voiko työnantaja olla näin julma..

[uskomatonta, mutta totta]

Jos työntekijällä on sairasloma todistus, koska ei voi tehdä työtään läheisen ihmisen kuoleman vuoksi niin voiko joku olla niin julma pomo, et sanoo työntekijälleeen et saa potkut jos ei töihin tuu. syy siinä et pomo ei voi itse tehdä työvuoroja muista syistä tai ainakin niin väittää, syitä ei suostu kertomaan ja muita työntekijöitä ei ole, koska kukaan ei pääse lomaltaan suomeen asti ennen maanantaita..

tää pomo voi helposti keksiä erottamis syyn ja hyvinkin pätevän.. esim. varastelun, firman asioiden levittämisen jne.. tää pomo on todella vakuuttava..

mitä itse tekisitte tilanteessa???
mun kaveri ei tiedä mitä tehdä... rakasti työpaikkaansa tähän asti, kunnes selvis et pomo osaa olla tuollainen!!!!

 

["noh"]

Niin no, työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä tuollaisia sairauslomatodistuksia. Fiksu työnantaja tietysti myöntää tilanteeseen palkattoman saikun.

 

[.]

Työnantajalla ei ole oikeutta kyseenalaistaa lääkärin sairaslomatodistuksia. Työnantaja ei ole lääkäri. Ja tuossa tilanteessa ottaisin yhteyttä liittoon.

 

[tiedän asia ja siksi on liitot]

[QUOTE="noh";21954323]Niin no, työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä tuollaisia sairauslomatodistuksia. Fiksu työnantaja tietysti myöntää tilanteeseen palkattoman saikun.[/QUOTE]

Höpö höpö, missä muumilandiassa oikein elät, tietenkin saa olla sairaslomalla jos läheinen on menehtynyt ja jos potkut antaa syystä että on poismenon johdosta pois töistä sairaslomalapulla niin pomo siinä on kusessa eikä työntekijä, onhan työntekijällä näyttää sl.lappu.

 

[ap]

[QUOTE="noh";21954323]Niin no, työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä tuollaisia sairauslomatodistuksia. Fiksu työnantaja tietysti myöntää tilanteeseen palkattoman saikun.[/QUOTE]

selvä. osaatko selittää miksi tuollainen sairasloma todistus ei kelpaa?
kyse on 3 pvä heti kuolin uutisen jälkeisille päiville tarkoitettu saikku. on ns. asiakaspalvelu eli ei tavallaan voi työtään tehdä itkuisena..

 

[on typerää]

Minäkin ottaisin välittömästi yhteyttä muualle (liittoon). Tuollaiseen kiristykseen ei parane lähteen, sillä pian kiristää ties mistä. Jos kukaan ei pysty tekemään sitä työtä, niin aika hankalaksi työnantajalla menee, jos erottaa työntekijän.

 

["vieras"]

Sairausloman vuoksi ei voi irtisanoa, ja työnantajalla ei ole oikeutta tietää sairausloman syytä.

 

["vieras"]

Pyydä ottamaan yhteyttä liittoon.
Laiton irtisanominen.
T:liitontäti

 

[Keittiönoita]

[QUOTE="vieras";21954385]Sairausloman vuoksi ei voi irtisanoa, ja työnantajalla ei ole oikeutta tietää sairausloman syytä.[/QUOTE]
Tämä ei kyllä pidä ihan paikkaansa. Jos olet pienessä firmassa töissä, niin kenelle sä siellä sen sairaslomatodistuksen annat jollet pomolle(=firman omistajalle)? Mutta toi on totta, että sairasloman vuoksi ei saa irtisanoa.

 

[Pesky Pixie]

Työnantaja ei voi irtisanoa sairausloman vuoksi, ei vaikka sairausloman syy olisi mikä. Periaatteessa se syy ei edes kuulu työntantajalle. Liittoon vaan yhteys.

 

[Herra Majuri]

Käräjille armotta tollaset työnantajat, PERKELE

 

["Meimi"]

No kaikki sairaslomat ei ole palkallisia.

Vertaa vaikka saikku vatsataudin vuoksi ja saikku kun käy teettään d-kupit tissit.

 

[kk]

Käräjille armotta tollaset työnantajat, PERKELE

Vau, kerrankin oon herran kanssa samaa mieltä!

 

["heippa"]

Sairausloma on työnantajan myöntämä vapautus työnteosta. Lääkäri suosittelee sitä. Se että irtisanomisella uhataan on toki toinen juttu.

 

[.]

[QUOTE="heippa";21954658]Sairausloma on työnantajan myöntämä vapautus työnteosta. Lääkäri suosittelee sitä. Se että irtisanomisella uhataan on toki toinen juttu.[/QUOTE]

HAHAHAHAHAHAHAH!!!!! MENE HOITOON TAUKKI! *ttu se mikään suositus ole ÄÄLIÖ!

