Pitääko neuvolassa käynnit korvata ylitöinä?

Siinäpä kysymys tulikin.
Olenko siis velvollinen korvaamaan kyseisenasian takia johtuvat poissaolot?

 

Jos neuvolakäynnit pitää hoitaa virka-aikana ja olet töissä, niin ei.

 

Mä sit luin että: Pitääkö neuvolassa kännit korvata ylitöinä? |O Mä en osaa näköjään enää edes lukea |O :headwall: :ashamed:

 

Varmaan voi tapauskohtaisesti neuvotella pomon kanssa, mutta kyllähän ne normaalisti korvataan, eikä ole edes mitään "ylitöitä" jos olet ollut jossain muualla kuin töissä.

 

Jos neuvolakäynnit pitää hoitaa virka-aikana ja olet töissä, niin ei.

Tokihan ne pitää hoitaa virka aikaan kun neuvola sulkee ovensa klo.16.
Ja olen siis työelämässä.
siksi on hyvä tietää etukäteen,että ei ole pakko korvata jos tälläinen pyyntö/käsky tulisi.

 

Varmaan voi tapauskohtaisesti neuvotella pomon kanssa, mutta kyllähän ne normaalisti korvataan, eikä ole edes mitään "ylitöitä" jos olet ollut jossain muualla kuin töissä.

Sitä ajankin nyt takaa,että kun lääkärissä käyntejähän ei tarvitse korvata vaan kuuluu terveydenhuoltoon niin miten tämä raskaana olevan neuvola käynnit menee.

 

riippuu sopimuksesta mikä alallasi on, KVts ei tarvii korvata

 

Tottakai ne pitää korvata. Vaan työhön liittyvät (eli työterveyslekuri) tai sellaset lääkärikäynnit, joista saa sairaslomaa, voi hoitaa työajalla. -> tai näin yleensä, toki riippuu työnantajastakin.

Mä raskausaikana varasin aina neuvola-ajat, ja sit ilmotin töissä, että sinä päivänä voin tehdä illan tai yön tai olla vapaalla.

 

Mulle ei kyllä henk. kohtasesti tulis mieleen olla korvaamatta vaikka ei tarvitsisikaan.... Sen verran on työmoraalia.

 

Neuvolakäynnit ovat palkallista aikaa, mikäli niitä ei voi hoitaa työajan ulkopuolella. Jos olet esim. vuorotyössä oleva kykenee yleensä aina menemään omalla ajalla. Virka-aikaan sidottu työläinen taas ei.

 

Ei tarvi korvata ainakaan tekstiilialan tessiä kayttävien.

 

KVTES:n mukaan ei tarvitse korvata.

 

Kyl meillä pitää korvata. kaikki mikä ei ole työn puolesta määrättyä lääkäri tai terkkari käyntiä. kunta on työn antaja ja lähihoitaja olen. kun menin vuosi sitten töihin niin heti käytiin läpi mm tämä asia ja paljon muuta tessin juttuja. jos olet kipeä sitä ei tarvii korvata mut neuvolakäynnit tai lähete johonkin tutkimuksiin esim labra, röntgen tai jos oma lääkäri lähettää jatkotutkimuksiin vaikka reumalääkärille tulee korvata poissa olo töihin.

 

Mulle ei kyllä henk. kohtasesti tulis mieleen olla korvaamatta vaikka ei tarvitsisikaan.... Sen verran on työmoraalia.

huh-huh..

 

Kyl meillä pitää korvata. kaikki mikä ei ole työn puolesta määrättyä lääkäri tai terkkari käyntiä. kunta on työn antaja ja lähihoitaja olen. kun menin vuosi sitten töihin niin heti käytiin läpi mm tämä asia ja paljon muuta tessin juttuja. jos olet kipeä sitä ei tarvii korvata mut neuvolakäynnit tai lähete johonkin tutkimuksiin esim labra, röntgen tai jos oma lääkäri lähettää jatkotutkimuksiin vaikka reumalääkärille tulee korvata poissa olo töihin.

ainakin uudessa TEHY;n sopimuksessa on että EI tarvii korvata, luottamusmies infosi

 

Meillä ainakin kaupallisella alalla raskaudenaikainen neuvolaseuranta kuuluu työaikaan. Tai siis ainakin meiän ketjussa. En tiedä, onko toi yleinen tes. Toki neuvolakäynnit pitää yrittää saada vapaapäiville, mutta jos se ei onnistu, niin saa käydä työajalla, eikä niitä tarvi korvata.

 

Meillä ainakin kaupallisella alalla raskaudenaikainen neuvolaseuranta kuuluu työaikaan. Tai siis ainakin meiän ketjussa. En tiedä, onko toi yleinen tes. Toki neuvolakäynnit pitää yrittää saada vapaapäiville, mutta jos se ei onnistu, niin saa käydä työajalla, eikä niitä tarvi korvata.

