Äitiysloma + määräaikainen työsuhde

[vicy]

Jos on määräaikainen työsuhde joka loppuu esim. 10.8. Laskettu aika on vaikkapa 28.8. Koska äitiysloma on pakko aloittaa viimeistään 30 päivää ennen laskettuaaikaa, niin se on aloitettava viim. 28.7. Mutta äitiyslomalla saa olla töissä (minimiäitiysraha+palkka) niin voisi olla töissä määräaikaisen loppuun. Töitä ei enää jatketa määräaikaisen jälkeen, vaikka ei nainen raskaana olisikaan.
Eli kysymys on: Pitääkö tuossa tilanteessa kertoa työnantajalle raskaudesta, siis jos määräaikainen ei ole kestänyt kuin 2kk?? Kuitenkaan äitiysloma ei vaikuta mitenkään työnantajaan, koska sen ei kuitenkaan tarvi mitään maksaa työntekijälle.

Toivottavasti joku ymmärsi mitä tarkoitin...

 

["vieras"]

Ei tarvi jos se työsuhde loppuu ennenkuin olet jäämässä äitiyslomalle.

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";22871523]Ei tarvi jos se työsuhde loppuu ennenkuin olet jäämässä äitiyslomalle.[/QUOTE]

Tosin silloin joudut äippäpolit yms. menemään ilman palkkaa, jos joudut menemään työaikana.

 

["Hmmm"]

Ekana tulee mieleen, että jos oot äitiysvapaalla ja sulle tulee jotain vaivoja, niin tuskin lääkäri kirjottaa sairaslomaa. Mitäs sitten, jos loppuvaiheessa olet vaikka niin selkäkipuinen, ettet kykene olemaan mitenkään etkä nukkumaan etkä mitään, ja töihin olet luvannut mennä äitiysvapaasta huolimatta?

 

["vieras"]

No entäpä jos se lapsi syntyy ennen laskettua aikaa, aamulla töihin tenava kainalos vai?

 

[Ninuski]

[QUOTE="vieras";22871533]Tosin silloin joudut äippäpolit yms. menemään ilman palkkaa, jos joudut menemään työaikana.[/QUOTE]

Että mitenkä että?? Varmaan on työpaikka-/alakohtaisia eroja tässäkin, mutta ei meillä ole terveydenhoitoa rajattu puhtaasti vain ja ainoastaan työterveyshuollossa asiointiin. Aikaraja toki on, kauanko vastaanotolla käyntiin matkoineen voi maksimissaan vierähtää, ilman että täytyisi korvata vajaaksi jäänyt työaika tai menettäisi ihan palkkaa...