Seksuaalinen häirintä työpaikoilla
Seksuaalinen häirintä ja ahdistelu määritellään ei-toivotuksi ja yksipuoliseksi joko fyysiseksi tai sanalliseksi seksuaalisväritteiseksi käyttäytymiseksi, joka on kohteelle vastentahtoista ja herättää kielteisiä tunteita. Siihen liittyy erilaisia muotoja koskettelusta seksuaalisiin huomautuksiin ja painostukseen. Tämä erottaa häirinnän työpaikan normaalista, ystävällisestä kanssakäymisestä. Ahdistelu myrkyttää työpaikan ilmapiirin ja luo painostavan tilanteen kohteelle, ja usein myös koko työyhteisölle. Häirintään liittyy usein hiljaisuuden kulttuuri. Uhri voi pelätä eikä uskalla puhua asiasta tuntien syyllisyyttä ja häpeää. Työtoverit pelkäävät asemansa puolesta tai suhtautuvat välinpitämättömyydellä havaitsemaansa häirintään. Näin hiljaisuudesta muodostuu ahdistava kierre.
Häirintä koetaan erilaisena häiritsijän asemasta riippuen. Esimiehen harjoittamana ahdistelu koetaan kielteisempänä kuin kollegan tai asiakkaan taholta tuleva häirintä. Esimiehen taholta tulevaan häirintään liittyy usein myös uhkaus tai lupaus. Esimiehillä on valta-asema, joka edellyttää sen vastuullista ja oikeudenmukaista käyttöä. Työntekijälle ja ulkopuolisille esimies edustaa myös yrityksen imagoa ja moraalia.
Rajanveto hyväntahtoisen flirtin ja häirinnän välillä voi olla vaikeaa, koska häirintä on myös henkilökohtainen kokemus.
Häirintään puuttuminen
Työantajalla on velvollisuus puuttua häirintätapauksiin.
Työnantajan toimien pitäisi kohdistua nimenomaan ahdistelijaan. Monilla työpaikoilla on kirjattu toimenpideohjeita, joilla ahdistelua ja häirintää voi ehkäistä tai siihen puuttua.
Ohjeita häirinnän kohteeksi joutuneelle
luota vaistoihisi, älä vähättele sitä mitä tapahtuu
nosta asia esille nyt, älä lykkää sitä
reagoi heti, älä oleta, että käytös loppuu, jos sitä ei ole huomaavinaan
puhu asiasta toisille, ahdistelu ei ole pikkujuttu eikä todellakaan henkilökohtainen ongelma ahdistelijan ja uhrin välillä
pyydä apua rohkeasti, älä yritä selviytyä yksin edes ensimmäisestä ahdistelukerrasta
ilmoita ahdistelijalle selkeästi ja suoraan, voi olla, että hän ei itse ymmärrä käytöksensä seurauksia
pidä yksityiskohtaista kirjaa siitä, mitä ja milloin ahdistelua tapahtuu ja ketkä voisivat olla todistajina
Jos kokee joutuneensa seksuaalisen ahdistelun kohteeksi, kannattaa ensin analysoida mielessään tilanne. On hyvä kirjata ylös, missä, milloin ja miten häirintää on tapahtunut, esim. ahdistavat sähköpostiviestit kannattaa säästää. Päiväkirjanomaisten merkintöjen avulla on helppo osoittaa toiminnan jatkuvuus. Lisäksi voit kirjata ylös omia tunteitasi, ja sen mitä toivoisit häiritsijän tekevän toisin, jotta tilanne ei toistuisi. Tämän jälkeen voi selkeästi kertoa ahdistelijalle, ettei koe tämän toimintaa hyväksyttävänä ja kertoa miten toivoisit itseäsi kohdeltavan. Joskus kiusaaja voi pitää vihjailujaan päivän piristyksenä, kun taas kohde kokee ne kiusaavina. Mitä nopeammin reagoi sitä parempi. Huomaa, että työnantajan vastuu puuttua ahdisteluun alkaa, kun tilanne on hänelle kerrottu.
Tarkoitus ei ole luoda työpaikkoja, joissa miesten ja naisten välistä vuorovaikutusta valvotaan, vaan puuttua nimenomaan kielteisiin ja epämiellyttävänä koettuihin tilanteisiin. Tunteiden elävä kirjo on mahdollinen työpaikoilla, joissa vallitsee ihmisiä arvostava luottamuksen ilmapiiri.
Osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuudet työyhteisössä
Omaa työyhteisöä kannattaa arvioida ja kehittää
Työpaikkakiusaaminen
http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen+hyvinvointi/Tyoyhteison+hyvinvointi/Tyopaikkakiusaaminen.htm