Soitin esimiehelle ja ilmoitin, että lapsi on sairaana ja hän...

[vieras]

Luin muutaman ja tuli mieleen et kyllä joidenkin miehillä on ihmeellisiä työpaikkoja jos niistä ei voi lapsen sairauden takia olla pois. Eiks laki anna vanhemmalle oikeuden olla lapsen sairauden takia kotona? Meillä mies on jopa enemmän kun mä, tosin lapset on sairastanu äärimmäisen vähän, onneks.

Niinpä. Anna kun mä veikkaan, että näillä aloilla työskentelevät naiset kyllä jää hoitamaan sairaita lapsiaan kotiin.

 

[merkitystä]

Luin muutaman ja tuli mieleen et kyllä joidenkin miehillä on ihmeellisiä työpaikkoja jos niistä ei voi lapsen sairauden takia olla pois. Eiks laki anna vanhemmalle oikeuden olla lapsen sairauden takia kotona? Meillä mies on jopa enemmän kun mä, tosin lapset on sairastanu äärimmäisen vähän, onneks.

Tämä on ihan totta. Meillä mies on pienessä yrityksessä ihan rivityöntekijä..kokoaa huonekaluja työkseen yms. Minä olen koulussa ja teen duunia sairaalalla. Hänen mielestään hän ei voi olla poissa töistä, mutta minun pitäisi hoitaa lapsi jos hän on sairaana tai on neuvoloita yms. En ole viitsinyt puhkaista miehen kuplaa ja kertoa ettei se pulju kaadu jos mies on päivän sieltä poissa.. luuleeko miehet itsestään ( merkityksestään työpaikalla) liikoja vai eikö vain ole halua olla kotona auttamassa?

 

[Miili]

Luin muutaman ja tuli mieleen et kyllä joidenkin miehillä on ihmeellisiä työpaikkoja jos niistä ei voi lapsen sairauden takia olla pois. Eiks laki anna vanhemmalle oikeuden olla lapsen sairauden takia kotona? Meillä mies on jopa enemmän kun mä, tosin lapset on sairastanu äärimmäisen vähän, onneks.

Niinpä. Anna kun mä veikkaan, että näillä aloilla työskentelevät naiset kyllä jää hoitamaan sairaita lapsiaan kotiin.

Heh, veikkaus saattaa hyvinkin osua oikeaan =) .

 

[nio]

Tämä kommentti ei nyt varsinaisesti liity ap:n tilanteeseen, mutta aiemmin työskentelin osastolla, jossa kaikki olivat naisia ja tuntui kyllä, että miehet eivät ollenkaan osallistuneet sairaiden lasten hoitoon ja lähes aina oltiin pois se palkallinen 3 päivää. Vaikka mies oli työttömänä, niin äidin piti jäädä kotiin hoitaan sairasta lasta. Ja kyllähän se vähän päähän otti, kun työt kasaantui muille.

 

[Sanni]

Meillä ei ole täällä sukulaisia. Eikä sellaisia tuttavia jotka olisivat arkipäivinä vapaana hoitamaan meidän sairasta lasta.
ja miksiplakkaisin mll:n hoitajan kun voin itse hoitaa lasta. Siitähän tulee tulonmenetystä MINULLE jos palkkaisin maksullisen hoitajan.
Ja väittäisin, että suurinosa jää ihan ITSE hoitamaan sairasta lasta eikä järjestelemään hoitajaa.

Kuten tuossa Vieras jo huomautti, lasta ei saa jäädä hoitamaan kotiin. Vaan työnantaja on velvollinen antamaan, oliko se nyt neljä vai kolme päivää, aikaa järjestää sairaan lapsen hoito.

Lasta ei saa työnantajan kustannuksella jäädä kotiin hoitamaan, vaikka näin päivän parin sairasteluissa käytännössä tapahtuu. Ja miksi työnantajan pitäisi kärsiä kulunmenetyksiä SINUN lasten vuoksi!

 

[-]

Meillä ei ole täällä sukulaisia. Eikä sellaisia tuttavia jotka olisivat arkipäivinä vapaana hoitamaan meidän sairasta lasta.
ja miksiplakkaisin mll:n hoitajan kun voin itse hoitaa lasta. Siitähän tulee tulonmenetystä MINULLE jos palkkaisin maksullisen hoitajan.
Ja väittäisin, että suurinosa jää ihan ITSE hoitamaan sairasta lasta eikä järjestelemään hoitajaa.

