Voinko tehdä näin? työsuhteesta

[Henna]

Jäin kesken määräaikaisen työsopimuksen äitiyslomalle.
Soppari päättyy helmikuussa.
JOS saan joulukuussa tietää että työsopimus jatkuukin, voinko jo heti silloin ilmoittaa työnantajalle että jatkan äitiyslomaa loppuun asti, ensi kesään.

Eli voinko ilmoittaa jo etukäteen vaikka ei ole se uusi työsuhde sitten vielä edes alkanut?
Kun 2kk ennen täytyy tehdä tälläiset poissaoloilmoitukset

 

[vieras]

mahtaako työnantaja sulle tarjota paikkaa, kun varmaan tietää, et olet äitiyslomalla niin pitkään kuin saa olla?

 

[vieras]

miten työnantaja voi ilmoittaa sulle vasta joulukuussa jatkuuko soppari vai ei?! lain mukaan määräaikaista on jatkettava, jos sitä jatketaan muutenkin eli äitiysloma tms EI SAA OLLA syy siihen ettei sitä jatketa. eli rauhassa voit ilmoittaa..

 

[vieras]

miten työnantaja voi ilmoittaa sulle vasta joulukuussa jatkuuko soppari vai ei?! lain mukaan määräaikaista on jatkettava, jos sitä jatketaan muutenkin eli äitiysloma tms EI SAA OLLA syy siihen ettei sitä jatketa. eli rauhassa voit ilmoittaa..

luin väärin, siis joulukuussahan ehdit vielä ihan hyvin

 

[Nyynä]

no mikset pitäis jokatapauksessa sitä äitiyslomaa niin pitkään kun on mahollista? vai meinaatko tehä suvi lindenit? pelkäät että joku toinen vie työsi...?

ei se työnantaja välttämättä sua pihalle potki. voi se tarjota vakipaikkaakin.

 

[Henna]

no sitä en vielä varmaks tiedä
mutta kuulemma on hyvinkin mahdollista, ja ei siinä olisi enää kun pari kuukautta jäljellä.

 

[Nyynä]

no sitä en vielä varmaks tiedä
mutta kuulemma on hyvinkin mahdollista, ja ei siinä olisi enää kun pari kuukautta jäljellä.

siis mihin vastasit tällä?

 

[henna]

no mikset pitäis jokatapauksessa sitä äitiyslomaa niin pitkään kun on mahollista? vai meinaatko tehä suvi lindenit? pelkäät että joku toinen vie työsi...?

ei se työnantaja välttämättä sua pihalle potki. voi se tarjota vakipaikkaakin.

No meitä silloin palkattiin isompi määrä kerralla, joten mietin että tekiskö se sit poikkeusta että palkkais mut uudestaan sit äityisloman jälkeen. Kun uskosin että se mahdollinen soppari jatkus sit siitä helmikuusta kuten muillakin

 

[Nyynä]

no mikset pitäis jokatapauksessa sitä äitiyslomaa niin pitkään kun on mahollista? vai meinaatko tehä suvi lindenit? pelkäät että joku toinen vie työsi...?

ei se työnantaja välttämättä sua pihalle potki. voi se tarjota vakipaikkaakin.

No meitä silloin palkattiin isompi määrä kerralla, joten mietin että tekiskö se sit poikkeusta että palkkais mut uudestaan sit äityisloman jälkeen. Kun uskosin että se mahdollinen soppari jatkus sit siitä helmikuusta kuten muillakin

okei. ei kaikki työnantajat ole niin veemäisiä että jättäisivät sinut palkkaamatta. joten mie ainaki tekisin niin että oottelisin tuonne joulukuulle asti.

milloin sie jäit äitiyslomalle?

 

[ap]

no sitä en vielä varmaks tiedä
mutta kuulemma on hyvinkin mahdollista, ja ei siinä olisi enää kun pari kuukautta jäljellä.

siis mihin vastasit tällä?

ekalle vieraalle

 

[vieras]

no mikset pitäis jokatapauksessa sitä äitiyslomaa niin pitkään kun on mahollista? vai meinaatko tehä suvi lindenit? pelkäät että joku toinen vie työsi...?

ei se työnantaja välttämättä sua pihalle potki. voi se tarjota vakipaikkaakin.

No meitä silloin palkattiin isompi määrä kerralla, joten mietin että tekiskö se sit poikkeusta että palkkais mut uudestaan sit äityisloman jälkeen. Kun uskosin että se mahdollinen soppari jatkus sit siitä helmikuusta kuten muillakin

no eihän se nyt noin voi tehdä!!!!! tuo olisi erittäin laitonta eikä sinun kannata missään nimessä suostua siihen että olet äitiyslomalla ilman työsuhdetta ja sen jälkeen teet uuden sopparin vasta. jos se työsuhde jatkuisi muutenkin, sitä ON JATKETTAVA vaikka äitiysloma on päällä.

 

[ap]

vieras, hyvä tietää!

Nyynälle, kesällä jäin äitiyslomalle, ja hyvin suhtautuivat