[QUOTE="a p";30276251]Eli koeajanpurun syy ei voi olla toinen työ? Pitäisi sitten noudattaa irtisanomisaikaa joka on työssäni kuukauden mittainen, en usko että jaksaisivat odottaa niin pitkään jos saisin uuden työn...
Toisaalta en ihan täysin viihdykään nykyisessä työssä (työilmapiiri ei ole paras mahdollinen). Eli ehkä se riittäisi purkusyyksi?[/QUOTE]
Joo, ei niiden syiden mitenkään kummoisia tarvitse olla, eikä niitä tosiaan edes tarvitse selittää. Mutta pelkkä parempi palkka toisessa paikassa ei ole asiallinen syy, joten ei kannata sanoa, että muuten viihdyin hyvin ja työ vastasi odotuksia, mutta kun sain paremman palkkatarjouksen toisaalta. Jokuhan voisi näin sanoa vaikkei se olisi ihan tottakaan, koska parempi palkka tuntuu neutraalilta ja nykyistä työnantajaa syyllistämättömältä perusteelta. Mutta jos työnantaja kuitenkin vetää herneet nokkaansa äkillisestä lähdöstä, tuollaisella selittelyllä antaa hänelle aseet vaikkapa korvauksia vaatia. Harva työnantaja siihen tosin ryhtyy, mutta on sitäkin tapahtunut.
Yleensä kuukauden irtisanomisaika ja siten viive uuden työn vastaanottamisessa ei ole kyllä mikään ongelma uudelle työnantajille. Parhailla hakijoilla on usein juuri tällainen tilanne. Voit kyllä koeaikaan vedoten purkaa nykyisen työsuhteesi kun sinulla kerran on muitakin syitä tyytymättömyyteen kuin palkkataso, mutta jos uuden työn saaminen viivästyy aikaan jolloin koeaika ei ole enää meneillään, turha pelätä että se mitenkään merkittävästi uuden työn etsimistä haittaisi.