Kuten tuossa Vieras jo huomautti, lasta ei saa jäädä hoitamaan kotiin. Vaan työnantaja on velvollinen antamaan, oliko se nyt neljä vai kolme päivää, aikaa järjestää sairaan lapsen hoito.

Lasta ei saa työnantajan kustannuksella jäädä kotiin hoitamaan, vaikka näin päivän parin sairasteluissa käytännössä tapahtuu. Ja miksi työnantajan pitäisi kärsiä kulunmenetyksiä SINUN lasten vuoksi!

Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi TAI hoidon järjestämiseksi.

Kun alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.

 

[Sanni]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

 

[vieras]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

Ai.mun työpaikassa kyllä kolme ekaa päivää(tilapäinen hoitovapaa)on palkallista.

 

[Sanni]

Kelan sivuilta lainattua:

Tilapäinen hoitovapaa 4 työpäiväksi

Kun alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö).

 

[vieras]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

Riippuu ilmeisesti työehtosopimuksesta, koska ainakin KV_tesin mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkallista 3 päivää, vasta sitten palkatonta.

 

[nio]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

Riippuu ilmeisesti työehtosopimuksesta, koska ainakin KV_tesin mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkallista 3 päivää, vasta sitten palkatonta.

Vaihtelee varmaan tuo palkallisuus, koska meillä on 4 päivää palkallista ja sen jälkeen voi palkattomalle.

 

[vieras]

Ymmärrän hyvin sua ap, kun lapsi sairastaa niin onhan se oltava töistä pois, koska sairasta ei voi viedä päiväkotiin eikä kaikilla ole mummoja tai kummeja lasta päiväsaikaan hoitamaan. Ainakin omat vanhempani ovat työelämässä, eikä heillä ole mahdollisuutta olla töistä pois, koska lapsenlapsi sairastaa.

Eikä sinulla nyt erityisen paljon edes ole poissaoloja, kun itse palasin työelämään niin meillä oli 2-3 viikon välien aina joku kolmesta lapsesta sairaana ja poissaolot oli pitkät, ei mitään yhden päivän poissaoloja.

Mutta sitä en ihan ymmärrä miksei miehesi voi vuorostaan olla, minusta näiss kuuluu vuorotella, koska onhan se väärin sinun työnantajaasi ja työkavereitasi kohtaan jos sinä olet aina pois kun lapset sairastaa, kyllä se rasittaa muita.

Itse työskentelin päiväkodissa ryhmässä, jossa yksi kolmesta kasvatushenkilöstä oli usein pois lasten sairastamisen vuoksi ja kun sijaisia ei välttmättä saatu aamusta tai ollenkaan paikalle niin kyllä se työ rasitti meitä kahta muuta. Kyllä silloin toivoi, että hänen miehensä olisi edes joskus kotona kun lapset sairaana, mutta aina se oli äiti joka jäi kotiin.

 

[?]

Kysyn nyt tässä, koska te selvästi tiedätte asiasta! Olkaa kiltit ja auttakaa!

Olen hoitovapaalla 1v6kk lapsen kanssa siis kotona. Mies töissä. Nyt olen raskaana ja kärsin pahasta migreenistä. Esikoista odottaessa olin näillä viikoilla sairauslomalla pariin kertaan, koska migreenipäivinä en pääse sängystä ylös. Nyt pelkään, että olo menee taas sellaiseksi. Mies sanoo, että minun täytyy silti hoitaa lapsi. Ellen siihen pysty, niin täytyy pyytää joku sukulainen. Koska hän ei ole oikeutettu jäämään kotiin sairaan lapsen kanssa koska minä olen hoitovapaalla. Onko näin?? Mies siis mielellään jäisi, mutta on ymmärtänyt, ettei voi. Sanoo, että hätätilanteessa voi ottaa palkatonta lomaa tai hakea itselleen saikkua, eli on siis tietenkin valmis auttamaan.

Mutta onko tosiaan niin, että jos olen sairauslomakunnossa (voin hakea sairauslomaakin jos tarvitsee) lasta hoitaessa hotiovapaalla, niin mies ei ole oikeutettu jäämään sairaan lapsen hoitajaksi?

 

[vieras]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

Riippuu ilmeisesti työehtosopimuksesta, koska ainakin KV_tesin mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkallista 3 päivää, vasta sitten palkatonta.

Vaihtelee varmaan tuo palkallisuus, koska meillä on 4 päivää palkallista ja sen jälkeen voi palkattomalle.

Kv-tesin mukaan vai? Outoa jos vaihtelee vaikka sama työehtosopimus.

 

[-]

Kysyn nyt tässä, koska te selvästi tiedätte asiasta! Olkaa kiltit ja auttakaa!

