Töiden aloitus ja mahdollinen uusi raskaus, miten toimia?

[naispomo]

[QUOTE="vieras";28678412]Laki on mustavalkoinen asiassa, mutta henk.koht. mieluummin kertoisin raskaudesta työhaastattelussa kuin salaisin sen. Juurikin siitä syystä, että kokisin salaavani jotain oleellista ja sellaiselta pohjalta en haluaisi (työ)suhdetta aloittaa. Raskautumisen suunnittelusta en mainitsisi, koska se on vain suunnitelma. Suunnitella voi niin paljon kaikenlaista, mutta ne eivät usein toteudu tai tilanteet muuttuvat.

Ystäväni kertoi työhaastattelussa alkuraskaudestaan, ja sai paikan. Joko raskaudesta huolimatta tai siitä syystä, että työnantaja arvosti rehellisyyttä. Millaisessa työpaikassa haluaisit työskennellä? Avoimuutta arvostavassa, vai paikassa, joka pelkää raskauksia ja muita normielämän tilanteita? Jälkimmäiseen paikkaan saattaa joutua omien salailujensa kanssa.

Sydämestäni toivon miesten yhä enemmän hyödyntävän vanhempainvapaita ja naisten antavan siihen mahdollisuuden. Sillä tilannetta tasataan sukupuolten välillä. Yrittäjyys ja/tai miehen parempipalkkaisuus ovat prioriteetti- ja järjestelykysymys. Monelle pakkotilanne, mutta monelle myös tekosyy.[/QUOTE]

Kiitos. Ihanasti kirjoitettu, täysi peesi. Tätä asennetta tässä olen jankuttanut.

Maailma muuttu jos se laitetaan muuttumaan. Avoimuus on yksi muutoksen kulmakivistä.

 

["joku"]

Kiitos. Ihanasti kirjoitettu, täysi peesi. Tätä asennetta tässä olen jankuttanut.

Maailma muuttu jos se laitetaan muuttumaan. Avoimuus on yksi muutoksen kulmakivistä.

Olen samaa mieltä siitä, että avoimuus on hyvä asia. Valitettavasti työnantajan suhtautuminen työntekijän avoimuuteen saa välillä kyynistymään ja huolehtimaan lainmukaisista oikeuksista. Hyvä ystäväni oli saanut tutusta paikkaa jatkoa työsopimukselle suullisesti. Kun hän kertoi raskauden alussa raskaudestaan, työnantaja perui sanansa. No, todistajia oli, joten loppujen lopuksi ystäväni sai kuitenkin jatkoa. Tiedän muitakin tällaisia tapauksia, joten nämä tosielämän tapaukset eivät mitenkään kannusta kertomaan työhaastattelussa, että jos haluaisi lähiaikoina raskautua.

Sitten voi olla vaikeaa ennakoida milloin haluaa raskaaksi, ottamatta raskautumisen onnistumista lukuun. Valmistun itse syksyllä ja olen yhden lapsen äiti. Enpä osaa sanoa haluanko raskaaksi vuoden päästä tai viiden tai en ikinä.

Voisin uskoa, että monen naisen on vaikea kertoa alkuvaiheen raskaudesta, koska se voi mennä kesken. Keskenmeno voi olla hyvin tunnepitoinen asia ja voi olla puhua sellaisesta asiasta työpaikalla, jos on raskaudesta aiemmin ilmoittanut.

 

[Nepparipoks]

Tämä menee vielä ihan ok. Tosin monasti juuri niiden hakijoiden joukossa voisi olla juurikin sopiva aisapari tällä pois jäävälle. Mutta karvat nousi pystyyn kun joku tuolla sanoi että pitää viimeiseen asti salata. 2kk on lyhyt aika saada korvaava jos kyse ei ole ihan bulkkityöstä johon liki kuka vaan tuosta noin pystyy.

Mutta edelleen. Mä haluasiin nähdä maailman muuttuvan. Siinäkin että miehet olisi yhtä "riskialtiita" työntekijöitä kuin naisetkin. Ja että perhe ei olisi salailuasia. Meillä on saatu asioita paljon eteenpäin, mm. neuvolankäyntien ajalta maksetaan normaali palkka. Näin ei kaikkialla ole. Mutta tämäkin on vaatinut työtä asenteiden muuttamisessa. Niin esimies kuin työntekijä taholla. Okei, meillä Ruotsalaisomistus tässä firmassa joten sekin vaikuttaa avoimempaan suhtautumiseen näissä asioissa.

