Tehy hyväksyi tarjouksen!!!!!!!!

Ei nuo korotukset ole sen enempää mitä muutkin saa - 4 vuotta tekee sen
Liittoon kuulumattomat sh:t saivat jo korotuksen ja saavat myös joulurahan.

niin että kannattaako kuitenkin sitten vaihtaa tehystä superiin, jos 2v päästä siellä saataisiin vielä paremmat edut?

Onneksi ei tarvitse miettiä omalla kohdalla.

 

No nythän melko monella on siihen mahdollisuus. Valitettavaa on sekin että ne palkoista päättävät ihmisetkin on vain ihmisiä! Ja valitettavasti se pärstäkerroin vaikuttaa, varsinkin akkavaltaisilla aloilla ja paljon. Ajatus voi olla kaunis mutta toteutus tulis ontumaan pahoin.

Musta on ihan oikein että peruspalkat on kaikilla saman työn tekijöillä samat, ja sitten on päälle henkilökohtiaset lisät, jotka mun muistaakseni on KVTESsiin jo määritelty edellisillä kierroksilla.

Naisvaltaisella alalla ei kyllä taitaisi onnistua, siinä olet ihan oikeassa. Ihan liikaa kateutta. Mutta edelleen olen sitä mieltä, että hyvin tehdystä työstä voisi maksaa enemmän kuin huonosti tehdystä työstä.

 

asia on sitten sitä myöten selvä ja loppuunkäsitelty! Rauha maassa! aamen ja piste.

 

Ei nuo korotukset ole sen enempää mitä muutkin saa - 4 vuotta tekee sen
Liittoon kuulumattomat sh:t saivat jo korotuksen ja saavat myös joulurahan.

No jos nuo julki tulleet prosentit pitää paikkaansa, niitähän ei ole vielä varmistettu?, niin on ne nyt vähän paremmat kuin keskimäärin tällä kierroksella, jossa 2 vuoden soppareilla on saa 9-10,5 % korotuksia. Tosin esim metallin jouluraha oli muistaakseni 350 euroa.

 

jos on tehyläinen mutta töissä vaikka päiväkodissa saako korotuksen?

tottakai saa jos jäsenasiat/maksut kunnossa!

voiko se olla noin?
Joku tehyläinenhän saattaa olla vaikka missä ammatissa, eikä varmasti hänen palkka nouse sen takia missä liitossa on, vaikka kunnalla olisikin töissä.
Eikö tässä nimenomaa ollut kyse sairaanhoitajien palkoista?

nyt on kyse koulutetun hoitohenkilöstön palkoista.
tehyyn kuuluu mm. sairaanhoitajia, laboratoriohoitajia, röntgenhoitajia, lastenhoitajia,lähihoitajia,hammashoitajia jne

 

asia on sitten sitä myöten selvä ja loppuunkäsitelty! Rauha maassa! aamen ja piste.

Totta. Tärkeintä on, että uhka ei toteutunut eikä ihmisten tarvitse olla huolissaan omasta tai läheistensä puolesta.

 

Naisvaltaisella alalla ei kyllä taitaisi onnistua, siinä olet ihan oikeassa. Ihan liikaa kateutta. Mutta edelleen olen sitä mieltä, että hyvin tehdystä työstä voisi maksaa enemmän kuin huonosti tehdystä työstä.

Siitä mäkin voin olla samaa mieltä, ja siihen yleinen suuntaus onkin menossa, mutta ne raamit luo kyllä liitot ja niiden tekemät sopimukset työantajien kanssa.

 

Siitä mäkin voin olla samaa mieltä, ja siihen yleinen suuntaus onkin menossa, mutta ne raamit luo kyllä liitot ja niiden tekemät sopimukset työantajien kanssa.

Järkevää olisi vielä, jos jatkossa Super ja Tehy yhdistyisivät yhdeksi liitoksi, kun kerran samojen henkilöstöryhmien etuja ajavat. On varmaan työntekijänkin aika vaikea etukäteen tietää, kumpaan liittoon tällä kaudella kannattaisi kuulua eikä sellaisesta kahden liiton välillä sukkuloinnista ole varmaan kenellekään mitäään iloa.

 

hyvä keittis, tätä mieki ihmettelen!!! siis ne hoitajat jotka ei kuulu tehyyn niin eivät saakaan esim. joulurahaa 270 euroa eivätkä palkankorotuksia niinkö? se, jos mikä on eriarvoistamista. mitäs se yhdenvertaisuuslaki sanoikaan tästä asiasta...

Jos tuo ylipäätään pitää paikkaansa tuossa muodossaan, niin kerrankin oikeus voittaa ja siipeilijät tosiaankin tekee ne omat sopparinsa, jotka on niiiiiin helppoja tehdä.

Tuo 270e joulurahahan neuvoteltiin jo osaksi kvtessiä. Eli sen tulevat saamaan kaikki, jotka noudattavat työssään ko. tessiä.

 

No, onneksi tää väänö loppuu jo!

 

Multa putos kyllä kivi sydämmeltä, ihanaa että joku kans odottaa siellä synnärille sitten mua =) Eikä tarvitse pelätä että siellä on todella paljon vajauksia.

 

Mitenköhän paljon tuo liitto vaikuttaa, kun työnantaja etsii työntekijöitä. Meinaan vaan että jos on kaksi eri liittoihin kuuluvaa työntekijää joilla samanarvoiset työ/koulutushistoriat, niin vaikuttaakohan liitto ratkaisuun.

Ja tulipahan mieleeni että mitenköhän ne riskisynnyttäjä-äidit, jotka ruotsiin kuskattiin, ni tuodaankohan ne nyt sitten takasin suomeen synnyttämään? Ja kuka nuo matkat maksaa? Toivottavasti eivät itse niitä joudu kustantamaan. :/

 

Multa putos kyllä kivi sydämmeltä, ihanaa että joku kans odottaa siellä synnärille sitten mua =) Eikä tarvitse pelätä että siellä on todella paljon vajauksia.