 

[vv]

Irtisanominen on oikein jos työnantaja keksii muun syyn sille kuin saikun.

 

["heippa"]

HAHAHAHAHAHAHAH!!!!! MENE HOITOON TAUKKI! *ttu se mikään suositus ole ÄÄLIÖ!

Hei sinä ei-taukki. Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaslomaa. Näin se vain menee. Toivottavasti maailmasi ei romahtanut

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";21954385]Sairausloman vuoksi ei voi irtisanoa, ja työnantajalla ei ole oikeutta tietää sairausloman syytä.[/QUOTE]

Työnantajalla onn tietenkin oikeus tietää sairausloman syy. Kaikki sairauslomat eivät ole palkallisia ja jo siksi se on tiedettävä. Uskoisin myös että ap:n tapaus on juuri palkaton sairausloma. Irtisanominen on tämän vuoksi jo vaikeampi juttu, mutta tällainen syy on kyllä asia, jota ei lääkärikään pysty rehellisesti mittaamaan. Toinen tulee töihin, jotta voisi unohtaa ikavät asiat mielestään ja toinen voi olla vuosia työkyvytön omasta mielestään.

 

[a]

Sairaslomalapun voi lähettää suoraan palkanlaskijalle,pomolle vaan ilmoitus kuinka kauan kestää.

 

[Keittiönoita]

Sairaslomalapun voi lähettää suoraan palkanlaskijalle,pomolle vaan ilmoitus kuinka kauan kestää.

Onnistuu yrityksissä, joissa on erikseen palkanlaskija. Pienissä yrityksissä usein pomo hoitaa palkanmaksunkin.

 

["mmm"]

Siis sairausloman syytä ei tarvitse kertoa mutta silloin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa. Olen tähän asiaan törmännyt kun olen saikulla ollut mm. keskenmenon takia tai lapsettomuushoitojen (nämä eivät muutenkaan ole palkallisia saikkuja). Sairausloman takia ei voi irtisanoa ja koska työntekijä on saikulla ollut, voi asian riitauttaa ts. jos omistaja keksii toisen syyn irtisanomiseen, irtisanominen kannattaa ehdottomasti viedä käräjille. Miehen kaverin avokki sai juuri vastaavasta tilanteesta päätöksen ja vuoden palkan (työnantaja oli väittänyt työntekijän laiminlyöneen töitään eikä ollut saapunut töihin vaikka tosiasiassa irtisanoi koska avokki oli raskaana ja vähän väliä saikulla).

 

[Sisu]

No sillon, kun meilta kuoli masuvauva, niin laakari kirjoitti miehelle 2 paivaa saikkua, mutta todistusta ojentaessaan sano, et tyonantajan ei ole pakko hyvaksya sita. Onneksi nyt miehen esimies oli sen verran fiksu, ettei alkanu urputtaa asiasta siina tilanteessa.

 

[ei välttämättä saikkua]

[QUOTE="heippa";21954742]Hei sinä ei-taukki. Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaslomaa. Näin se vain menee. Toivottavasti maailmasi ei romahtanut [/QUOTE]

Näin se on. Jos ei esim. pysty tekemään jotain työtä sen takia että jalka on kipsissä, niin työnantaja voi laittaa tekemään jotain muuta työtä.

 

[.]

Näin se on. Jos ei esim. pysty tekemään jotain työtä sen takia että jalka on kipsissä, niin työnantaja voi laittaa tekemään jotain muuta työtä.

Te oletettavasti kuulutte työnantaja porukkaan joka ei anna alaistensa pitää minkäänlaisia sairaslomia, verukkeella kuin verukkeella?

 

[kaksi tarinaa]

Itse oli viime talvena sairaslomalla äitini kuoleman vuoksi 4 päivää. Sain palkan ko. loman ajalta. Nykyinen työtoverini koki hieman toisenlaisen kohtalon edellisessä työpaikassaan. Hänelle läheinen kuoli ja hän KYSYI lähiesimieheltään että onko palkallista saikkua vai ottaako lomapäivän tai palkattoman. Lähiesimies lupasi palkallisen saikun. Tämän kaverini työsuhde päättyi ja siellä (kunta) työpaikalla päätökset (mm. lomista ja sairaslomista jne) vähän viipyi yleensä. Kaverille tuli postissa lasku yhden päivän palkasta. Lähiesimies olikin tehnyt päätöksen palkattomasta sairauslomasta ja tämä päivä oli normaalisti maksettu palkkaa, palkka siis perittiin takaisin...

Eli työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa kaikkien sairauslomien ajalta palkkaa, mutta ei irtisanomisella saa ketään uhkailla.