onko ihan oikeesti tällainen totta, ystäväni väite siitä jos on töissä yksityisellä työnantajalla

kun sehän on niin, että jos alle kymmenen vuotias lapsi sairastuu, niin toinen vanhemmista voi jäädä häntä hoitamaan kolmeksi päiväksi kotiin ilman sairaslomalappuakin.

mun ystävän työnantaja on yksityinen henkilö, ja hän oli evännyt ystävältäni tämän kolme päivää. ystäväni on yh ja lapsen isä asuu 15o kilometrin päässä. on maanviljeliä ja hoitaa yksin karjan pidon. tällä miehellä on uusio perhe ja 3 kuukauden ikäinen vauva. työnantaja oli sanonut ystävälleni, että isä on velvollinen hoitamaan lasta tai lapsen 18 vuotias veli on velvollinen hoitamaan lasta. vaikka tää velipoikakin on koulussa. isä on sitten taas mahdottomuus työnsä ja matkan takia lasta hoitamaan. ja kuka lähtee kiikuttamaan 40 asteen kuumeessa olevaan lasta noin pitkää matkaa ja vielä kun kyseessä on vesirokko, niin tartuttamaan isän uusioperheessä olevat lapset.

eli voiko tällainen olla mahdollista. jos on niin on kyllä väärin yksinhuoltajia kohtaan tuollaiset lait

 

Ei meillä ainakaan, olen yksityisellä töissä ja olin pari viikkoa sitten viikon palkallisella hoitovapaalla lapsen sairastumisen takia.

 

Valehtelee työnantaja. Tai siis ilman lappua ei välttämättä tarvitse lupaa antaa, mutta lääkärintodistuksella sen kolme päivää saa.

 

Ei meillä ainakaan, olen yksityisellä töissä ja olin pari viikkoa sitten viikon palkallisella hoitovapaalla lapsen sairastumisen takia.

niin toki riippuu työnantajasta, mutta sitä ihmettelen että onko tää lain mukaan sallittua

 

Meillä ainakin pitää olla sairauslomalaput niin omista kuin lapsen sairauksista. Yhtään päivää ei saa olla pois ilman ja lappu pitää hankkia jo ensimmäisenä poissaolopäivänä. Siitä on tullut valitusta, jos lappua ei ole hankittu heti ensimmäisenä poissaolopäivänä.

 

niin toki riippuu työnantajasta, mutta sitä ihmettelen että onko tää lain mukaan sallittua

Lain mukaan on sallittua jäädä hoitamaan lasta kotia jos ei muuten järjesty hoitoa.

 

ystäväni aikoi ottaa yhteyttä liittoon, on mielenkiintoista kuulla mitä siellä tähän asiaan sanotaan. minusta työnantaja ei voi ainakaan määrätä niin että lapsen velipojan, niin täysi-ikäinen kuin onkin täytyy jäädä koulusta ja hoitaa pikkusiskoaan

 

Riippuu työpaikasta voiko jäädä kotiin järkkäämään lapselle hoitajaa. Harva paikka on sellainen etteikö jotain todistusta tarvitsisi olla, itse olen hakenut neuvolasta saikkulapun, mutta lapsi piti viedä sinne että sain sen. Sinänsä jännä että yleensä eivät halua lapsia sinne sairaana.

 

Lain mukaan on sallittua jäädä hoitamaan lasta kotia jos ei muuten järjesty hoitoa.

Juurikin näin, mutta palkkaa ei välttämättä saa noilta päiviltä.

 

[QUOTE="mii";22607794]Juurikin näin, mutta palkkaa ei välttämättä saa noilta päiviltä.[/QUOTE]

Kyllä pitäisi saada.

 

Kun hommaa sairaslomatodistuksen niin saa olla. Mun mies on pakottanu eräät työntekijät hakemaan saikkutodistuksen, kun on hyvin usein sairaslomia, ja usein viikonloppuisin...

Mä olen kunnalla töissä, ja en kyllä ennen työterveyshuollossa käyntiä saanut mitään sairaslomaa ilman lääkärin todistusta.

 

[QUOTE="mii";22607794]Juurikin näin, mutta palkkaa ei välttämättä saa noilta päiviltä.[/QUOTE]

Joo tää on sit se toinen vaihtoehto jos ei hae todistusaineistoa.

 

Eikös työnanataja voi itse päättää, että saako sen 3 päivää olla saikulla omalla ilmotuksella siis ilman sairauslomatodistusta vai vaaditaanko kaikista poissaoloista todistus.

Miehen työpaikalla sai olla ennen sen 3 päivää ilman todistusta, mutta kun sitä käytettiin väärin niin nyt pitää todistus toimittaa kaikista poissaolopäivistä. Oli sitten kyse omasta tai lapsen sairastumisesta.

 

Meillä tarttee aina saikkulapun jos lapsen kanssa haluis jäädä kotiin.

