määräaikainen työsuhde

[minä]

voiko määräaikaisen työsuhteen purkaa ilman mitään sanktioita? Itselläni sopimus ensi kevääseen, mutta nyt olisikin tiedossa mielenkiintoisempi homma. Voinko siis ottaa loparit, vai joudunko korvaamaan jotain?

 

[vieras]

Irtisanomisaika siinäkin on.Sama se oletko määräaikainen vai vakituinen.

 

[vieras]

Ja jos on vielä koeaika,ei ole vissiin irtisanomisaikaa ollenkaan.

 

[Myrskyluodon mamma harmaana]

Milloin olet aloittanut nykyisen työsi? Jos on vielä koeaika menossa, silloin voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa.

 

[minä]

Milloin olet aloittanut nykyisen työsi? Jos on vielä koeaika menossa, silloin voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa.

koeaika meni jo.

 

[vieras]

Milloin olet aloittanut nykyisen työsi? Jos on vielä koeaika menossa, silloin voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa.

koeaika meni jo.

Sitten on vain irtisanoutumisaika.Varmaan lukee sopimuksessa.
Ja kannattaa varmistaa ensin se toinen työ että siihen pääsee.

 

[vieras]

TIETOA TYÖELÄMÄSTÄ
Irtisanominen

Työnantaja saa irtisanoa työsuhteen vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Irtisanomissyy voi liittyä työntekijään itseensä (esimerkiksi velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti) tai yrityksen taloudelliseen tilanteeseen. Yritysmyynti ei oikeuta irtisanomisia.

Jos työntekijä on omasta mielestään irtisanottu ilman asiallisia perusteita, hänen on syytä kääntyä pikaisesti työpaikan luottamusmiehen puoleen tai ottaa yhteyttä omaan liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Laittomat irtisanomiset ratkaistaan tarvittaessa tuomioistuimessa.

Työnantajan irtisanomisajat vaihtelevat työsuhteen pituuden mukaan 14 päivästä puoleen vuoteen. Työntekijän irtisanoutumisaika on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi yli viiden vuoden työsuhteissa.

http://netti.sak.fi/workinginfinland/fi/irtisanominen.html

 

[saimaanrannan äippä]

määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa jos työnantaja siihen suostuu. Siis kun koeaika on mennyt.

 

[vieras]

Työsuhteen päättyminen
1. Työntekijän irtisanoutuminen ja työsuhteen purkaminen

Työntekijä ei tarvitse mitään irtisanomisperusteita irtisanoakseen työsopimuksen. Ainoa seikka, jota hänen tulee noudattaa on irtisanomisaika. Alle 5 vuoden työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuoden työsuhteessa yksi kuukausi. Kirjallinen ilmoitus irtisanoutumisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti, tai jos se ei ole mahdollista, postitse työnantajan osoitteeseen. Sama koskee työnantajaa työntekijää irtisanoessaan.



Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.



Työntekijällä ei ole vapaata oikeutta purkaa työsopimusta. Työntekijä saa purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

http://artikkelit.jobline.fi/757_fi_p1.asp

 

[evita]

Periaatteessa määräaikaista sopimusta ei voi purkaa koeajan mentyä. Mutta yleensä asia on sovittavissa työnantajan kanssa.

Mikään pakko työnantajan ei siihen kuitenkaan ole suostua, jos kohta yleensä ei liene mikään ongelma.

 

[vieras]

Irtisanomisaika

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai syistä. Nämä eri tekijät on tarkkaan määritetty työsopimuslaissa. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.

Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1-4 vuotta
2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4-8 vuotta
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8-12 vuotta
6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta

Työntekijän on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta

http://www.akava.fi/pages/index.asp?alasivu=201

Voit toki kysyä vielä liitosta.

 

[Hanskin mamma]

Irtisanomisaika

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai syistä. Nämä eri tekijät on tarkkaan määritetty työsopimuslaissa. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.

Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1-4 vuotta
2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4-8 vuotta
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8-12 vuotta
6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta

Työntekijän on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta

http://www.akava.fi/pages/index.asp?alasivu=201

Voit toki kysyä vielä liitosta.

nämä ei koske määräaikaista sopimusta... määräaikainen on aina määräaikainen... toki sopimuksen voi purkaa yhteisestä sopimuksesta... jos sopuun ei pääse niin työntekijä voi joutua korvaamaan jos irtisanoutuu määräaikaisesta työstä...

 

[vieras]

http://www.google.fi/search?q=m%C3%A4%C3%A4r%C3%A4aikainen+ty%C3%B6sopimus%2Bpurkaminen&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:fifficial&client=firefox-a

määräaikainen työsopimus+purkaminen

 

[Keittiönoita]

Irtisanomisaika

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai syistä. Nämä eri tekijät on tarkkaan määritetty työsopimuslaissa. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.

Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1-4 vuotta
2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4-8 vuotta
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8-12 vuotta
6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta

Työntekijän on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta

http://www.akava.fi/pages/index.asp?alasivu=201

Voit toki kysyä vielä liitosta.

Jeps, mutta tuo koskee siis vakinaista työsuhdetta, ei määräaikaista.

 

[vieras]

määräaikaista sopparia ei voi irtisanoa, jos sitä ei ole erikseen sovittu sopparia tehdessä. Tosin mä olen saanut irtisanoa itteni ilman sopimusta, ku oli helppo löytää uus työntekijä.

 

[viekkis]

Irtisanomisaika

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai syistä. Nämä eri tekijät on tarkkaan määritetty työsopimuslaissa. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.

Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1-4 vuotta
2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4-8 vuotta
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8-12 vuotta
6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta

Työntekijän on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja ellei sopimuksilla ole toisin sovittu:

14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta

http://www.akava.fi/pages/index.asp?alasivu=201

Voit toki kysyä vielä liitosta.

Muuten ihan kiva lainaus, mutta nyt oli kyse määräaikaisesta työsopimuksesta eikä toistaiseksi voimassa olevasta eli ns. vakinaisesta.

Määräaikaista ei voi periaatteessa purkaa lainkaan, mutta yleensä työnantaja siihen suostuu. Määräaikainen työsopimus kun on sovittu määräajaksi.

 

[vieras]

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen

Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa (esim. työsopimuksen kesto riippuu määrätyn työn tai työkokonaisuuden valmistumisesta), työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen päättymisen ajankohta heti, kun hän tietää sen. Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä seuraa vahingonkorvausvelvollisuus.

Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen.

Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.

 

[viekkis]

Korjausta aikaisempaan tekstiini, purkamisella tarkoitin siis irtisanomista.

 

[sophie]

itse olen ollut samassa tilanteessa ja MÄÄRÄAIKAISTA työsopimusta ei saa irtisanottua ellei siitä erikseen ole sopimukseen kirjoitttu,vakituisessa työssähän on 2vkon irtisanomisaika mutta se ei päde määräaikaisiin. itse sain purettua työsopimuksen kun työnantaja oli ymmärtäväinen kun sain paremman paikan.