Raskaana oleva kolleega ja aamuvuorot... ja toiset kärsii

[voi noita raskautettuja!]

No ainakin niinä aikoina kun itse toimin sairaanhoitajana, tehtiin aamuvuorossa kaikki aamupesut eli fyysisesti todella paljon kuormittavammat jutut kuin iltavuorossa.

Sama kokemus, sekä kentältä että osastotyöstä.
Kyllä nyt on tainnut tiineenä oleva naisimmeinen kusta tohtoria vähän linssiin tällä "en voi tehdä iltavuoroa"-höpötyksellä... Onhan se tietty tälle naiselle mukavampaa päästä kotiin klo 16 kuin klo18, viis siitä että joku muukin joskus haluaisi

 

["vieras."]

[QUOTE="vieraana";29362086]No eihän tässä mistään työTEHTÄVIEN keventämisestä tai rajoittamisesta puhuttu mitään vaan työajoista, joissa ei ole kun parin tunnin ero. Eikös ap sanonut, ettei iltavuoro ole yhtään sen raskaampi fyysisesti, joten se tässä nyt hämääkin, että mikä on tässä se pointti, että tuolla vähäisellä tuntierolla saa pyydettyä todistuksen.[/QUOTE]

Joskus sillä parin tunnin erollakin voi olla terveyden kannalta merkitystä.

 

[öölp]

Miksi ihmeessä sen jolla on oikeus valita työvuoronsa pitäisi jättää työnsä? Eikö luontevampaa olisi vaihtaa työpaikkaa jos työolot ei syystä tai toisesta miellytä?

 

["vieraana"]

[QUOTE="vieras.";29362100]Joskus sillä parin tunnin erollakin voi olla terveyden kannalta merkitystä.[/QUOTE]

Odotan mielenkiinnolla esimerkkiäsi...

 

[Vi eras]

Siis kolmastoista lapsi tulossa?
Eli hän on siis ollut raskaana yhteensä 9 vuotta ennen tätä lasta. Siihen
Äitiyslomat ja ehkä hoitovapaitakin päälle.

Missä välissä töihin on ehtinyt?

 

["aloittaja"]

Olipa syy mikä tahansa niin meidän työyhteisössä tuo ei toimi koska tosiaan toiset kärsivät kohtuuttomasti. Eri juttu jos työntekijöitä olisi vaikka 25 niin ei siinä paljoa tuntuisi vaikka yksi tai kaksikin tekisi pelkästään tiettyä vuoroa. En tiedä kumpiko tulee sitten työnantajalle kannattavammaksi tuo yksi raskaana oleva pelkästään aamua tekemässä vaiko se että loput työntekijät jäävät saikulle kun eivät jaksa että töistä pääsee aina vasta klo 18 jälkeen. Työvuorojen sisällössä ei ole mitään eroa, sama hommat, eli sen suhteen olisi ihan sama tekisiko myös iltoja. Viikonloput ymmärrän koska silloin joutuu olemaan muutaman tunnin yksin vuoron alussa ja iltavuoron lopussa.
Jos olisin lapseton yksineläjä tai edes parisuhteessa niin tuo ei niin haittaisi mutta tosiaan omat lapsetkin alkavat kärsiä siitä että joudun olemaan aina illassa. Ja sitä kun ei vielä tiedä kauanko tätä jatkuu koska kolleegan LA joskus kesällä. Aika monta kuukautta vielä kuitenkin varsinaisen äitiysloman alkuun.

 

["äiti88"]

[QUOTE="aloittaja";29362170]Olipa syy mikä tahansa niin meidän työyhteisössä tuo ei toimi koska tosiaan toiset kärsivät kohtuuttomasti. Eri juttu jos työntekijöitä olisi vaikka 25 niin ei siinä paljoa tuntuisi vaikka yksi tai kaksikin tekisi pelkästään tiettyä vuoroa. En tiedä kumpiko tulee sitten työnantajalle kannattavammaksi tuo yksi raskaana oleva pelkästään aamua tekemässä vaiko se että loput työntekijät jäävät saikulle kun eivät jaksa että töistä pääsee aina vasta klo 18 jälkeen. Työvuorojen sisällössä ei ole mitään eroa, sama hommat, eli sen suhteen olisi ihan sama tekisiko myös iltoja. Viikonloput ymmärrän koska silloin joutuu olemaan muutaman tunnin yksin vuoron alussa ja iltavuoron lopussa.
Jos olisin lapseton yksineläjä tai edes parisuhteessa niin tuo ei niin haittaisi mutta tosiaan omat lapsetkin alkavat kärsiä siitä että joudun olemaan aina illassa. Ja sitä kun ei vielä tiedä kauanko tätä jatkuu koska kolleegan LA joskus kesällä. Aika monta kuukautta vielä kuitenkin varsinaisen äitiysloman alkuun.[/QUOTE]

