Sain potkut

[ap]

Kuulutko ap ammattiliittoon? Jos niin ne on juuri tällaisia asioita varten. Mitään et menetä jos kysyt onko enää mitään tehtävissä ja selität millainen on tilanteesi.

En ehtiny liittyä vielä Pam:iin. Olen vielä ytk:ssa.

Kysy edes sieltä sitten. Ei kyllä kuulosta kertomasi perusteella, et olis työnantajalla ihan puhtaat jauhot pussissa.

No ei oo ei...
Mutta mitäpä ne liitossa vois tehdä. Kun on "luottamuspula", niin sitten on...

 

[Miili harmailee]

Ehkä se sit ei ollu sun paikka. Parempaa onnea seuraavalla kerralla. Koeajalla ei tarvii sanoa irtisanomisen syytä ja irtisanominen on tietääkseni aina laillinen.

 

[vieras]

Ehkä se sit ei ollu sun paikka. Parempaa onnea seuraavalla kerralla. Koeajalla ei tarvii sanoa irtisanomisen syytä ja irtisanominen on tietääkseni aina laillinen.

Ei koeajallakaan voi tosta vaan purkaa työsopimusta, kyllä sen syyn pitää olla laillinen.

 

[ap]

Ehkä se sit ei ollu sun paikka. Parempaa onnea seuraavalla kerralla. Koeajalla ei tarvii sanoa irtisanomisen syytä ja irtisanominen on tietääkseni aina laillinen.

Ei koeajallakaan voi tosta vaan purkaa työsopimusta, kyllä sen syyn pitää olla laillinen.

Kai se on, mutta päätös perustuu paskan puhumiseen eli valheeseen.
Mitä enemmän asiaa mietin, sitä vähemmän ymmärrän tätä päätöstä...=(

 

[vieras]

Kyllä tuo koeaikana työsuhteen purkaminen on ihan mahdollista ilman sen kummempaa syytä. Parempi onkin olla laittamatta siihen purkamiseen mitään muuta syytä kuin koeaikaan vetoaminen.

Seuraava teksti Palkkakansiosta /Työsuhdeasiat 14.9.2007 (Kauppakamarin julkaisu):
Koeaikapurku
Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsuhteen päättymään välittömästi vedoten koeaikaan. Purkamisen perusteeksi riittää pelkkä koeaika.

Vaikka työsuhde saadaan koeaikana purkaa vedoten pelkkään koeaikaan, ei syy purkuun saa kuitenkaan olla epäasiallinen. Epäasiallisen purun kielto koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Epäasiallisena perusteena on oikeuskäytännössä pidetty mm. työntekijän terveyteen kohdistuvia aiheettomia epäilyjä sekä pelaajan suorittamaa pelaajasopimuksen purkamista pelkästään paremman vastikkeen saannin takia.

Työsopimusta ei koeaikana saa purkaan myöskään syrjivällä perusteella. Työsopimuslain syrjintäkiellon mukaan työnantaja ei saa ilman perusteltua syytä asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai näihin verrattavan seikan vuoksi. Myöskin tasa-arvolain syrjintäkiellon vastainen koeaikapurku on kielletty.

 

[tayfuuni]

olen pahoillani yhdellä ystävälleni kävi samoin...ja oli paras työntekijä.

 

[työssään onneton]

Entä, jos itse koeajalla ollessaan sanoo itsensä irti? tuleeko karenssi, jos mielii liiton päivärahoille tai yleisen työttömyyskassan "palkoille"?

 

[vieras]

Entä, jos itse koeajalla ollessaan sanoo itsensä irti? tuleeko karenssi, jos mielii liiton päivärahoille tai yleisen työttömyyskassan "palkoille"?

Kyllä tulee karenssi.

 

[Mie]

Yhteistyökyvyttömyys esimiehen kanssa vois olla yks perusteltu syy irtisanomiselle koeaikana.

Vaikka siinä esimiehessähän se vika aina on.

 

[Peikkopojan Kylkiluu]

Onpas vittumainen tilanne. No, toivotaan että löydät pikaseen jotain uutta ja parempaa tilalle. Jos se esimieskin oli täysi mulkku, niin tuskimpa se mikään unelma työpaikka oli. On niitä kivojakin pomoja ja jopa noita "pikkupomojakin".

