voiko työnantaja olla näin julma..

["vieras"]

Kannattaa tarkistaa ihan omasta liitosta, onko tässä tapauksessa oikeus palkalliseen sairaslomaan ja miten moneen päivään. Kun se on ihan oman alan tessistä riippuvainen juttu.

 

[Chala]

Ikävä kyllä meillekin työlainsäädännön kurssilla opetettiin ettei työnantajan tarvitse sairaslomatodistusta hyväksyä vaan voi velvoittaa työntekijän tulemaan töihin, se on sitten eri asia mitä esim. vakuutusyhtiö sanoo jos tapahtuu jotain sen takia että työntekijän kyky tehdä työtään on alentunut sairauden takia johon on poissaolotodistuksen saanut.

Olen itse ollut melkein samassa tilantessa, töihin ei pakottamalla pakotettu läheisen kuoleman jälkeen, olin viikon sairaslomalla, mutta sain todellakin tuntea sen nahoissani eikä työsuhde sen jälkeen ollut enää kovin pitkä..

 

["vieras"]

Ja mies anto just eilen työntekijälle lomaa kun siltä oli avokki lähteny yllättäen kävelemään. Nyt vielä ettivät yhdessä kämppää mihin tuo työntekijä vois muuttaa.

 

[Keittiönoita]

[QUOTE="vieras";21955259]Ja mies anto just eilen työntekijälle lomaa kun siltä oli avokki lähteny yllättäen kävelemään. Nyt vielä ettivät yhdessä kämppää mihin tuo työntekijä vois muuttaa.[/QUOTE]
Onneksi laki ei sentään kiellä kohtelemasta paremmin kuin mikä on vähimmäisvaatimus

 

["eetu"]

[QUOTE="mmm";21954918]Siis sairausloman syytä ei tarvitse kertoa mutta silloin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa. Olen tähän asiaan törmännyt kun olen saikulla ollut mm. keskenmenon takia tai lapsettomuushoitojen (nämä eivät muutenkaan ole palkallisia saikkuja). Sairausloman takia ei voi irtisanoa ja koska työntekijä on saikulla ollut, voi asian riitauttaa ts. jos omistaja keksii toisen syyn irtisanomiseen, irtisanominen kannattaa ehdottomasti viedä käräjille. Miehen kaverin avokki sai juuri vastaavasta tilanteesta päätöksen ja vuoden palkan (työnantaja oli väittänyt työntekijän laiminlyöneen töitään eikä ollut saapunut töihin vaikka tosiasiassa irtisanoi koska avokki oli raskaana ja vähän väliä saikulla).[/QUOTE]

Mitä hourailet? Ettäkö keskenmenon takia saatava sairausloma ei ole palkallista? Kyllä muuten on. Jos on vaikka fyysisesti kipeä keskenmenosta tai järkyttynyt tai masentunut, niin tietysti se on palkallista. Lääkäri määrittelee onko työntekijä sairausloman tarpeessa. Palkka maksetaan aina jos kyse on lääkärin toteamasta sairaudesta. Ihan saman mistä se sairaus johtuu. Psyykkisiä ssaurausloman syitä voivat olla esim. masennus, äkillinen stressireaktio jne.

Ei ole työntekijän vastuulla myöskään sijaisen hankkiminen. Ellei työnantaja pysty hankkimaan sijaista, laittaa sitten vaikka koko puljun kiinni.

 

["eetu"]

Lisätietoa:

http://www.google.fi/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBQQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.tek.fi%2Ftek-lehti%2FTEK805%2F805s18-19.pdf&rct=j&q=sairausloma%20palkka&ei=0RiBTPfHL4amOJz9hIoO&usg=AFQjCNH3v60_bF_uUEmFVIiHI0bl20F9IA&cad=rja

 

[Draumsyn]

[QUOTE="eetu";21955292]Mitä hourailet? Ettäkö keskenmenon takia saatava sairausloma ei ole palkallista? Kyllä muuten on. Jos on vaikka fyysisesti kipeä keskenmenosta tai järkyttynyt tai masentunut, niin tietysti se on palkallista. Lääkäri määrittelee onko työntekijä sairausloman tarpeessa. Palkka maksetaan aina jos kyse on lääkärin toteamasta sairaudesta. Ihan saman mistä se sairaus johtuu. Psyykkisiä ssaurausloman syitä voivat olla esim. masennus, äkillinen stressireaktio jne.

[/QUOTE]

Eiköhän tuo kirjoittaja tarkoittanut noita lapsettomuushoitoja? Eli niitten takia ei välttämättä saa palkallista sairauslomaa.

 

[plm]

[QUOTE="eetu";21955292]Mitä hourailet? Ettäkö keskenmenon takia saatava sairausloma ei ole palkallista? Kyllä muuten on. Jos on vaikka fyysisesti kipeä keskenmenosta tai järkyttynyt tai masentunut, niin tietysti se on palkallista. Lääkäri määrittelee onko työntekijä sairausloman tarpeessa. Palkka maksetaan aina jos kyse on lääkärin toteamasta sairaudesta. Ihan saman mistä se sairaus johtuu. Psyykkisiä ssaurausloman syitä voivat olla esim. masennus, äkillinen stressireaktio jne.

Ei ole työntekijän vastuulla myöskään sijaisen hankkiminen. Ellei työnantaja pysty hankkimaan sijaista, laittaa sitten vaikka koko puljun kiinni.[/QUOTE]

Nyt puhut kyllä asiasta josta et mitään tiedä.
Kaikki sairauslomat eivät todellakaan ole palkallisia.

 

[Rollolainen]

Nyt puhut kyllä asiasta josta et mitään tiedä.
Kaikki sairauslomat eivät todellakaan ole palkallisia.

ei sairasloma välttämättä tarvi palkallist ollakkaan, mutta TYÖNANTAJALLA ei ole oikeutta esim sairalassa olevaa työntekijää käskeä töihin, koska sairaslomaahan hän saa siltä ajalta. Työnantaja voi olla maksamatta palkkaa, muta töihin hän ei voi vaatia, työnantaja ei oel mikään jumala, joka päättää kunka sairas työntekijä on. jso lääkäri on sairasloman antanut sen saa ptiää, vaikka palkattomana.

 

[plm]

ei sairasloma välttämättä tarvi palkallist ollakkaan, mutta TYÖNANTAJALLA ei ole oikeutta esim sairalassa olevaa työntekijää käskeä töihin, koska sairaslomaahan hän saa siltä ajalta. Työnantaja voi olla maksamatta palkkaa, muta töihin hän ei voi vaatia, työnantaja ei oel mikään jumala, joka päättää kunka sairas työntekijä on. jso lääkäri on sairasloman antanut sen saa ptiää, vaikka palkattomana.

No voi huoh sun kanssas.
En mä väittänytkään että voi käskeä sairaalasta töihin vai väitinkö?
Oikaisin vain väärän tiedon siitä että kaikki sairauslomat olisivat palkallisia. Eivät ole.

 

["elias"]

[QUOTE="heippa";21954742]Hei sinä ei-taukki. Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaslomaa. Näin se vain menee. Toivottavasti maailmasi ei romahtanut [/QUOTE]

Ei ihan menen noinkaan. Työnantaja voi olla maksamatta palkaaa mutta ei voi kieltää sairauslomalla oloa. ja jos pätevä diagnoosi ja sellainen mistä palkka kuuluu maksaa niin aika heikoilla on työnantaja tässä asiassa. Onhan niitä niuhoja mut kyllä nekin yleensä taipuu liiton ottaessa yhteyttä