Joten ei mitään tuollaisia oikeuksia ole olemassa, että jää vaan kotiin.

 

No mulla se työnantaja ahisti niin päälle että otin työt sitten kotiin. Tosin niin piti ottaa jos oli itekin kipee. Ihme kun paloin loppuun.

 

Eikös TESissä puhuta huoltajasta, ei vanhemmasta. Eli silloin ei voi velvoittaa veljeä tai etävanhempaa hoitamaan.

 

Mammat taas vauhdissa.

Ei kai se nyt työnantajaa kiinnosta kuka sitä lasta hoitaa kunhan joku hoitaa tai sit hommataan se saikkulappu. Vaikka olisi naapuri.

 

Eikös TESissä puhuta huoltajasta, ei vanhemmasta. Eli silloin ei voi velvoittaa veljeä tai etävanhempaa hoitamaan.

minun mielestä nyt velipoikaa ei ainakaan voi velvoittaa.

 

Voi työnantaja evätä kotiin jäännin, jos lappua sairaslomasta ei ole, mutta jos on lappu, niin silloin ei voi evätä.

 

ystäväni aikoi ottaa yhteyttä liittoon, on mielenkiintoista kuulla mitä siellä tähän asiaan sanotaan. minusta työnantaja ei voi ainakaan määrätä niin että lapsen velipojan, niin täysi-ikäinen kuin onkin täytyy jäädä koulusta ja hoitaa pikkusiskoaan

Miksi ystäväsi jäi kotiin ilman mitään saikkarilappua.
Ei ainakaan omalla työpaikallani tuo onnistuisi, eikä missään muussakaan tuntemassani paikassa.

Terveydenhoitaja voi kirjoittaa 3 päivää.
Eli ystäväsi olisi pitänyt ottaa neuvolaan yhteyttä ja pyytää saikkulappu työnantajalle ja homma olisi ollut sillä selvä.

Ihme säätämistä ja vetkuilua, ja sitten kun homma menee omaa syytään päin persusta niin vingutaan liittoa apuun.
No liitosta varmaankin kerrotaan tälle tädille miten lain mukaan hommat hoidetaan ja että työnantaja on tässä tapauksessa oikeassa

 

minun mielestä nyt velipoikaa ei ainakaan voi velvoittaa.

Juu, eipä tietenkään voi velvoittaa. Sehän voi se veli olla töissä omalla tahollaan, eikä taas hänen työnantajansa (tietenkään!) anna lupaa jäädä lasta hoitamaan, koska se oikeus on nimenomaan vain ja ainoastaan lapsen HUOLTAJILLA.

Kyllä on pässi tämä ap:n ystävän työnantaja. : / Liittoon vaan yhteys.

 

Eikös työnanataja voi itse päättää, että saako sen 3 päivää olla saikulla omalla ilmotuksella siis ilman sairauslomatodistusta vai vaaditaanko kaikista poissaoloista todistus.

Miehen työpaikalla sai olla ennen sen 3 päivää ilman todistusta, mutta kun sitä käytettiin väärin niin nyt pitää todistus toimittaa kaikista poissaolopäivistä. Oli sitten kyse omasta tai lapsen sairastumisesta.

Totta. Työnantajalla on oikeus vaatia joka sairauspäivästä todistus. Jotkut hyväksyvät esim. oman ilmoituksen 3 päivän ajalta. Täysin työnantajakohtaista.

 

[QUOTE="Sanna";22607935]Miksi ystäväsi jäi kotiin ilman mitään saikkarilappua.
Ei ainakaan omalla työpaikallani tuo onnistuisi, eikä missään muussakaan tuntemassani paikassa.

Terveydenhoitaja voi kirjoittaa 3 päivää.
Eli ystäväsi olisi pitänyt ottaa neuvolaan yhteyttä ja pyytää saikkulappu työnantajalle ja homma olisi ollut sillä selvä.

Ihme säätämistä ja vetkuilua, ja sitten kun homma menee omaa syytään päin persusta niin vingutaan liittoa apuun.
No liitosta varmaankin kerrotaan tälle tädille miten lain mukaan hommat hoidetaan ja että työnantaja on tässä tapauksessa oikeassa[/QUOTE]hän on tosi harvoin joutunut jäämään tällaisen tapauksen takia pois töistä. ja luuli että se että sen kolme päivää saa olla pois lapsen sairauden takia tänäpäivänäkin kuten silloin joskus yli viisi vuotta sitten. hän luuli että ilmoitus työnantajalle riittää.

 

Sit hommaa palkatonta ja muistaa enskerralla saikkulapun.

 

hän on tosi harvoin joutunut jäämään tällaisen tapauksen takia pois töistä. ja luuli että se että sen kolme päivää saa olla pois lapsen sairauden takia tänäpäivänäkin kuten silloin joskus yli viisi vuotta sitten. hän luuli että ilmoitus työnantajalle riittää.

Ei kannata vain luulla, vaan kannattaisi tietää