Kuuluuko työnantajan tietää poissaolon syy?

...Voisihan näitä muuttaa jotenkin.
Olisi sairaslomapaperi "Yllättävä yksityinen syy".
Tähän voisi kuulua vaikka naisten vaivat(keskenmenot, pahat kuukautiset), migreeni, suolistovaivat, virtsatietulehdukset, flunssat, poskiontelontulehdukset, verenpaineongelmat, jne..

 

Palkasta otetaan pois kaiken maailman maksuja. Kyllä ne pari saikkupäivää kuittaa. Ja eikös työnantajalla ole jotain vakuuuksia ja joutuu maksamaan vain 9 päivää. Lisäpäivät tulee Kelan kautta

http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/3992312/VTV+Hallitus+junaili+90+miljoonaa+euroa+kyseenalaisesti+eduskunnan+ohi

 

Ettekö katsoneet Sitran päällikön haastattelua ykkösaamussa? Liisa Hyssälän halusivat pestata sinne, vaikka olisi eläkeiässä ja varmasti nuoremmista olisi löytynyt joku ahkera ihminen töihin

 

https://www.vantaansanomat.fi/artikkeli/673512-isa-kertoo-sikainfluessarokote-sairastutti-perheen-kaksi-lasta-loputtomaan