Juu, en minäkään sitä tietoa panttaisi, kun töissä jo olisin. Oishan se hassua kulkea maha pystyssä ja olla niinkuin ei olisikaan.
Itse olen kertonut rv7 ja rv9 ja kyllä nuo työkaverit osasivat kalpean naaman perusteella jo arvata. Olokin helpotti, kun sai avoimesti olla huonovointinen.

Tämä ei ole ihan helppo asia ja varmasti monelle ajankohtainen. Kertominen työhaastattelussa on aina riski, kun ei niitä työnantajan ajatuksia osaa lukea. Tiedän myös tapauksen, jossa työntekijä tuli raskaaksi pian työn aloittamisen jälkeen ja esimies arvosteli työntekijää kovasti selän takana. Tuolle ihmiselle tuskin kannattaisi mainita työhaastattelussa mahdolliseata raskaudesta.

Mutta hyvä, jos sinä näet asian eri tavoin ja pystyt unohtamaan raskauden valitessasi työntekijöitä. Siihen, jos oikeasti pystyy niin on kyllä esimiesainesta.

 

["hmmm"]

Niin - mun on myös kannettava vastuuni omasta perheestä eli tuskin kai nyt lähtisin sillä palkalla töihin joka ei vastaa millään muotoa työtä jota teen.

Mitäs itse tekisit?

Kuitenkin jos mietitään että et omanapaisesti yksin hae työtä, se voipi vaikuttaa positiivisesti tulevassa. Toisin kuin se että aloittaa työnsä salaillen

Mutta niiden työntekijöidenkin on kannettava vastuu omasta perheestään, eivät ne sinua kiusatakseen raskautta peittele. Naiset tulevat aina saamaan lapsia, työnantajan pitäisi vaan muuttaa suhtautumistaan siihen asiaan.

 

[Höpönlöppöä]

Arvon naiset,

MIKÄÄN LAKI EI KIELLÄ työnantajaa kysymästä työhaastattelussa esim. perheen perustamisesta.

Laki määrittelee, että hakijasta saa KERÄTÄ työn kannalta tarpeelliset henkilötiedot rekisteriin.
Jos asiaa ei laiteta paperille, mitään rekisteriä ei ole olemassa. Aina voi kysyä ja keskustella.

Ainoa aiheeseen liittyvä lainkohta löytyy tasa-arvolaista, joka tulkitsee raskauden sukupuolikysymykseksi.
Suora lainaus tasa-arvolaista:

"7 § (29.5.2009/369)
Syrjinnän kielto
Välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty.

Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:

1) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella; tai

2) eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.

Välillisellä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:

1) eri asemaan asettamista sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella; tai

2) eri asemaan asettamista vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella."

Eli laki sanoo, että raskaus/sen suunnitteleminen ei saisi vaikuttaa työhönottoperusteisiin.
Milläs tämän sitten todistaa, ellei nyt satu käymään niin että selvästi epäpätevämpi palkataankin mamman sijasta.

KERTOKAA IHMEESSÄ jos tiedätte sen lainkohdan, missä määritellään mitä saa työnhakijalta kysyä.
Kun täällä niin monet väittävät että on LAITONTA kysyäkään.

Ugh. Olen puhunut.

 

[Nepparipoks]

Arvon naiset,

MIKÄÄN LAKI EI KIELLÄ työnantajaa kysymästä työhaastattelussa esim. perheen perustamisesta.

Laki määrittelee, että hakijasta saa KERÄTÄ työn kannalta tarpeelliset henkilötiedot rekisteriin.
Jos asiaa ei laiteta paperille, mitään rekisteriä ei ole olemassa. Aina voi kysyä ja keskustella.

Ainoa aiheeseen liittyvä lainkohta löytyy tasa-arvolaista, joka tulkitsee raskauden sukupuolikysymykseksi.
Suora lainaus tasa-arvolaista:

"7 § (29.5.2009/369)
Syrjinnän kielto
Välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty.

Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:

1) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella; tai

2) eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.

Välillisellä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:

1) eri asemaan asettamista sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella; tai

2) eri asemaan asettamista vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella."

Eli laki sanoo, että raskaus/sen suunnitteleminen ei saisi vaikuttaa työhönottoperusteisiin.
Milläs tämän sitten todistaa, ellei nyt satu käymään niin että selvästi epäpätevämpi palkataankin mamman sijasta.

KERTOKAA IHMEESSÄ jos tiedätte sen lainkohdan, missä määritellään mitä saa työnhakijalta kysyä.
Kun täällä niin monet väittävät että on LAITONTA kysyäkään.

Ugh. Olen puhunut.

Pahoitteluni. Taidat olla oikeassa lain suhteen.

Raskaudesta kysyminen osoittaa kyllä työnantajalta huonoja rekrytaitoja.


http://www.tasa-arvo.fi/tasa-arvovaltuutettu/lausuntoja/lausunto/-/view/1546681

 

[---*]

Joo, kyllä asia on nimenomaan niin työhaastattelussa, että kaikenlaista saa kysyä ja rupatella, mutta pakko ei ole vastata.

Tietysti jos tietää työnantajan tai muuten on pieni putiikki kyseessä niin on varmaan ihan mukavaa kertoa raskaudestaan varsinkin, jos se on kovinkin pitkällä. Mutta jos palkkaajana on iso yritys jossa yksi työntekijä on pisara meressä niin ei paljoa sympatiaa heru. Nykyinen pätkää tarjoava työnantajani ei herätä minussa mitään helliä tunteita enkä koe, että on moraalisesti, yleisesti naisten kannalta tai mitenkään muutenkaan velvollista kertoa, olenko raskaana vai en.

 

[Mörmör]

Arvon naiset,

MIKÄÄN LAKI EI KIELLÄ työnantajaa kysymästä työhaastattelussa esim. perheen perustamisesta.

Laki määrittelee, että hakijasta saa KERÄTÄ työn kannalta tarpeelliset henkilötiedot rekisteriin.
Jos asiaa ei laiteta paperille, mitään rekisteriä ei ole olemassa. Aina voi kysyä ja keskustella.

Ainoa aiheeseen liittyvä lainkohta löytyy tasa-arvolaista, joka tulkitsee raskauden sukupuolikysymykseksi.
Suora lainaus tasa-arvolaista:

"7 § (29.5.2009/369)
Syrjinnän kielto
Välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty.

Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:

1) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella; tai

2) eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.

Välillisellä syrjinnällä tarkoitetaan tässä laissa:

1) eri asemaan asettamista sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella; tai

2) eri asemaan asettamista vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella."

Eli laki sanoo, että raskaus/sen suunnitteleminen ei saisi vaikuttaa työhönottoperusteisiin.
Milläs tämän sitten todistaa, ellei nyt satu käymään niin että selvästi epäpätevämpi palkataankin mamman sijasta.

KERTOKAA IHMEESSÄ jos tiedätte sen lainkohdan, missä määritellään mitä saa työnhakijalta kysyä.
Kun täällä niin monet väittävät että on LAITONTA kysyäkään.

Ugh. Olen puhunut.

No, ensin voisi kysyä sinulta, oletko lain TULKINNAN asiantuntija?

Lakia TULKITAAN, se ei aina ole kirjaimellinen. Tämän lain perusteella, jonka viestiisi kopiot, tulkitaan siten, että työhaastattelussa ei saa kysyä raskaudesta, perheestä, lastenhoidosta ja niin edelleen. Se on esimerkiksi tasa-arvovaltuutetun tulkinta asiasta. Miksi kysyä asiasta työhaastattelussa, jos se ei saa vaikuttaa työhönottoon?!?! Eli kysyminen työhaastattelussa voidaan jo tulkita siten, että asia vaikuttaa työhönottoon. Työhaastattelussa kysytään asioita, jotka vaikuttavat työhönottoon, ja raskaus/lapset ei siihen saa vaikuttaa, joten sitä EI kysytä!