Siis sä et meinaa jaksaa sitä kun pääset aina kaksi tuntia myöhemmin, ja silti on jotenkin käsittämätöntä että se voi olla ongelma raskaana olevalle? Jotain rasittavaa siinä iltavuorossa selvästi on, kun KAIKKI muutkin meinaa jäädä saikulle kun joutuu sitä tekemään.

Loppuviimein on kyse raskaana olevan oikeuksista, jos hänelle on lääkäri moisen lapun kirjoittanut, se on hänen oikeutensa. Eipä siinä pomokaan oikein voi potkuja antaa, ellei sitten keksi jotain muuta järjestelyä joka mahdollistaa raskaana olevallekkin kaikki vuorot.

 

[Vais niin]

Näin nimettömästi terkkulan lääkärinä veikkaan, että siinä on taas potilas viilannut linssiin ja kunnolla. Jos mulle sanotaan ettei jaksa vuorotyössä iltavuoroja niin enpäs osaisi ajatella eroa olevan vain kaksi tuntia. Monelle muulle kun iltavuoro on esim klo 21 tai 22 asti ja siten oikeasti siirtää vuorokausirytmiä. Olettaen siis että työtehtävien raskaudessa ei eri vuoroissa ole eroa.

 

["Sairaanhoitaja"]

Jos ap siirtäisi nyt sen oman harrastamisensa aamuun, kun töihinkin täytyy ehtiä vasta 10:ksi.

Ei tuollainen ole joka paikkakunnalla mahdollista koska ohjatut jutut lähes kaikki iltapäivällä tai illalla.

Epäreilua tuo on ap:ta ja muita kohtaan, että joutuvat tekemään nyt lähinnä iltaa. Yhteyttä esimiestä ylemmälle taholle tuosta.

 

[ei-lesta]

Täällä taitaa muut lestat mollata aloittajaa - kollega on lesta, jos noin monta penskaa ja uutta pukkaa, mikäpåä sen mukavampaa, kun pääsee töihin huilaamaan, ettei tartte hoitaa muita penskojja kotona.
Näistä lestoista oli riesaa jo opsikeluaikoin ,kun ne alotti jossain ryhmässä ja aina olitiin maha pystyssä ja koskaan ei oikein valmistuttu koulusta. sitten ne änkeää töihin jonnekin osastolle, jossa joku uskonsisar ottaa lestauskonnon perusteelle ja vielä vakituiseen virkaan-siitä se helvetti alkaa, ku maha on pystyssä koko ajan ja kuitenkin viedään yhden työntekijän palkka.
ALoittaja, olet aivan oikeassa- on todella väärin muita kohtaan, jos tuo muija ei muka voi tehä muita vuoroja, sillä kahdella tunnilla on eroa, jos joku vittuili, että miksei aloittaja voi harrastaa aamulla-haiskahtaa lestojen vastauksilta kaikki kommentit. jos se on nelikymppinen eukko niin se työntää vielä pari penskaa tuonkin raskauden jälkeen-voi niitä lapsiparkoja, kun eivät saa kokea äidin syliä ,kun äidin pitää toteuttaa raamatun käskyä - lisääntykää ja täyttäkää maa- mut hei lestat, ei teidän tartte tehä sitä yksin.

 

[virrer]

Teitä kaikkia vaan ketuttaa se iltavuoro, jos muutkin on jäämässä saikulle, jos sitä joutuu tekemään. Ihme porukkaa. Vaihtakaa työpaikkaa sellaiseen, jossa on vain aamua.

 

[Vi e ras]

Siis hä, kolmastoista lapsi tulossa?! Huijaatko ap?

