt:t alkaa, 8 viikkoa kestää prosessi ennen kuin irtisanomiset alkaa.

 

[Ammattilainen]

No mun mielestä sut voidaan irtisanoa, jos kyseessä on tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

 

[Keittiönoita]

Irtisanoa voi, mutta irtisanomisen syynä ei saa olla raskaus/äitiysloma.

 

[ap]

Ok. Eli vaikka mä ehtisinkin jäämään äitiyslomalle se ei suojaa irtisanomiselta?

 

[vieras]

Irtisanoa voi, mutta irtisanomisen syynä ei saa olla raskaus/äitiysloma.

YT-neuvotteluissa ei syynä yleensä ole raskaus/äitiysloma, vaan tuotannolliset /taloudellliset syyt.

 

[vieras]

Ok. Eli vaikka mä ehtisinkin jäämään äitiyslomalle se ei suojaa irtisanomiselta?

Ei koska irtisanominen voi tapahtua heti äitiysloman päätyttyä. Lopputulos sama.

 

[Oisku]

Irtisanoa voi, mutta irtisanomisen syynä ei saa olla raskaus/äitiysloma.

YT-neuvotteluissa ei syynä yleensä ole raskaus/äitiysloma, vaan tuotannolliset /taloudellliset syyt.

Niin siis irti voidaan sanoa jos työntekijä olisi joka tapauksessa irtisanottu, vaikka olisi ollut töissä. Raskaus/ä-loma ei saa olla myötävaikuttava tekijä irtisanomiseen.

 

[Keittiönoita]

YT-neuvotteluissa ei syynä yleensä ole raskaus/äitiysloma, vaan tuotannolliset /taloudellliset syyt.

Totta. Mutta koska ei nyt tiedä ap:n asemaa ja toimenkuvaa ko työpaikassa, niin tuo raskaus/äitiysloma suojaa tietyssä mielessä irtisanomiselta. Esim jos ap:n työtehtävä ei ole loppumassa, työnantaja ei voi siirtää siihen hommaan jotain toista työntekijää, jonka työtehtävä loppuu, ja irtisanoa ap:tä.

 

[yt:t takana]

YT-neuvotteluissa ei syynä yleensä ole raskaus/äitiysloma, vaan tuotannolliset /taloudellliset syyt.

Totta. Mutta koska ei nyt tiedä ap:n asemaa ja toimenkuvaa ko työpaikassa, niin tuo raskaus/äitiysloma suojaa tietyssä mielessä irtisanomiselta. Esim jos ap:n työtehtävä ei ole loppumassa, työnantaja ei voi siirtää siihen hommaan jotain toista työntekijää, jonka työtehtävä loppuu, ja irtisanoa ap:tä.

Käytännössä äitiyslomalainen tai raskaana oleva voidaan irtisanoa vain silloin jos koko sen toimipaikan/osaston toiminta loppuu, jossa hän on töissä.

Jos äitiyslomalla oleva irtisanotaan, on työnantajan kyettävä todistamaan että irtisanominen ei johdu äitiyslomasta ja se on käytännössä mahdotonta paitsi yllä mainityssa tapauksessa.