Eli jos olen solminut määräaikaisen sopimuksen ja ehdin sen tehdä juuri ja juuri loppuun saakka ennenkuin jään äitiyslomalle - eihän siinä ole silloin mitään "väärää" ? Eli siis eihän minun tarvitse nyt mainita HETI pomolle, että saan hei muuten lapsen sitten kuukausi tän sopparin päättymisen jälkeen ?
Tää on nyt ihan turha "huoli", mutta vahvistakaa mun uskoa turhuudesta ;raskaus ja määräaikaisuus..
- Viestiketjun aloittaja endie2
- Ensimmäinen viesti
ei, mutta työnantajaa ajatellen olisi tietysti reilua jos esim. alkaa tulla sairauslomia yms.
Hmm...
Ei työnantajalle periaatteessa kuulu mikään, mitä teet määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen.
Mutta varmaan kohteliasta on kertoa viimeistään siinä vaiheessa, kun asia alkaa silmin näkyä. Helpottaa sekä sinun että pomon elämää, varsinkin jos teet fyysisesti rankkaa työtä tai tarvitset pitemmän sairauslomapätkän.
Mutta varmaan kohteliasta on kertoa viimeistään siinä vaiheessa, kun asia alkaa silmin näkyä. Helpottaa sekä sinun että pomon elämää, varsinkin jos teet fyysisesti rankkaa työtä tai tarvitset pitemmän sairauslomapätkän.
no niitähän nyt voisi tulla muutenkin, mutta .. ymmärrän mitä tarkoitat . aiemmissa raskauksissa ei ole mitään s-lomia tarvittu,joten uskoisin, ettei tässäkään sen ihmeemmin.
"Vohveli"
Omasta kokemuksesta annan vinkin, että kerro vasta koeajan päättymisen jälkeen raskaudestasi, meinasin saada keväällä vuokrafirmasta kenkää koeaikapurkuna, kun kerroin asiasta koeajan ollessa päällä. Toki jos kenkää olisi tullut, niin laitontahan se olis ollut, mutta aiheutti silloin ylimääräistä ressiä.
Ei kuulu työnantajalle millään tavoin, ellei raskaus vaikuta sun työhön. Eli jos et pysty tekemään jotain sulle kuuluvia töitä raskauden vuoksi. Itse olen kertonut työnantajalle aika alkuvaiheessa, ja silloin mun sopimusta jatkettiin niin että kesti äitiysloman alkuun ja vielä sen 2 kk yli että sain palkan siltä ajalta. 