 

[vieras]

Lisäksi tuo voi vaikuttaa tulevien työpaikkojen saantiin. Että sikäli kyllä kannattaa selvittää asia perinpohjin.

 

[mm]

Ei sinänsä ole väliä mihin liittoon kuulut, mutta soitappa omaasi heti huomenna!

 

[äiti 40plusplus]

Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi lopettaa työsuhteen ilman mitään syytä. Itseasiassa syyn kertominen tarkoittaa jo sitä, että esimies tulee vähän vastaan työntekijän asioissa ja suostuu kertomaan enemmän kuin "koeajalla irtisanotaan".

Täyttä puppua! Ei voi ilman syytä koeajallakaan työsopimusta purkaa.

ei tarvitse selitellä syitä vaan saa purkaa jos työntekijä ei ole sopiva siihen työhön ja sitä sopivuuttahan sillä koeajalla testataan. ja muistakaa se että koeaikana myös työntekijä voi lähteä vaikka heti huomenna kävelemään työpaikasta ja työnantajalle jää uuden työntekijän siihen etsiminen

 

[paitsi]

että jos koeajallakin puretaan työntekijän omasta pyynnöstä työsopimus niin se tietää karenssia....

T: en mie mutta miun mies.....*kele*

 

[jäitä hattuun]

Ota liittoon yhteyttä

koeajalla mitä luulet auttavan

 

[Bad Virgin-]

Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi lopettaa työsuhteen ilman mitään syytä. Itseasiassa syyn kertominen tarkoittaa jo sitä, että esimies tulee vähän vastaan työntekijän asioissa ja suostuu kertomaan enemmän kuin "koeajalla irtisanotaan".

Täyttä puppua! Ei voi ilman syytä koeajallakaan työsopimusta purkaa.

Kyllä voi!
Nim.kokemusta on :wave:

 

[Bad Virgin-]

Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi lopettaa työsuhteen ilman mitään syytä. Itseasiassa syyn kertominen tarkoittaa jo sitä, että esimies tulee vähän vastaan työntekijän asioissa ja suostuu kertomaan enemmän kuin "koeajalla irtisanotaan".

Täyttä puppua! Ei voi ilman syytä koeajallakaan työsopimusta purkaa.

ei tarvitse selitellä syitä vaan saa purkaa jos työntekijä ei ole sopiva siihen työhön ja sitä sopivuuttahan sillä koeajalla testataan. ja muistakaa se että koeaikana myös työntekijä voi lähteä vaikka heti huomenna kävelemään työpaikasta ja työnantajalle jää uuden työntekijän siihen etsiminen

Tai jos naama ei miellytä,näin kävi mulle kerran :|

 

[tt]

Kyllä sen työsuhteen voi irtisanoa kumpi vain osapuoli koeajalla, kuten tässä on tullut useaan kertaan ilmi. Työnantajan ei tarvitse kertoa syytä ja parempi onkin, ettei kerro, sillä epäasiallisen syyn takia työsuhteen päättämisen voi riitauttaa.

Toivoisinkin jatkossa, että jos et asiasta oikeasti tiedä, niin älä kerro vääriä luulojasi!

 

[vieras]

tiedän tapauksen että koeajalla olevia pistettiin pois yhtenä päivänä ilman selityksiä, seuraavana päivänä taloon tuli harjoittelijoita...tätä tapahtuu kuulkaa ja paljon alalla kuin alalla

 

[ap:lle]

minkä alan yrittäjä miehes on? onko oletettavissa et aiona kun lapset on sairaana se on sä, joka jää kotiin lasten kaa? jos nimittäin on tällänen epäilys, en ihmettele työsuhteen purkua. kyl se pitäis mennä fifti-fifti molemmilla vanhemmilla.

 

[vieras]

minkä alan yrittäjä miehes on? onko oletettavissa et aiona kun lapset on sairaana se on sä, joka jää kotiin lasten kaa? jos nimittäin on tällänen epäilys, en ihmettele työsuhteen purkua. kyl se pitäis mennä fifti-fifti molemmilla vanhemmilla.

niinhän se pitäis... mutta harvoinpa se vaan niin menee oikeessa elämässä