Olen hoitovapaalla 1v6kk lapsen kanssa siis kotona. Mies töissä. Nyt olen raskaana ja kärsin pahasta migreenistä. Esikoista odottaessa olin näillä viikoilla sairauslomalla pariin kertaan, koska migreenipäivinä en pääse sängystä ylös. Nyt pelkään, että olo menee taas sellaiseksi. Mies sanoo, että minun täytyy silti hoitaa lapsi. Ellen siihen pysty, niin täytyy pyytää joku sukulainen. Koska hän ei ole oikeutettu jäämään kotiin sairaan lapsen kanssa koska minä olen hoitovapaalla. Onko näin?? Mies siis mielellään jäisi, mutta on ymmärtänyt, ettei voi. Sanoo, että hätätilanteessa voi ottaa palkatonta lomaa tai hakea itselleen saikkua, eli on siis tietenkin valmis auttamaan.

Mutta onko tosiaan niin, että jos olen sairauslomakunnossa (voin hakea sairauslomaakin jos tarvitsee) lasta hoitaessa hotiovapaalla, niin mies ei ole oikeutettu jäämään sairaan lapsen hoitajaksi?

Kyllä se näin vaan on. Miehesi voi kyllä käyttää lomapäiviä tai ottaa palkatonta mutta olisihan se ihan hullua, että työnantaja joutuisi maksamaan siitä.

 

[vieras]

Kysyn nyt tässä, koska te selvästi tiedätte asiasta! Olkaa kiltit ja auttakaa!

Olen hoitovapaalla 1v6kk lapsen kanssa siis kotona. Mies töissä. Nyt olen raskaana ja kärsin pahasta migreenistä. Esikoista odottaessa olin näillä viikoilla sairauslomalla pariin kertaan, koska migreenipäivinä en pääse sängystä ylös. Nyt pelkään, että olo menee taas sellaiseksi. Mies sanoo, että minun täytyy silti hoitaa lapsi. Ellen siihen pysty, niin täytyy pyytää joku sukulainen. Koska hän ei ole oikeutettu jäämään kotiin sairaan lapsen kanssa koska minä olen hoitovapaalla. Onko näin?? Mies siis mielellään jäisi, mutta on ymmärtänyt, ettei voi. Sanoo, että hätätilanteessa voi ottaa palkatonta lomaa tai hakea itselleen saikkua, eli on siis tietenkin valmis auttamaan.

Mutta onko tosiaan niin, että jos olen sairauslomakunnossa (voin hakea sairauslomaakin jos tarvitsee) lasta hoitaessa hotiovapaalla, niin mies ei ole oikeutettu jäämään sairaan lapsen hoitajaksi?

Miehelläsi ei ole oikeutta palkallisesti jäädä hoitamaan lasta ellet sinä sitten joudu ihan sairaalaan saakka. Palkatonta vapaata yksityisistä syistä voi aina pyytää tai sitten vaihtoehtoisesti pitää vuosilomaa.

Miehesi on siis ihan oikeassa.

 

[?]

Ok. Kiitos vastauksista. Uskoinkin miestäni, mutta se tuntuu vaan niin ajattelemattomalta byrokratialta valtion suunnalta. Paras pysyä siis terveenä.

 

[nio]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

Riippuu ilmeisesti työehtosopimuksesta, koska ainakin KV_tesin mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkallista 3 päivää, vasta sitten palkatonta.

Vaihtelee varmaan tuo palkallisuus, koska meillä on 4 päivää palkallista ja sen jälkeen voi palkattomalle.

Kv-tesin mukaan vai? Outoa jos vaihtelee vaikka sama työehtosopimus.

Ei, vaan siis tarkoitin nimenomaan, että työehtosopimuksen mukaan tai voihan työpaikkahan kai tarjota sopimusta paremmatkin edut?

 

[vieras]

Jos nyt pilkkua viilataan, niin töistä on oikeus olla pois lapsen hoidon järjestämiseksi. Ei siis sairaan lapsen hoitamiseksi. Eli soitetaan mummoille ja vaikkapa Mannerheimin lastensuojeluliiton lastenhoitajaa paikalle. Terkkuja EK:sta

Viilataan lisää. Mihin viittaat sanoessasi tuon hoidon järjestämisen?
Et ainakaan meidän tessiin jossa tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Ei kaikilla ole mummoja eikä hoidon järjestäminen tarkoita sitä että pitää palkata hoitaja. Johan sitä yhdestä hoitopaikasta maksaa jos lapsi jossain hoidossa.

