V
Vi eras
Vieras
Ei ole mitään raskaana olevaa työkaveria! Kolmattatoista lastaan odottava alle nelikymppinen työssäkäyvä nainen on melkoinen mahdottomuus!
H
"henni"
Vieras
Ä
"äiti88"
Vieras
[QUOTE="vieraana";29363397]Osuiko omaan nilkkaan? Juttu vaan menee niin että jos työssä ei kykene selviytymään työtehtävistä niin pitää pysyä poissa töistä. Töissä ei ole pakko käydä. Sen raskaana olevan työkavereiden ei tarvitse miellyttää raskaana olevaa tai ottaa sitä huomioon. Lue tekstisi uudelleen ja tajuat kyllä että se ymmärräys toimii myös toiseen suuntaan.
Tässä oli kyseessä kahden tunnin ero työajoissa. Jos lääkäri tällaisella työajalla kirjoittaa suosituksen pelkästä aamuvuorosta niin silloin on lääkäriä huijattu pahemman kerran. Eli kyseessä on erittäin epäreilu raskaana oleva työntekijä.[/QUOTE]
Ei osunut. Juttu menee niin, että jos lääkäriltä on paperi että voi tehdä vain tätä vuoroa, työntekijällä on sitä oikeus tehdä. Sinä et tiedä miksi tälläinen paperi on kirjoitettu, eikä se sulle kyllä kuuluiskaan.
Tässä oli kyseessä kahden tunnin ero työajoissa. Jos lääkäri tällaisella työajalla kirjoittaa suosituksen pelkästä aamuvuorosta niin silloin on lääkäriä huijattu pahemman kerran. Eli kyseessä on erittäin epäreilu raskaana oleva työntekijä.[/QUOTE]
Ei osunut. Juttu menee niin, että jos lääkäriltä on paperi että voi tehdä vain tätä vuoroa, työntekijällä on sitä oikeus tehdä. Sinä et tiedä miksi tälläinen paperi on kirjoitettu, eikä se sulle kyllä kuuluiskaan.
H
"hmmm"
Vieras
[QUOTE="henni";29363169]Jos ihmisellä on joku terveydellinen syy mikä rajoittaa työntekoa, niin sitten sitä vuorotyötö EI PYSTY TEKEMÄÄN, ja sillon Ei voi tulla töihin, koska KYSEINEN TYÖ ON VUOROTYÖTÄ, ja se taitaa työsopimuksessakin lukea, että kyseessä on vuorotyö. [/QUOTE]
No ei tää kyllä pidä yhtään paikkaansa
Suomessa on aika hankalaa potkia työntekijää kokonaan työstä pois, jos hän vaikka sairastuu. Ja se on vain hyvä, koska kuka tahansa meistä voi esim. sairastua vakavasti. Jos joustoa ei löydy, jäädään pitkälle sairaslomalle, mutta useimmiten pomotkin koittaa löytää sen kompromissin; työnkuvaan pieniä muutoksia, työaikajärjestelyitä, vuorojärjestelyitä jne. että saadaan työntekijä töihin.
Tekee minun oma mieskin VUOROTYÖTÄ, mutta ei tee koskaan myöhäisiä iltoja tai öitä. Koska ne on lääkäri kieltänyt. Miksi hän ei voisi mennä töihin? Hän tekee ne vuorot mitä pystyy ja sillä hyvä.
No ei tää kyllä pidä yhtään paikkaansa
Suomessa on aika hankalaa potkia työntekijää kokonaan työstä pois, jos hän vaikka sairastuu. Ja se on vain hyvä, koska kuka tahansa meistä voi esim. sairastua vakavasti. Jos joustoa ei löydy, jäädään pitkälle sairaslomalle, mutta useimmiten pomotkin koittaa löytää sen kompromissin; työnkuvaan pieniä muutoksia, työaikajärjestelyitä, vuorojärjestelyitä jne. että saadaan työntekijä töihin. Tekee minun oma mieskin VUOROTYÖTÄ, mutta ei tee koskaan myöhäisiä iltoja tai öitä. Koska ne on lääkäri kieltänyt. Miksi hän ei voisi mennä töihin? Hän tekee ne vuorot mitä pystyy ja sillä hyvä.
H
"henni"
Vieras
[QUOTE="hmmm";29363578]No ei tää kyllä pidä yhtään paikkaansa Suomessa on aika hankalaa potkia työntekijää kokonaan työstä pois, jos hän vaikka sairastuu. Ja se on vain hyvä, koska kuka tahansa meistä voi esim. sairastua vakavasti. Jos joustoa ei löydy, jäädään pitkälle sairaslomalle, mutta useimmiten pomotkin koittaa löytää sen kompromissin; työnkuvaan pieniä muutoksia, työaikajärjestelyitä, vuorojärjestelyitä jne. että saadaan työntekijä töihin.
Tekee minun oma mieskin VUOROTYÖTÄ, mutta ei tee koskaan myöhäisiä iltoja tai öitä. Koska ne on lääkäri kieltänyt. Miksi hän ei voisi mennä töihin? Hän tekee ne vuorot mitä pystyy ja sillä hyvä.[/QUOTE]
Niin eipä tässä kukaan kolleegaa ole töistä pois potkimassakaan. Se olisi laitonta.
Ja nimenomaan joustosta ja ymmärryksestä tässä on puhuttu, ja kukin tehköön töitä niin paljon kuin pystyy. Mutta ei muiden kustannuksella kuukaudesta toiseen. Sitä varten suomessa tosissaan on mahdollista jäädä sairaslomalle.