Samoin! Jospa sillä yhellä hoitsulla siellä ois palkan myötä hymy tullut huulille, oli viime kerralla NIIN töykeä ja elämäänsä kyllästyneen oloinen.

 

Mitenköhän paljon tuo liitto vaikuttaa, kun työnantaja etsii työntekijöitä. Meinaan vaan että jos on kaksi eri liittoihin kuuluvaa työntekijää joilla samanarvoiset työ/koulutushistoriat, niin vaikuttaakohan liitto ratkaisuun.

Ja tulipahan mieleeni että mitenköhän ne riskisynnyttäjä-äidit, jotka ruotsiin kuskattiin, ni tuodaankohan ne nyt sitten takasin suomeen synnyttämään? Ja kuka nuo matkat maksaa? Toivottavasti eivät itse niitä joudu kustantamaan. :/

Liittoon kuuluminen tai kuulumattomuus ei kuulu työnantajlle työnhakutilanteessa.

Sama taho joka kustansi matkan sinne kustantaa sen myös tänne.

 

Työnantaja ja Tehy täysin eri mieltä hoitajien palkoista

19.11. - 23:31 (Luotu: 16:40)

Työnantajien ja työntekijöiden edustajat ovat eri mieltä, paljonko hoitajien palkat lopulta nousevat. Sopimuksen sisällöstä oli selvästi kaksi eri tulkintaa.

Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola arvioi, että tehyläisten palkat nousevat sopimuksen myötä jopa 22-28 prosenttia. Kuntatyönantajia edustavan Markku Jalosen mukaan palkankorotus jää 16-18 prosenttiin.

Ero johtuu Jalosen mukaan siitä, lasketaanko mukaan vuosien 2010 ja 2011 yleiskorotukset vai ei. Tehyn arvio perustuu yleiskorotuksen 4-6 prosentin tasoon, mutta siitä ei vielä siis sovittu.

Eilen hyväksytty sopimus koskee ainoastaan Tehyn jäseniä. Jalosen mukaan samasta työstä kuuluu kuitenkin maksaa sama palkka, joten tämä vääristymä tullaan hänen mukaansa korjaamaan myöhemmin.

Tehyläiset eivät saaneet oikeutta omiin sopimuksiin.

Tehyläiset pähkäilivät
Tehyn valtuusto hyväksyi sovintoesityksen lopulta yksimielisesti, vaikka järjestö käsitteli sitä kuusi tuntia. Valtuustossa keskustelua herätti se, että sopimuksessa on korotuseriä, jotka ovat ehdollisia. Ne eivät siis automaattisesti tipu jokaiselle jäsenelle.

Tehyn laskelmien mukaan hoitajien tehtäväkohtaiset palkat nousevat 350-650 euroa. Kuntatyönantaja tarjosi alun perin 300-440 euron korotuksia kokonaisansioihin.

Laitinen-Pesola kertoi tehyn tiedotustilaisuudessa, että neuvottelujen loppuvaiheessa tapahtui käänne, joka sinetöi sovun. Tehy kykeni hänen mukaansa neuvottelemaan sopimukseen 270 euron arvoisen kertakorvauksen ja palkankorotukset saatiin pitkään sopimukseen etupainotteisiksi.

- Saimme jonkun verran korkeammat korotukset kuin muu kuntasektori, Laitinen-Pesola arvioi.

Valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen ja kuntatyönantajien Jalosen mukaan sairaanhoitajien sopimuksen kaksi ensimmäistä vuotta ovat samaa tasoa kuin kunta-alalla keskimäärin.

Jos korotukset lasketaan Tehyn kertoman haarukan alalaidan eli 22 prosentin mukaan, tehyläisten korotukset ovat vuositasolla 5,4 prosenttia, kun muu kuntakenttä joutui tyytymään enintään 5,1 prosentin vuosikorotuksiin.

Hoitajat eri kasteihin
Ehkä rahaakin merkittävämpi kiista työmarkkinoille syntyy siitä, että Tehy kykeni neuvottelemaan korotukset vain omille jäsenilleen. Laitinen-Pesolan mukaan sopimukseen tuli pöytäkirja, jossa määritellään sopimuksen tuovan korotuksen vain tehyläisille hoitajille.

Työmarkkinoiden perusperiaatteen mukaan samasta työstä kuuluisi antaa sama palkka huolimatta siitä, mihin liittoon työntekijä kuuluu. Laitinen-Pesola kuitenkin vakuutti, ettei ainakaan Tehy ole sytyttämässä kuntasektorille järjestösotaa.

- Tuemme työn arviointiin perustuvaa palkkausjärjestelmää, mutta tässä tilanteessa ajoimme tehyläisten etua, Laitinen-Pesola sanoi.

Vähemmän käsipareja, enemmän palkkaa
Jalonen arvioi, että Tehy-ratkaisu pakottaa joka neljännen kunnan nostamaan veroja. Myös terveydenhuollon asiakasmaksut nousevat.

Työnantajan kannalta merkittävä uudistus sopimuksessa on se, että osa palkankorotuksista sidotaan tuottavuuden nousuun. Esimerkiksi vuodelle 2011 osapuolet sopivat järjestelyerästä, joka on 0-2 prosenttia riippuen tuottavuudesta: mitä pienemmällä henkilökunnalla sairaalat pyörivät, sitä paremman korotuksen hoitajat saavat.

Valtakunnansovittelija Salonius piti uudistusta merkittävänä ja ainutlaatuisena.

http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/54562.shtml