Totta että meillä jokaisella on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, mutta siinä on sama homma kuin osittaisessa hoitovapaassa. Tehdyiltä tunneilta ei makseta palkkaa.

Tilapäinen hoitovapaa ja saikkulapulla töistä poissaolo ei ole sama asia. Jälkimmäinen on palkallista ja eka ei.

Riippuu ilmeisesti työehtosopimuksesta, koska ainakin KV_tesin mukaan tilapäinen hoitovapaa on palkallista 3 päivää, vasta sitten palkatonta.

Vaihtelee varmaan tuo palkallisuus, koska meillä on 4 päivää palkallista ja sen jälkeen voi palkattomalle.

Kv-tesin mukaan vai? Outoa jos vaihtelee vaikka sama työehtosopimus.

Ei, vaan siis tarkoitin nimenomaan, että työehtosopimuksen mukaan tai voihan työpaikkahan kai tarjota sopimusta paremmatkin edut?

No niin, mä tarkoitin kv tesiä joka on kunta-alan työehtosopimus.

 

[näin on]

Joitakin aloja on, joilla ymmärrän, että jompikumpi vanhempi ei voi mitenkään olla poissa töistä jos lapsi on sairas. Esim lääkäri. Vai miltä tuntuis, kun oot jonottanu lääkäriaikaa jonkun pari kolme viikkoa ja sit vastaanottoaamuna soitetaan, että ajat peruuntuu kun lääkäri on jääny hoitaan sairasta lastaan kotiin, ja saat seuraavan ajan jonnekkin 2 viikon päähän...?? Tällaisissa perheissä on valitettavasti se toinen osapuoli (ei-lääkäri) aina se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin...

 

[vieras]

Joitakin aloja on, joilla ymmärrän, että jompikumpi vanhempi ei voi mitenkään olla poissa töistä jos lapsi on sairas. Esim lääkäri. Vai miltä tuntuis, kun oot jonottanu lääkäriaikaa jonkun pari kolme viikkoa ja sit vastaanottoaamuna soitetaan, että ajat peruuntuu kun lääkäri on jääny hoitaan sairasta lastaan kotiin, ja saat seuraavan ajan jonnekkin 2 viikon päähän...?? Tällaisissa perheissä on valitettavasti se toinen osapuoli (ei-lääkäri) aina se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin...

Näinhän se on. J

a on monia perheitä, joissa kummallakin vanhemmalla tosi hankalaa jäädä yllättäen pois töistä, heillä käytössä monenlaiset varahoitosysteemit, jos ei sukulaiset, ystävät tai naapurit voi auttaa, niin sitten ihan palkattu hoitaja.

 

[vieras]

Joitakin aloja on, joilla ymmärrän, että jompikumpi vanhempi ei voi mitenkään olla poissa töistä jos lapsi on sairas. Esim lääkäri. Vai miltä tuntuis, kun oot jonottanu lääkäriaikaa jonkun pari kolme viikkoa ja sit vastaanottoaamuna soitetaan, että ajat peruuntuu kun lääkäri on jääny hoitaan sairasta lastaan kotiin, ja saat seuraavan ajan jonnekkin 2 viikon päähän...?? Tällaisissa perheissä on valitettavasti se toinen osapuoli (ei-lääkäri) aina se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin...

Pienissä työpaikoissa työntekijä voi olla tärkeä jolle ei löydetä korvaajaa.

 

[km]

Joitakin aloja on, joilla ymmärrän, että jompikumpi vanhempi ei voi mitenkään olla poissa töistä jos lapsi on sairas. Esim lääkäri. Vai miltä tuntuis, kun oot jonottanu lääkäriaikaa jonkun pari kolme viikkoa ja sit vastaanottoaamuna soitetaan, että ajat peruuntuu kun lääkäri on jääny hoitaan sairasta lastaan kotiin, ja saat seuraavan ajan jonnekkin 2 viikon päähän...?? Tällaisissa perheissä on valitettavasti se toinen osapuoli (ei-lääkäri) aina se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin...

Näinhän se on. J

a on monia perheitä, joissa kummallakin vanhemmalla tosi hankalaa jäädä yllättäen pois töistä, heillä käytössä monenlaiset varahoitosysteemit, jos ei sukulaiset, ystävät tai naapurit voi auttaa, niin sitten ihan palkattu hoitaja.