Raskausaikoihin jä äitiyslomiinkin olisi sitten mennyt jo n. 18 vuotta, jos oletetaan että jokainen raskaus kestänyt 9kk ja äitiyslomat suunnilleen yhtä paljon.
Ja tämä kolleega on täyttämässä 40? 22-vuotiaana olisi aloittanut lapsenteon.. Ja jos vaikka on vielä hoitovapaita tuohon lisäksi, niin aikamoinen mamma kun on töihinkin ehtinyt teitä kiusaamaan.

 

[vierasss]

Nomut hei... tietysti sillä on ainakin kahdet kaksoset ja yhdet kolmoset ja ja ja...

 

[Vi eras]

Nomut hei... tietysti sillä on ainakin kahdet kaksoset ja yhdet kolmoset ja ja ja...

Ja pari on varmaan adoptoitukin.

 

[vierass]

Näin nimettömästi terkkulan lääkärinä veikkaan, että siinä on taas potilas viilannut linssiin ja kunnolla. Jos mulle sanotaan ettei jaksa vuorotyössä iltavuoroja niin enpäs osaisi ajatella eroa olevan vain kaksi tuntia. Monelle muulle kun iltavuoro on esim klo 21 tai 22 asti ja siten oikeasti siirtää vuorokausirytmiä. Olettaen siis että työtehtävien raskaudessa ei eri vuoroissa ole eroa.

Minäkin jäin ihmettelemään, että mikä iltavuoro se on, jos loppuu jo klo 18, en ennen moisiin iltavuoroihin ole törmännyt. Aina on iltavuorot kestäneet vähintään klo 20 saakka, tavallisin on ollut klo 22 asti.

 

[vierass]

[QUOTE="äiti88";29362087]No en mä ainakaan jäisi töistä pois tuon takia. Vai sinäkö maksat sen perheen elatuksen koko raskauden ajalta? Olen kyllä huomannut että on aika vaikeaa olla raskaana oleva tai pienten lasten äiti, toisten mielestä sun pitäis pysyä kotona poissa jaloista, ja toisten mielestä ei saa maatta kotona perse ruvella vaan pitää mennä töihin.

Niin tai näin, aina jonkun mielestä väärinpäin.[/QUOTE]

Mun täytyy myöntää että multa ei heru sympatiaa ihmiselle jolla on jo 12 lasta niinkuin aloittaja kertoi. Tämä ihminen hankaloittaa muun työyhteisön elämää haluamalla vain aamuvuoroja. Todellisuudessa oikeasti tällaisen ihmisen paikka on KOTONA jos lapsia on pakko väsätä tuota tahtia.

Ei raskaana oleva ole maailman napa, eikä 2 tunnin ero työajoissa ole vielä vuorotyötä. Järjetön esimies joka toimii noin eriarvoisesti. Itseasiassa tässä olisi työsuojeluvaltuutetun palaverin paikka. Jos ihminen ei kykene selviytymään työtehtävistään niin sitten pitää olla kotona. Vaikutti se sitten omaan elintasoon tai ei.

Älkää saarnatko ymmärryksestä raskaana olevaa kohtaan, sitä kun käytetään järjettömästi hyväkseen. Lääkärille todellakin riittää vinkuminen vuorotyöstä, tässä ei sellaisesta oikeasti ole kysymys.

 

["äiti88"]

Mun täytyy myöntää että multa ei heru sympatiaa ihmiselle jolla on jo 12 lasta niinkuin aloittaja kertoi. Tämä ihminen hankaloittaa muun työyhteisön elämää haluamalla vain aamuvuoroja. Todellisuudessa oikeasti tällaisen ihmisen paikka on KOTONA jos lapsia on pakko väsätä tuota tahtia.

Ei raskaana oleva ole maailman napa, eikä 2 tunnin ero työajoissa ole vielä vuorotyötä. Järjetön esimies joka toimii noin eriarvoisesti. Itseasiassa tässä olisi työsuojeluvaltuutetun palaverin paikka. Jos ihminen ei kykene selviytymään työtehtävistään niin sitten pitää olla kotona. Vaikutti se sitten omaan elintasoon tai ei.

Älkää saarnatko ymmärryksestä raskaana olevaa kohtaan, sitä kun käytetään järjettömästi hyväkseen. Lääkärille todellakin riittää vinkuminen vuorotyöstä, tässä ei sellaisesta oikeasti ole kysymys.