Juuri näin. JA TÄMÄ PÄTEE AIVAN KAIKILLA ALOILLA! Jos työehtosopimuksessa sanotaan toisin, niin siinä on lainvastaisia määräyksiä. Jos äitiysneuvolakäyntiä ei saa järjestettyä työajan ulkopuolella, siellä saa käydä työajalla, ilman palkanmenetystä. Ja tämä koskee kaikkia synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, ja niitähän tekee terveydenhoitaja ihan jokaisella neuvolakäynnillä.

Kannattaa pitää kiinni omista oikeuksistaan!

 

yleensä tai siis aika monella alalla taitaa olla että yksi, se pakollinen jotta äitiysavustukset yms saa, on sellainen että saa mennä työajalla ja muut on sitten omalla ajalla. Kun ajoissa neuvola-aikaa varaa saattaa sen saada jopa työajan ulkopuolelle.

 

Kysy luottamusmieheltäsi. Meidän tessin mukaan neuvolakäynnit tulis varata sillä lailla, ettei työaikaa mene, mutta eihän se käytännössä onnistu jos työaika 8-16. Ja siinä tapauksessa mä sain käydä työaikana. Jostain kumman syystä tuli varattua aina niin, että meni "Pikkusen" sitä työaikaakin siinä samassa ;-)

 

Meillä ainakin kaupallisella alalla raskaudenaikainen neuvolaseuranta kuuluu työaikaan. Tai siis ainakin meiän ketjussa. En tiedä, onko toi yleinen tes. Toki neuvolakäynnit pitää yrittää saada vapaapäiville, mutta jos se ei onnistu, niin saa käydä työajalla, eikä niitä tarvi korvata.

Juuri näin. JA TÄMÄ PÄTEE AIVAN KAIKILLA ALOILLA! Jos työehtosopimuksessa sanotaan toisin, niin siinä on lainvastaisia määräyksiä. Jos äitiysneuvolakäyntiä ei saa järjestettyä työajan ulkopuolella, siellä saa käydä työajalla, ilman palkanmenetystä. Ja tämä koskee kaikkia synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, ja niitähän tekee terveydenhoitaja ihan jokaisella neuvolakäynnillä.

Kannattaa pitää kiinni omista oikeuksistaan!

Meillä ainakin neuvottiin, että pitää ottaa sitten esim. vuosilomapäivä. Kun sen tietää etukäteen, niin sen voi järjestää niin, ettei tule työajan menetystä.

 

Mä oon ihan yksityisellä töissä ja meillä saa työajalla käydä minkä oman asian takia vaan neuvolassa / lääkärillä tms ns virka-aikaan hoidettavaa, eikä tartte kertoa miksi on ollut, pyytää vain todistuksen tk:sta tai yksityiseltä että on ollut siellä (ei syytä miksi )
Sama homma on jos lasten kanssa käy neuvolassa, hammaslääkärissä koska kunnalliselle ei pääse meijän työajan ulkopuolella

 

Meillä ainakin neuvottiin, että pitää ottaa sitten esim. vuosilomapäivä. Kun sen tietää etukäteen, niin sen voi järjestää niin, ettei tule työajan menetystä.

Vai että lomapäivätkin pitäisi käyttää neuvolakäynteihin, siinähän palaa yli viikkoa lomia. Voihan sitä työnantaja tietysti niin neuvoa, mutta pakko siihen ei ole suostua, todellakaan.

 

Meillä ainakin neuvottiin, että pitää ottaa sitten esim. vuosilomapäivä. Kun sen tietää etukäteen, niin sen voi järjestää niin, ettei tule työajan menetystä.

Vai että lomapäivätkin pitäisi käyttää neuvolakäynteihin, siinähän palaa yli viikkoa lomia. Voihan sitä työnantaja tietysti niin neuvoa, mutta pakko siihen ei ole suostua, todellakaan.

työnantajalla on kuitenkin päätäntävalta asioissa, joissa yritetään mennä ohi työehtosopimusten eli vaatia enemmän, hänhän sen palkan maksaa

 

Meillä ainakin neuvottiin, että pitää ottaa sitten esim. vuosilomapäivä. Kun sen tietää etukäteen, niin sen voi järjestää niin, ettei tule työajan menetystä.

Vai että lomapäivätkin pitäisi käyttää neuvolakäynteihin, siinähän palaa yli viikkoa lomia. Voihan sitä työnantaja tietysti niin neuvoa, mutta pakko siihen ei ole suostua, todellakaan.

En ole tosiaan enempää tutkinut, meillä vaan sanottiin, että näin sen voi estää, ettei mene työajalle. Kaikki sellaiset lääkärikäynnit, samoin kuin esim. lapsen kanssa lääkärillä käynnit, jotka eivät ole akuutteja, lukeutuvat meidän työnantajan mukaan tällaisiin, jotka pitäisi järjestää esim. vapaapäivälle, tai sitten tehdä tunnit.

 

Ei oo tullu mieleenkään korvata eikä kyllä oo vaadittukkaan, mun mieskin on saanut ihan työajalla (ilman takaisinteko velvoitetta ) tulla neuvolaan tai esim ultraan