Miten te tekisitte tässä tilanteessa?

[antakaa ajatuksia!]

Hain työpaikkaa ja sainkin sen. Haastattelussa kerroin olevani erittäin motivoitunut työntekoon kotonaoloni jälkeen (olen ollut äitiyslomalla ja hoitovapaalla kohta 2 vuotta). En tietenkään maininnut mitään, että uutta vauvaa jo kovasti kuumeilen.. Työ alkaa toukokuussa ja on kolmevuorotyötä, hoitoalalla. Siis kehtaanko jo alkaa yrittää vauvaa, vaikka olisinkin raskaana töihin mennessä? Tuossa työssähän se sitten vaikuttaa yövuoroihin ja herkästi supistuksista joutuu saikulle ym kun seisomatyö ja raskastakin välillä.
Työ on määräaikainen puolen vuoden juttu.

Itseänihän minun pitäisi ajatella, ja perheemme onnea. Toisaalta mietin, että onko tuonne työpaikkaan enää asiaa, jos en tuota puolta vuotta voi sitten työskennellä.. Että tympääntyykö työnantaja ja karttaa mahdollisen äitiysloman jälkeen. Ja siis, kehtaanko mennä töihin ja samantien ilmoittaa, että olenkin jo raskaana, että tällälailla..?

Voi miksi pitää miettiä näitä näin hankalasti.. Ja tuntea syyllisyyttä..?

 

[ap]

Ja tosiaan, tiedän, että raskaaksi ei tulla pelkästä toiveesta. Mutta tämä meidän nykyinen nuppu lähti matkaan heti ensi yrityskierrosta, niin siihenkin on siis varauduttava.

 

[Ruttunokka]

No suoraan kysymykseen suora vastaus (TÄMÄ SIIS MINUN MIELIPITEENI ), että mä teksisin sen puoli vuotta töitä ja tai vaikka 5 kk jalkaisin sitten haaveilla siitä vauvasta.

 

[vaipparalli]

No ei kai sun velvollisuus ole olla tulematta raskaaksi, kun menet töihin. Mun mielestä anna palaa vaan. Se ei sais vaikuttaa myöhemminkään työllistymiseen samassa paikassa. Onhan se vähän hankala paikka itelle mutta periaatteessa ei kai siinä mitään ongelmaa oo.