Kuka sun sympatiaa tai ymmärrystä on kaivannutkaan? Ei kukaan. Juttu vaan menee niin, että raskaana oleva ei voi kaikkia muita miellyttää tai ottaa huomioon, se on mahdotonta. Töissä on käytävä ja se tulee vituttamaan jotakuta (sairastamiset vituttaa, rajoitukset vituttaa, äitiyslomalle jäänti vituttaa jne), toisaalta et voi jäädä himaankaan makaamaan kun sekin vituttaa (yhteiskunnan varoilla eläminen vituttaa, ei tuota verotuloja ja se vituttaa jne).

Lääkäri on katsonut että kykenee suoriutumaan työtehtävistään, samaten pomo. Työvuoroista päättää loppuviimein pomo, joka voi halutessaan vaikka teettää sulla sitä 2 h myöhäsempää vuoroa jatkuvasti, jos niin haluaa. Tietty tässä tapauksessa tuota myöhäsempää vuoroa ei edes lasketa varsinaiseksi iltavuoroksi, joten ei siihen iltavuoroonkaan voi oikein vedota, klo. 18 saakka kun on vielä ihan normaalia työaikaa. ELLEI sulla sitten ole työsopimuksessa selvää kohtaa, jossa määritellään työajat kellontarkkuudella.

Pomohan voi tehdä ihan keskinäisen sopimuksenkin jonkun työntekijän kanssa, että tämä tekee pelkkää aamua, koska se sopii työntekijän elämäntilanteeseen sillä hetkellä tms. Ja sekin on ihan laillista.

 

[sattana]

painukaa lestat wittuun

 

["henni"]

Joo kyllä minäkin nyt vähän vaatisin oh:n ja työsuojeluvaltuutetun kanssa keskustelua. Sulla on vätys pomo, joka yrityää olla mieliksi kaikille. Vaikkakin henkilöllä on paperi ettei syystä tai toisesta pysty tekemään iltaa, niin ei siitä muun työyhteisön pidä kärsiä. Jos ihmisellä on joku terveydellinen syy mikä rajoittaa työntekoa, niin sitten sitä vuorotyötö EI PYSTY TEKEMÄÄN, ja sillon Ei voi tulla töihin, koska KYSEINEN TYÖ ON VUOROTYÖTÄ, ja se taitaa työsopimuksessakin lukea, että kyseessä on vuorotyö. Työnantaja on velvollinen vain miettimään olisiko jotainnkorvaavaa työtä esim toisella osastolla, mutta jos kyse on esim jostai yksittäisestä mielenterveysosastosta erillään sairaslasta, nii kukapa sinne fyysiseen osastotyöhön toiselle puolelle kaupunkia suostuu lähtee.

Ota, ottakaa yhteys siihe luottamusmieheen. Ei tuo nyt vaan ole reilua vaikka kuinka olisi raskaana.

 

["henni"]

[QUOTE="äiti88";29363087]
Lääkäri on katsonut että kykenee suoriutumaan työtehtävistään, samaten pomo. Työvuoroista päättää loppuviimein pomo, joka voi halutessaan vaikka teettää sulla sitä 2 h myöhäsempää vuoroa jatkuvasti, jos niin --. ELLEI sulla sitten ole työsopimuksessa selvää kohtaa, jossa määritellään työajat kellontarkkuudella.

Pomohan voi tehdä ihan keskinäisen sopimuksenkin jonkun työntekijän kanssa, että tämä tekee pelkkää aamua, koska se sopii työntekijän elämäntilanteeseen sillä hetkellä tms. Ja sekin on ihan laillista.[/QUOTE]

Työajat on voitu sopia joo yksityäisen kanssa pelkkään asmuun, ihan laillista joo. Mutta myös näiden kaikkien muiden kanssa on työhöntulotilanteessa/haastattelussa kerrottu työnkuva että täällä työajat ovat aamua ja iltaa. Tässähän on kyse nyt kaikkien muiden kohdalla kyse siitä ettei työnantaja pidä kiinni sovituista työajoista.

Kyllä työnantaja on velvollinenkin yrittää mahdollistaa terveydellisesti rajoittuneen työssä pysymistä, mutta EI MUIDEN KUSTANNUKSELLA.
Kyllä meidän oh:lla ainakin oli pokkaa/valtuudet kieltäytyä ottamasta meidän osastolle "siirtona" toimessa olevaa työntekijää, jolla oli terveydellinen este, ettei olisi pystynyt hoitamaan puolta meidän osaston potilaista. Ihan sama kun meidän osastolta ei myöskään voi saada työtä, jos työhaastattelussa sanoo, että enpä sit migreenin vuoks pysty tekee kolmivuoroa. -Työ kun nyt vaan sattuu olee kolmivuoroa.