Kyllähän työnantaja mielellään joustaa. Mutta jokuhan sielä mieheskin työpaikalla ne yövuorot ja myöhäiset illat joutuu tekemään. Ylernsähän tämä ei ole ongelma jos työntekijöitä on paljon, ei se tarkota ku muutamaa lisäiltaa, ei se ketää haittaa. Mutta jos työporukka on pieni, perheellisiä ihmisiä, niin kyllä se vasn on rasite alkaakin tekee yhtäkkiä pelkkää iltaa.
Ja niin kuin sairaspaperilla töissäolevat ylipäätään, niin ei se ainut vaihtoehto ole, että yhden mukaan tehdään kaikkien työvuorot. Vaan ne voidaan laatia ihan normaalisti, ja kyseisille iltavuoroille sairas pitää sairaslomansa ja työnantaja järjestää lisätyövoimaa työpaikalle.
Suomessa on aika hankalaa potkia työntekijää kokonaan työstä pois, jos hän vaikka sairastuu. Ja se on vain hyvä, koska kuka tahansa meistä voi esim. sairastua vakavasti. Jos joustoa ei löydy, jäädään pitkälle sairaslomalle, mutta useimmiten pomotkin koittaa löytää sen kompromissin; työnkuvaan pieniä muutoksia, työaikajärjestelyitä, vuorojärjestelyitä jne. että saadaan työntekijä töihin. Tekee minun oma mieskin VUOROTYÖTÄ, mutta ei tee koskaan myöhäisiä iltoja tai öitä. Koska ne on lääkäri kieltänyt. Miksi hän ei voisi mennä töihin? Hän tekee ne vuorot mitä pystyy ja sillä hyvä.[/QUOTE]
Niin eipä tässä kukaan kolleegaa ole töistä pois potkimassakaan. Se olisi laitonta.
Ja nimenomaan joustosta ja ymmärryksestä tässä on puhuttu, ja kukin tehköön töitä niin paljon kuin pystyy. Mutta ei muiden kustannuksella kuukaudesta toiseen. Sitä varten suomessa tosissaan on mahdollista jäädä sairaslomalle.
Kyllähän työnantaja mielellään joustaa. Mutta jokuhan sielä mieheskin työpaikalla ne yövuorot ja myöhäiset illat joutuu tekemään. Ylernsähän tämä ei ole ongelma jos työntekijöitä on paljon, ei se tarkota ku muutamaa lisäiltaa, ei se ketää haittaa. Mutta jos työporukka on pieni, perheellisiä ihmisiä, niin kyllä se vasn on rasite alkaakin tekee yhtäkkiä pelkkää iltaa.
Ja niin kuin sairaspaperilla töissäolevat ylipäätään, niin ei se ainut vaihtoehto ole, että yhden mukaan tehdään kaikkien työvuorot. Vaan ne voidaan laatia ihan normaalisti, ja kyseisille iltavuoroille sairas pitää sairaslomansa ja työnantaja järjestää lisätyövoimaa työpaikalle.
H
"henni"
Vieras
[QUOTE="äiti88";29363541]Ei osunut. Juttu menee niin, että jos lääkäriltä on paperi että voi tehdä vain tätä vuoroa, työntekijällä on sitä oikeus tehdä. Sinä et tiedä miksi tälläinen paperi on kirjoitettu, eikä se sulle kyllä kuuluiskaan.[/QUOTE]
Niin. Hänellä on oikeus tehdä aamuvuoronsa. Ja pitää sairaslomaa iltavuoronsa. Hänellä ei ole oikeutta vaatia saada vaihtaa kaikkien muidenkin aamuvuoroja itselleen. Tai vaatia täyden työaikansa vauhtamista pelkkään aamuun jos se ei työpaikalle käy. Sen vuoksi onnmyös erityisäitiyspäiväraha.
Niin. Hänellä on oikeus tehdä aamuvuoronsa. Ja pitää sairaslomaa iltavuoronsa. Hänellä ei ole oikeutta vaatia saada vaihtaa kaikkien muidenkin aamuvuoroja itselleen. Tai vaatia täyden työaikansa vauhtamista pelkkään aamuun jos se ei työpaikalle käy. Sen vuoksi onnmyös erityisäitiyspäiväraha.
Ä
ärsyttävää
Vieras
Meidän tes sanoo että työvuorojen tulee jakautua tasaisesti kaikkien työtekijöiden kesken. Tarkistapa oma tes, siellä voi olla säädetty samoin. Ja muutenkin kyselisin liitosta onko oikein. Jos ei voi tehdä töitä kuin toisten kustannuksella niin saikulle sitten.
Ä
ärsyttävää
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ärsyttävää;29364382:
Sori, luin aloituksen huonosti. Henkilöllä on siis lääkärintodistus. Siinä tilanteessa ei taida voida mitään :/
A
"aloittaja"
Vieras
Piti tulla katsomaan minkälainen tappeluketju tästä on tullut. Sijainen joka sijaisti ko kolleegan edellisen äitiysloman jäi nyt siis työttömäksi kun ko henkilö tuli töihin. No tottakai tuo sijainen meni sitten töihin toiseen paikkaan josta töitä löytyi. Nyt jos tuo raskaana oleva kolleega ei pystykkään olemaan töissä noista pelkistä aamuvuoroista ja lyhennetystä työajasta huolimatta niin taas joudutaan etsimään sijainen ja sijaisten löytäminen ei ole aina niin helppoa. Puhumattakaan siitä että joudutaan perehdyttämään taas uusi työntekijä. Mutta sehän on tietysti työnantajan ongelma.