Mies ei saa vapaata synnytyksen jälkeen??!Apua!

["Mei"]

Erinäisistä syistä johtuen mies ei ilmottanut työnantajalle 2 kk etukäteen isyysloman aloittamisesta.

Tästä on nyt aikaa kuukausi kun mies töihin infosi,ja kuulemma saa olla poissa SYNNYTYKSEN AJAN,eli sen n.vuorokauden. Isyysloman lupailivat sitten maaliskuun alkuun.
Mitäs hevle'ttiä me tehdään synnytyksen jälkeen? Meillä on erityislapsi ennestään,hänet pitää saattaa koulutaksiin klo 8,ja miehen työt alkavat klo 6 aamulla.Käytännössä mahdotonta että minä sairaalassa vauvan kanssa,mies töissä ja lapsi lähtee yksin kouluun! Lisäksi lapsella on lääkäri jota ei voi oikeasti perua,jos olen sairaalassa silloin niin miehen on vietävä lapsi! Nyt vaikuttaisi siltä että sairaalaan lähden jo ensi yönä,lääkäri taas on tiistaina.

sairaslomaa?
Poliklininen synnytys ei ole mahdollinen,sen jo selvitin.

 

[***]

Palkaton vapaa, pakottava perhesyy.

 

["xxx"]

Palkatonta lomaa muutama päivä?!

 

["aapee"]

Voiko työnantaja evätä tuon?
Kiitos vinkistä,infoan heti miehelle tästä..

 

["muumimamma"]

Eikö isovanhemmat voi tulla hätiin tai ystävät tai joku sukulainen
tulisi teille asumaan ja hoitaisi teidän erityislapsen kouluun ja
sen lääkärin. Eikö lääkärin aikaa voi siirtää niin että sitten menet
vauvan kanssa hoitamaan pojan lääkärin.
Ei se niin vaikeaa voi olla.
Ota yhteyttä sitten mannerheimin lastensuojeluliittoon ja
pyydä hoitaja pariksi päivää kotiin.

 

[***]

"Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä on yleensä palkaton."


Synnytyshän ei ole yllätys eikä onnettomuus, mutta yrittäisin silti tätä, usein se menee läpi vähemmälläkin syyllä.

 

[***]

Periaatteessahan mies voi olla töissä, menee vain muutamana päivänä sinne myöhässä ja käy siellä lääkärissä pikaisesti. Voisi kysyä puolipekkastakin noihin kohtiin.

 

["Vieras"]

Aika hankala työnantaja jos ei anna pitää isyyslomaa, vaikka ei ole tuohon 2 kk määräaikaan mennessä ilmoittanut! Kyllä tuosta pitäisi työnantajan joustaa. Tosin onhan sitten tuo pakottava perhesyy toinen vaihtoehto! Milloin on laskettu aika?

Tuo on kyllä lakisääteinen että 2 kk ennen äitiys- tai isyyslomaa alkua se pitää työnantajalle ilmoittaa...

 

["aapee"]

Laskettuaika on jo mennyt,

lapsen lääkäriaika on todella akuutti,sitä ei missään nimessä voi perua! Ei ole minkään pienen ihottuman takia menossa..


Tokihan voisin tänne vaikka sossut soittaa avuksi,mutta eikö se nyt samperi sen verran iso tapahtuma ole että isä voisi lapsiaan vahtia sen pari päivää!!?

 

["aapee"]

Miehellä siis piti olla vapaata useampi viikko molemmin puolin laskettuaikaa,työnantaa perui sen viime tipassa,ja isyyloma jäi sitten ilmoittamatta.

tuota pakollista perhesyytä koetetaan.

Ei ole mitään apua että mies menee myöhemmin töihin. Töissä siis tarvitsee olla oikeasti jo silloin klo 6 tai ´linja´menee kiinni.

 

["vieras"]

Ei työnantaja voi evätä isyysvapaata. Se on kaikille isille luvattu vapaa.

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";28027495]Ei työnantaja voi evätä isyysvapaata. Se on kaikille isille luvattu vapaa.[/QUOTE]

Ei voi evätä, mutta työntekijän pitää ilmoittaa siitä 2kk aiemmin eli noin vain ei voi vain sanoa, että lapsi syntyi ja nyt en tule töihin. Tässä tapauksessahan mies ei ole kertonyt työnantajalle pitävänsä lomaa.

 

["vieras"]

Jos pitääkin vaan 12 päivää niin kuukausi riittää. Tietenkin lapsen syntymä hetkellä saa olla pois töistä.

 

["abc"]

Luulisi löytyvän työnantajalta inhimillisyyttä, jos yllättäin itse peruu loman lasketun ajan ympäriltä. Myöskään lomaa ei noin vain saa perua, siitäkin pitää ilmoittaa etukäteen. Yrittäisin vielä puhua sitä isyyslomaa siihen ja kertoa avoimesti työnantajalle tilanteen. Kurja tilanne.

 

[abc jatkaa]

Niin ja sinne lapsen lääkäriin saa mennä työajalla. Jos on esim. joku tutkimus tms. Tosin se on palkatonta, mutta hyväksyttävä syy. Muistaa vaan pyytää lääkäriltä paperin, että vanhemman läsnäolo on ollut välttämätön.

 

["vieras"]

munki mielestä toi 2kk etukäteen ilmoittaminen koskee vain jos on sen koko 3viikkoa pois kerralla. Se on lyhyempi jos on esim vain viikon.