 

["minä vain"]

Mä tein raskausaikana vuoroja 4.00-23.00 välillä ja vuorot kestivät 5-13h. Raskauden ja rd:n kanssa rupes olemaan vaikeeta, joten aloin tekemään pelkkää iltavuoroa. Ruokailujen kanssa muutaman tunnin heitotkin oli vaikeita, sillä rd oli ruokavaliohoitoinen ja verensokereiden piti pysyä hyvällä tasolla. Onneksi työntekijöitä oli paljon ja sain pääasiassa pidettyä rytmeistä kiinni. Kollegallasikin voi olla taustalla sellainen syy, mihin se parikin tuntia vaikuttaa. Epäreilua se kyllä teille muille on.

 

[Lokki]

Musta oli kivempi tehä myöhäsempää vuoroa, sai nukkua pidempää eikä ollu enää paha olo ku heräs.

Oliskin noin -oma pahoinvointi on pahinta iltaisin.

 

["mmm"]

[QUOTE="äiti88";29362201]Siis sä et meinaa jaksaa sitä kun pääset aina kaksi tuntia myöhemmin, ja silti on jotenkin käsittämätöntä että se voi olla ongelma raskaana olevalle? Jotain rasittavaa siinä iltavuorossa selvästi on, kun KAIKKI muutkin meinaa jäädä saikulle kun joutuu sitä tekemään.[/QUOTE]

Jos menee työhön, missä on sekä aamua ja iltaa, niin kai sitä sitten on valmis siihen, että sitä "ei niin mieleistä vuoroa, olkoot se sitten se ilta tai aamu" tehdään JOSKUS. Eli jos halua vaikka harrastaa illalla, tietää, että se onnistuu ainakin joinain iltoina viikossa.

Mielestäni tilanne on epäreilu. Mutta yhtä aikaa vähän kinkkinen. Esimies noudattaa varmasti lääkärin määräystä ja sitten taas jos ei sitä noudata, niin raskaana oleva valittaa johonkin ja plaa plaa.

 

[vierasss]

[QUOTE="äiti88";29363087]

Pomohan voi tehdä ihan keskinäisen sopimuksenkin jonkun työntekijän kanssa, että tämä tekee pelkkää aamua, koska se sopii työntekijän elämäntilanteeseen sillä hetkellä tms. Ja sekin on ihan laillista.[/QUOTE]

Olet muuten väärässä. Pomo ei voi suosia yhtä työntekijää muiden kustannuksella vaikka se kuinka sopisi työntekijän elämäntilanteeseen. Kaikkia työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti ja se voi olla raastuvan paikka jos yhtä suosii...

 

["vieraana"]

[QUOTE="äiti88";29363087]Kuka sun sympatiaa tai ymmärrystä on kaivannutkaan? Ei kukaan. Juttu vaan menee niin, että raskaana oleva ei voi kaikkia muita miellyttää tai ottaa huomioon, se on mahdotonta. Töissä on käytävä ja se tulee vituttamaan jotakuta (sairastamiset vituttaa, rajoitukset vituttaa, äitiyslomalle jäänti vituttaa jne), toisaalta et voi jäädä himaankaan makaamaan kun sekin vituttaa (yhteiskunnan varoilla eläminen vituttaa, ei tuota verotuloja ja se vituttaa jne).

[/QUOTE]

Osuiko omaan nilkkaan? Juttu vaan menee niin että jos työssä ei kykene selviytymään työtehtävistä niin pitää pysyä poissa töistä. Töissä ei ole pakko käydä. Sen raskaana olevan työkavereiden ei tarvitse miellyttää raskaana olevaa tai ottaa sitä huomioon. Lue tekstisi uudelleen ja tajuat kyllä että se ymmärräys toimii myös toiseen suuntaan.

Tässä oli kyseessä kahden tunnin ero työajoissa. Jos lääkäri tällaisella työajalla kirjoittaa suosituksen pelkästä aamuvuorosta niin silloin on lääkäriä huijattu pahemman kerran. Eli kyseessä on erittäin epäreilu raskaana oleva työntekijä.