Ainakin täällä keskussairaalan lääkäreiden sairaita lapsia varten on olemassa hoitajat ihan työnantajan puolesta: eli jos lapsi sairastuu niin lääkäri saa kotiinsa hoitajan jonka maksaa työnantaja, ettei tarvi olla sen takia itse poissa. Tk:ssa ei valitettavasti oo samaa järjestelmää ja omasta kokemuksesta voin sanoa, että varahoitosysteemitkään ei aina toimi. Meillä esim kun on suku kaukana niin meillä on lastenhoitaja, joka tulee tarvittaessa hätiin, mutta kun hänkin joskus sairastaa tai hänet on ehtinyt joku toinen perhe varata jo niin silloin ei auta kun jäädä töistä pois...ja meillä ainakin töistä jää pois se, kummalla se on yksinkertaisempaa ja aiheuttaa vähemmän harmia - minä siis...

 

[mie]

Joitakin aloja on, joilla ymmärrän, että jompikumpi vanhempi ei voi mitenkään olla poissa töistä jos lapsi on sairas. Esim lääkäri. Vai miltä tuntuis, kun oot jonottanu lääkäriaikaa jonkun pari kolme viikkoa ja sit vastaanottoaamuna soitetaan, että ajat peruuntuu kun lääkäri on jääny hoitaan sairasta lastaan kotiin, ja saat seuraavan ajan jonnekkin 2 viikon päähän...?? Tällaisissa perheissä on valitettavasti se toinen osapuoli (ei-lääkäri) aina se, joka jää sairaan lapsen kanssa kotiin...

Näinhän se on. J

a on monia perheitä, joissa kummallakin vanhemmalla tosi hankalaa jäädä yllättäen pois töistä, heillä käytössä monenlaiset varahoitosysteemit, jos ei sukulaiset, ystävät tai naapurit voi auttaa, niin sitten ihan palkattu hoitaja.

Ei se nyt ihan näin menee. Mitäs sitten, jos kumpikin on lääkäri? Heidän lapset ovat aina kipeenäkin hoidossa vai?
Potilas on lääkärin asiakas. Ap:llakin oli huomiseksi päivä täynnä asiakastapaamisia, mutta niitä voi peruutta helpommin, koska hän ei ole lääkäri vai? Vaikka kyse olisi asiakkaalle tärkeestä asiasta ja hän olisi odottanut aika vaikka monta viikkoa. Ei kukaan meistä ole korvaamaton, jokainen pystyy kyllä olemaan sairaan lapsen kanssa kotona.
Meillä mies on yksityisyrittäjä ja itselläni työ on kiirellistä ja aikataulutettua. Kukaan minun töitä ei tee, jos olen poissa. Meillä on kaksi pk-ikäistä lasta. Kyllä meillä on aina tähän mennesää jompi-kumpi pystynyt jäämään kotiin. Se on vaan katsottu, että kummalla on hetkellä tiukempi aikataulu ja kumpi pystyy silloin edes pikkasen joustamaan. Se on vaan järjestely kysymys.

 

[poikia3]

Onpa tökeröä keskustelua. Totta kai sairaan lapsen hoitaminen on tärkeämpää kuin työ. Ap:n lapset eivät ole olleet kovinkaan kipeitä, vaan itse asiassa kohtuullisen vähän jopa. Jos ap voi olla töistä pois helpommin kuin miehensä, niin sitten se vaan on niin. Kyllä varmaan mies joutuu oman osuutensa hoitamaan, mikäli lapset sairastaisivat enemmän. Lastenhoitajat ovat kalliita, enkä esim. itse mitään vieraita ihmisiä kotiini ottaisi. Kaikilla ei ole tuttuja ja mummoja lapsenvahteja lähistöllä. Työ on tärkeää, mutta säälin sellaisia vanhempia jotka pitävät työtään tärkeämpänä kuin esim. sairaan lapsen hoitamista kotona sen pari päivää. Hävetkää!

Kiitos! Tätä juuri tarkoitan.

Minä kyllä sanoisin, että ap voisi vaatia miehen osallistuvan sairaan lapsen hoitamiseen. Sillä minun on aika vaikea kuvitella ammattia, jossa se ei onnistuisi. Oman mieheni kanssa olemme jopa puolittaneet päiviä, jos molemmilla on tärkeitä kokouksia. Monesti myös aamulla mietitään, kumman työpäivä on tärkeämpi ja kumpi jää kotiin.

Ja mielestäni ap on ollut melko paljon pois. Olen itsekin ollut, sillä erolla, että minulla oli mielettömän huono omatunto poissaoloistani. Niitä oli yhtenä vuonna noin kahden viikon välein. 4 kertaa korvatulehdus, 2 kertaa angiina, influenssa, 2 kertaa vatsatauti, joka ikinen pöpö joka liikkui tarttui keskimmäiselle.