Työnarkomaanit

[9-to-5]

Meidän duunissa on tälläinen mies. Hän on ollut samassa firmassa kohta 10 vuotta, nyt on jotain 35v. Mies on esimiesasemassa, mutta toimintatavat oli aika samat jo silloin kun oli tavallisen työntekijän asemassa.

Mies tulee duuniin yleensä kasilta, notkuu sitten duunipaikkalla yleensä ainakin viiteen. No se on ihan normaalia sinällään, mutta jos on edes jotain "erikoista" saattaa olla seitsemään tai kahdeksaankin. Ylitöitä noista ei tule, vaan "plussaa". Tosin niissä on yläraja 40 tuntia. Ei mies noita koskaan pidä. Varmaan viikkotyötunteja keskimäärin tulee sellainen 50.

Tämän lisäksi käy kotoa usein laptopilla "vilkaisemassa" tilanteen iltasella. Kesäloman aikana kävi duunissa useita kertoja viikossa. Teki "omia juttujaan". No mikäs siinä, tosin ihmettelen että miksi ei halua olla perheensä kanssa. Miehellä on 2 lasta, 3-vuotiaat ja 1-vuotias.

Lapsia ei kai koskaan vie tarhaan, eikä hae. Luulin aikoinaan, että lapset muuttavat hänet. Mutta menikin pikemminkin päinvastoin. Kyllä mä tunnen muitakin jotka painaa vielä paljon enemmän hommia, mutta yleensä heillä on joko oma yritys tai sitten ovat pikkaisen "korkeamman profiilin" (ja palkan) tehtävissä. Onko teidän duuneissa tämmöisiä tapauksia? Mitä ajattelette?

 

[vierailijahui]

Ei nyt ihan hirveältä työnarkomaanilta kuulosta.

 

[vierailija]

Mistäs sinä tiedät, saako joku muu plussistaan ylityökorvaukset. Kas kun jokainen työntekijä voi sopia ehtonsa erikseen, jos työnantaja siihen sattuu suostumaan.

Meilläkin ihmeteltiin, miksi yksi työntekijä sai joka vuosi kaikki parhaat loma-ajat, ja selvisi, että oli niin aikanaan vaatinut taloon tullessaan, eikä asialle mahdettu jälkikäteen yhtään mitään. Muut tiimiläiset joutuivat sitten olemaan joulut ja kesät töissä hänen puolestaan.

 

[Alkuperäinen]

Mistäs sinä tiedät, saako joku muu plussistaan ylityökorvaukset. Kas kun jokainen työntekijä voi sopia ehtonsa erikseen, jos työnantaja siihen sattuu suostumaan.

Meilläkin ihmeteltiin, miksi yksi työntekijä sai joka vuosi kaikki parhaat loma-ajat, ja selvisi, että oli niin aikanaan vaatinut taloon tullessaan, eikä asialle mahdettu jälkikäteen yhtään mitään. Muut tiimiläiset joutuivat sitten olemaan joulut ja kesät töissä hänen puolestaan.

Verotietojen perusteella tiedän. Toki voihan olla että peruspalkka on paljon huonompi kuin edeltäjällään, mutta en usko, koska edeltäjän kanssa olen jutellut. Edeltäjä siirtyi toiseen firmaan ja oli tuossa hommassa vain lyhyen ajan.

 

[vierailija]

En ymmärrä. Meidän firmassa ja osastolla ei ole mitään mahdollisuutta pärjätä tai saavuttaa tuloksia jos tekee vain 9 tunnin päivää + mahdolliset pienet iltatsekkaukset. Tämä koskee vaativampia asiantuntijahommia + esimiehiä.

Just viime yönä viimeistelin ison analyysin joka piti esittää tänään aamulla.

 

[Erikoisasiantuntija]

En ymmärrä. Meidän firmassa ja osastolla ei ole mitään mahdollisuutta pärjätä tai saavuttaa tuloksia jos tekee vain 9 tunnin päivää + mahdolliset pienet iltatsekkaukset. Tämä koskee vaativampia asiantuntijahommia + esimiehiä.

Just viime yönä viimeistelin ison analyysin joka piti esittää tänään aamulla.

Mä en voi kun halveksia näitämilmaisen työn tekijöitä. Kiitos teidän, firma toki tuottaa. Mutta samalla menee usean muun duunipaikka.

Kun nämä korvaamattomatkin joskus tajuaisivat ja tekidivä vain sen 7,5h mitä asiantuntija sopparit on, niin avautisi muillekin väkisin työtä. Mutta ei. He tykkäävät saamastaa huomiosta ja siksi huoraavat itseään.

Kukaan ei ole korvaamaton. Kysykää vaikka niiltä Nokia " korvaamattomilta" jotka nyt notkuu kortistossa. Eli turha perustella työhuoraustaa sillä että haluua firman menestyvä ja toisaalta yrittää pitää työtään.

 

[vierailija]

Työnantajat eivät millään tavalla sitoudu työntekijöihinsä, joten en minäkään työntekijänä sitoudu työnantajaani. Jos työnantaja ei anna minulle ilmaisia etuja (enemmän kuin sopparissa), en minäkään tee hänelle enempää työtä kuin mitä sopparissa lukee. Sopparissa lukee se, mistä on sovittu, ja jos tätä halutaan muuttaa, voi soppariakin muuttaa.

Tämän opin nuorena, kun työsopimustani ei 4 vuoden pätkien jälkeen uusittukaan (ilman mitään syytä), vaikka tein töitä tuplasti ahkerammin kuin muut. Vasta jälkikäteen minulle selvisi, että 3 kertaa vuodessa uusitut pätkätyösopimukset, joille ei ollut perustetta, olivat laittomia, ja työsopimukseni olikin lain silmissä jatkuva, eikä minua edes olisi saanut irtisanoa.

Työnantajia ei kiinnosta pätkän vertaa työntekijät, vaan niitä voi laittaa pihalle aina kun mieli tekee. Ja sitten otetaan toisesta ovesta uusia tilalle. Samalla tavalla kannattaa suhtautua myös työnantajiin -- aina voi vaihtaa uuteen työnantajaan, kun mieli tekee.

 

[vierailija]

Ei tuo pahan pituiselta vielä kuulosta. Miehellä vierähtää helposti paljon myöhempäänkin, joskus ongelmien iskiessä menee yli puolen yönkin. Tosin häntä ei vielä aamu kasilta töissä näe kuin ihan poikkeustapauksissa. Hän pitää kesällä aina yhden ylimääräisen lomaviikon tuosta hyvästä. Ja hän saattaa reagoida juttuihin myöhään illallakin. Vaihtoehtona on, että jos niihin ei heti puutu, ne moninkertaistuvat ja ne kaatuvat omaan niskaan myöhemmin tehtäväksi. Helpommalla pääsee, kun hoitaa ne alkujaan pois.